據(jù)MarketWatch報道，今年春季，美國的招聘速度正在大幅度放緩。但是，之所以放緩，并不是因為經(jīng)濟(jì)變得疲軟，而是因為經(jīng)濟(jì)變得更強(qiáng)勁了。

　　在“大衰退”結(jié)束的八年后，美國終于接近充分就業(yè)?！俺浞志蜆I(yè)”，是一種珍貴的經(jīng)濟(jì)理想狀態(tài)，在這種狀態(tài)下絕大多數(shù)想要全職工作的人，都能找到工作。自2010年以來，美國已經(jīng)創(chuàng)造了1630萬個工作崗位，將失業(yè)率拉低至16年來的低位(4.3%)。

　　這是個特大喜訊，但是也有蹊蹺的地方。旗下產(chǎn)品和服務(wù)需求一直在增長，美國企業(yè)卻無法繼續(xù)像幾年前一樣招聘那么多的員工。找到有技術(shù)在身的員工并且留住他們，已經(jīng)成為一項越來越大的挑戰(zhàn)。

　　符合要求的候選人越來越少，有助于說明為什么盡管崗位空缺接近紀(jì)錄高位但招聘卻逐漸減少。

　　在過去的三個月內(nèi)，美國經(jīng)濟(jì)平均僅新增了12.1萬個工作崗位，創(chuàng)下2012年以來最低水平。另一方面，3月份，美國崗位空缺數(shù)量為570萬，而且將于本周二發(fā)布的最新就業(yè)報告可能會顯示4月份的崗位空缺仍會出奇地多。

　　美國西部銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯科特?安德森指出，“畢竟，如果沒有新的工人等著被招聘，你就無法招聘到新的工人?！?/span>

　　不可否認(rèn)，有很多想要找到全職工作的美國人尚未找到工作。有些人仍在做兼職，也有一些人甚至放棄了找工作，尤其是那些已經(jīng)退出勞動力市場數(shù)年的人。企業(yè)通常不愿意招聘長期失業(yè)者，主要是擔(dān)心后者所擁有的技能會在快速變化的經(jīng)濟(jì)中褪色或過時。

　　在過去6個月內(nèi)失去工作的人，被雇用的可能性更大。5月份，那些失業(yè)不足6個月的人的失業(yè)率下滑至3.3%——為47年來最低水平。

　　BMO資本市場的副首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾?格雷戈里指出，“已經(jīng)供不應(yīng)求的勞動力市場，變得更供不應(yīng)求了?！?/span>

　　在一些情況下，企業(yè)一直在尋找那些不具備必要技能但卻不會經(jīng)常跳槽的求職者。

　　舉個例子，根據(jù)美聯(lián)儲近來發(fā)布的報告，新英格蘭一家家具制造商指出，一些新工人在被雇用數(shù)日內(nèi)便辭職了。俄亥俄州的一些企業(yè)告知美聯(lián)儲，很難找到適合低技能制造工作崗位的求職者，并且“新被雇用的工人被證明是不可信賴的”。

　　勞動力的短缺——不管是有技能的勞動力，還是沒技能的勞動力——日益嚴(yán)重，而且這種情況可能無法在短時內(nèi)緩解.

　　“嬰兒潮一代”中的很多人已經(jīng)到了退休年齡，同時以總統(tǒng)特朗普為首的美國政府收緊了移民政策。目前，美國勞動力增加的速度，僅為企業(yè)招聘增加的速度的一半。

　　據(jù)大家所說，供不應(yīng)求的勞動力市場原本應(yīng)該可以迫使企業(yè)以更快的速度上調(diào)工人的薪酬。然而，在過去12個月內(nèi)，時薪僅增長2.5%，遠(yuǎn)低于美國經(jīng)濟(jì)在接近充分就業(yè)時常有的增幅(3%-4%)。

　　鑒于工資通脹和其他形式的價格壓力仍被抑制，美聯(lián)儲或許不得不重新考慮要在今年加息多少次。市場預(yù)計，兩周內(nèi)美聯(lián)儲可能會再次加息。

　　關(guān)于“對于另外一次加息來說，美國勞動力市場太熱、太冷或剛剛好”這個問題，安德森給出的答案是：剛剛好。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站所有信息，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，投資者據(jù)此操作，風(fēng)險請自擔(dān)。