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大陸留美“海歸”人數(shù)創(chuàng)歷史新高,但其中80%卻是“裸歸”──留美后僅拿到畢業(yè)文憑,未獲在當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會,且許多“海歸族”回來就業(yè)后呈現(xiàn)“水土不服”。

據(jù)臺灣中時電子報7月17日報道,對此,專家日前呼吁,對大陸海外留學(xué)生而言,并非以在國外就業(yè)為目標(biāo);累積國外就業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn),適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮,才是歸宿。

報道稱,隨著大陸出國留學(xué)市場漸趨成熟,愈來愈多大陸留學(xué)生將獲得海外名企聘用,累積海外工作經(jīng)驗(yàn),視為重要目標(biāo)之一。由蔓藤教育、北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會及騰訊聯(lián)手合作調(diào)研、撰寫的《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》(以下簡稱《白皮書》)日前在北京發(fā)布,頗受各界關(guān)注。

《白皮書》中指出,2016年大陸送出約55萬名留學(xué)生,其中約34萬人選擇赴美;2016年也是留美海歸人數(shù)達(dá)到歷史新高的一年,但“裸歸”占比高達(dá)8成。隨著大陸在世界經(jīng)濟(jì)中比重、地位日益提升,回國發(fā)展已成留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”,據(jù)教育部預(yù)測,預(yù)計至2017年海歸人數(shù)將達(dá)到66.6萬人次。

“當(dāng)前美國對外國人開放的崗位遠(yuǎn)多于特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證(H1B)名額,能否找到合適的崗位更取決于內(nèi)因,即學(xué)生選擇的專業(yè)與自身的綜合能力”?!栋灼菲饰觯蟛糠至魧W(xué)生留美期間,往往缺乏對當(dāng)?shù)丨h(huán)境動態(tài)、就業(yè)需求的了解,通常而言,“技術(shù)含量”高的職位,最適合于大陸留學(xué)生就業(yè)。

具體而言,大陸留學(xué)生在美就業(yè)難可歸納為內(nèi)因、外因,外因包括“工作和身份問題的限制”,但并非關(guān)鍵因素,《白皮書》認(rèn)為,大陸留學(xué)生若未具備美國職場所需的“硬技術(shù)”、“軟技能”,難以戰(zhàn)勝來自世界各地的精英,更不用說與美國本土畢業(yè)生競爭。

此外,瑞士洛桑國際管理學(xué)院發(fā)布的《2017年度世界競爭力報告》顯示,大陸競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位,并在“就業(yè)表現(xiàn)”項(xiàng)目中,自全球63個主要經(jīng)濟(jì)體脫穎而出、高居首位。世界經(jīng)濟(jì)中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜,累積國外就業(yè)經(jīng)驗(yàn),適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮,才是“海歸族”的正途。

當(dāng)前,大陸留學(xué)生在美就業(yè)“最高指導(dǎo)原則”,應(yīng)在于提供有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才冒尖出頭的工作環(huán)境,啟動留學(xué)人才的內(nèi)在動力、競爭力,進(jìn)而創(chuàng)造出一個“百舸爭流、千帆競渡”的局面。杰出人才并非“培養(yǎng)”出來,而是經(jīng)由有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境“培育”而成。

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