萬科董事會換屆 郁亮是各方達成共識的接班人選

　　萬科公告稱，公司于6月19日收到深圳地鐵關(guān)于萬科2016年度股東大會增加臨時提案的函，提議增加董事會換屆臨時提案，擬提名郁亮、林茂德、肖民、陳賢軍、孫盛典、王文金、張旭為第十八屆董事會非獨立董事候選人，提名康典、劉姝威、吳嘉寧、李強為第十八屆董事會獨立董事候選人，提名解凍、鄭英為萬科第九屆監(jiān)事會非職工代表監(jiān)事候選人。經(jīng)萬科董事會6月20日審議，同意該臨時提案提交2016年度股東大會決議。

　　根據(jù)萬科此前公告，上述股東大會將于6月30日下午召開。隨著董事會換屆方案的推出，萬科股權(quán)之爭將迎來實質(zhì)性重要進展。

　　而王石選擇了在此時主動讓賢。他通過微信朋友圈表示：“今天，萬科公告了新一屆董事會成員候選名單。我在醞釀董事會換屆時，已決定不再作為萬科董事被提名。從當(dāng)初我們放棄股權(quán)的那一刻起，萬科就走上了混合所有制道路，成為一個集體的作品，成為我們共同的驕傲?！?/p>

　　作為萬科創(chuàng)始人，王石在公司創(chuàng)立早期就引入了職業(yè)經(jīng)理人制度，他希望依靠制度和文化推動萬科良性發(fā)展，擺脫對個人的依賴。1999年，王石主動讓賢總經(jīng)理一職，便是有意放手以培養(yǎng)管理團隊。事實證明，他的放手是成功的，此后的萬科一直在快速發(fā)展的軌道上有序運行。

　　在去年的股東大會上，王石就表示，他是萬科文化的守望者，只要萬科文化能延續(xù)，個人榮辱去留不重要。如果郁亮能代替他成為董事長，他可以辭職。從王石的多次表態(tài)中可推斷出，此番功成身退，早在王石的計劃之中。

　　“未來，萬科將步入一個嶄新的發(fā)展階段。今天，我把接力棒交給郁亮帶領(lǐng)下的團隊，我相信這是最好的時候。他們更年輕，但已充分成熟。我對他們完全放心，也充滿期待?！蓖跏f道，人生就是一個不斷行走的過程。今后，我將一如既往做對萬科、對社會有益的事。

　　郁亮于1990年加入萬科，2001年擔(dān)任萬科總經(jīng)理，全面接手萬科的具體經(jīng)營管理。在他的帶領(lǐng)下，萬科不斷實現(xiàn)跨越式發(fā)展，年銷售額從2001年的31.7億元增長到2016年的3647.7億元，15年間增長了114倍。2016年，萬科躋身《財富》“世界500強”。業(yè)界人士分析，無論是從才能、業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)力，以及穩(wěn)定團隊、穩(wěn)定人心的角度看，郁亮無疑是各方達成共識的接班人選。

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