北上廣深杭，進(jìn)入一線的城市在增加。

　　這似乎是好事，因?yàn)閴?mèng)想可以野蠻生長(zhǎng)的城市越來(lái)越多；這似乎又是壞事，因?yàn)殡S著這些城市房?jī)r(jià)和生活成本越來(lái)越高，年輕人想要逃離的地方越來(lái)越多。

　　身為互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理的David認(rèn)為“我覺得用逃離不太恰當(dāng)，人的一生都是在尋找更好的生活而已，哪里適合去哪里就對(duì)了?！?/p>

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少二線城市也逐漸發(fā)展起來(lái)，可以容納的行業(yè)越來(lái)越多，企業(yè)數(shù)量在逐漸增加。因此，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)就有更多的選擇余地。

　　雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水平，但消費(fèi)水平也沒有一線城市那么高，生活壓力也沒那么大。這也是越來(lái)越多在一線城市打工的人群，選擇回到離家更近、更宜居的二線城市就業(yè)的重要原因。

　　根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門，成為人們離開北上廣深杭后，實(shí)際去往的9大熱門二線城市。

　　為什么是這幾座城市？脈脈解釋，制造業(yè)類的工作機(jī)會(huì)在蘇州占優(yōu)，成都和西安在電子和技術(shù)上占優(yōu)。并且這些二線城市的特點(diǎn)是外來(lái)人口和本地人口融合較好，本地語(yǔ)言已經(jīng)不占絕對(duì)的主導(dǎo)地位，文化上的包容性很強(qiáng)。

　　最多人選擇27歲的時(shí)候出逃

　　從一線城市逃離的寶寶們，都長(zhǎng)什么樣？據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院描繪，他們大概是這樣的：擁有5年以上的工作經(jīng)歷，追求較高的生活品質(zhì)，在一線城市積累了一定工作能力之后移居二線城市追求更好地生活。

　　脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，過去一年間，從一線城市去往二線城市發(fā)展的人群中，主力軍為25-29歲的年輕人，占到移居人數(shù)的45.9%。其中27歲選擇離開北上廣深杭，去二線城市的人數(shù)最多，占比10.9%。

　　相比之下，35歲以上再離開的就比較少，大概是因?yàn)榉挪幌碌臇|西太多了。這些人大都在一線城市有了更多的積淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和資源，并且大多組建了家庭，放棄的成本較高。

　　至于逃離之后在二線城市的就業(yè)選擇，還是以大公司為主，

　　從脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)平安(601318,股吧)、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅游、華為、京東、宜信、中軟國(guó)際、滴滴等公司，是人們最終選擇最多的就業(yè)公司。

　　崗位上，銷售、市場(chǎng)、技術(shù)研發(fā)、CEO&總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目管理、HR、行政后勤等崗位，是很多人在二線城市主要選擇的崗位。

　　一位在京工作的宜信員工說：“我覺得逃離一線城市后，去各地的宜信是個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)榫┩獾囊诵藕芏嗍卿N售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業(yè)績(jī)好的銷售，月入幾萬(wàn)是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬(wàn)。這個(gè)收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質(zhì)很高?！?/p>

　　工作不合適，跳槽要趁早？

　　看完了人才的跨地域流動(dòng)，我們來(lái)看看人才的跨行業(yè)流動(dòng)。

　　脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)現(xiàn)，文化娛樂和金融產(chǎn)業(yè)已然成為了這個(gè)時(shí)代人才涌動(dòng)最為猛烈的行業(yè)。

　　超六成傳統(tǒng)文娛人才，轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最主要的原因，莫過于兩個(gè)，一是薪酬待遇，二是趨勢(shì)。一位從傳統(tǒng)影視公司跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司人表示：“互聯(lián)網(wǎng)代表了未來(lái)的一個(gè)大趨勢(shì)。當(dāng)你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會(huì)選擇離職。”

　　報(bào)告指出，整個(gè)文娛產(chǎn)業(yè)中，無(wú)論是傳統(tǒng)人才還是互聯(lián)網(wǎng)文娛人才，都將阿里影業(yè)和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿里影業(yè)的人員流動(dòng)性也非常大，就像一個(gè)巨大的互聯(lián)網(wǎng)人才“中轉(zhuǎn)站”。

　　報(bào)告好指出了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在傳統(tǒng)文娛公司，人力的平均工資在工作十年之后是最高的，但是在互聯(lián)網(wǎng)文娛公司，技術(shù)和產(chǎn)品則是基本上每個(gè)階段都是比較高的。

　　對(duì)于跨行業(yè)跳槽，從事人力資源行業(yè)十余年的趙巖表示：“現(xiàn)在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數(shù)還是剛畢業(yè)沒幾年的年輕人。很多年輕人對(duì)未來(lái)缺乏明確規(guī)劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業(yè)對(duì)口。然而，等工作一段時(shí)間后，他們會(huì)對(duì)這份工作有了更多的了解，發(fā)現(xiàn)對(duì)所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個(gè)行業(yè)，因此想要換行業(yè)跳槽。”

　　不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報(bào)告也指出，一個(gè)行業(yè)的發(fā)展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個(gè)人未來(lái)的成長(zhǎng)空間。如果發(fā)現(xiàn)真的不適合自己，“轉(zhuǎn)行要趁早”。

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