紐約6月15日訊(記者 朱旌 汪璐)國際勞工組織6月14日發(fā)布的《2017年全球婦女就業(yè)和社會展望趨勢》報告指出，性別差異仍然是全球工作領域面臨的最迫切的挑戰(zhàn)之一。女性比男性更少進入勞動力市場，并比男性更困難獲得就業(yè)機會。她們從事的工作比男性所從事的工作從質(zhì)量上要差。

　　報告指出，二十國集團領導人2014年承諾，到2025年將全球性別差距減少25%。如果這一目標實現(xiàn)，全球經(jīng)濟和稅收將增加5.8萬億美元的收益。而更重要的是，讓更多婦女參加工作將對她們的幸福感產(chǎn)生正面影響。數(shù)據(jù)指出，58%的婦女希望能從事有償工作。因此，該報告建議各國制定政策減少約束女性參加勞動的因素，消除她們在工作中面臨的障礙。

　　報告指出，幫助女性進入勞動力市場是實現(xiàn)這一目標的第一步。女性在全球勞動力市場的參與率2017年僅為49%，比男性低27%。預計在2018年這一數(shù)字仍將持平。即便如此，全球婦女的失業(yè)率2017年為6.2%，比男性失業(yè)率高出0.7%。預計2018年這一數(shù)字將繼續(xù)持平。在全球就業(yè)婦女中，近15%為家政工作者，而男性從事這一工作的比例為5%。在發(fā)展中國家，這一差距更大，有近36.6%的婦女為家庭工作者，而男性只有17.2%。

　　報告呼吁實行全面政策提高勞動力市場中的性別平等，包括進一步推動同工同酬；監(jiān)測男女職業(yè)斷層的根本原因；認可婦女的無償勞動；改革預防機制并消除職場中的歧視、暴力及騷擾情況等。

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