解鎖或行權條件不低，多家公司終止股權激勵

    東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，2017年以來已經(jīng)實施股權激勵的上市公司達159家，而去年全年實施股權激勵的上市公司176家。這意味著截至目前，今年的股權激勵數(shù)量已達到去年的九成。

　　解鎖或行權條件不低

　　數(shù)據(jù)顯示，今年以來，已經(jīng)實施定向發(fā)行股票的上市公司達159家，相關公司熱情高漲。目前，最新實施定向發(fā)行股票的是中泰股份，該激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為500萬股，占激勵計劃草案摘要公告日公司股本總額24480萬股的2.04%，公司擬授予本次激勵對象限制性股票的價格為6.93元/股。

　　7月27日，耐威科技也實施了股權激勵，向44名激勵對象首次授予限制性股票數(shù)量268.80萬股，每股25.63元。民生證券認為，股權激勵計劃成功實施，行權條件高，彰顯公司長期發(fā)展信心，公司股權激勵覆蓋員工人數(shù)多、參與面廣，解鎖或行權條件高，符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃；同時，本次股權激勵將核心員工與公司利益緊密結合，將調動員工主觀能動性，為公司長期發(fā)展打下基礎。

　　一家上市公司人士表示，實施股權激勵是為了建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心員工的積極性，有效地將股東、公司利益和核心員工個人利益結合在一起，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　從耐威科技公布的解鎖或行權條件來看，相關要求確實不低：一是2018年營業(yè)收入比2016年增長不低于100%，且歸母凈利潤比2016年增長不低于50%；二是2019年營業(yè)收入比2016年增長不低于150%，且歸母凈利潤比2016年增長不低于100%；三是激勵對象個人績效考核得分達60分以上方可行權或解鎖。

　　此外，部分公司為了股權激勵順利實施，甚至提前終止了員工持股計劃。分析人士指出，這一動作一方面有利于緩解部分員工資金緊張的情況，以便于順利完成股權激勵計劃認購資金繳納；另一方面，轉讓第三方避免對二級市場形成沖擊。

　　多家公司終止股權激勵

　　受股價波動等因素影響，近期上市公司終止實施股權激勵案例有所增加。東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，今年以來，終止實施股權激勵的公司達18家。

　　7月30日，精準信息公告稱，鑒于當前資本市場環(huán)境，若繼續(xù)推進本次限制性股票激勵計劃，將很難真正達到預期的激勵目的和效果。為保護公司及廣大投資者的合法利益，充分落實員工激勵，結合公司未來發(fā)展計劃，經(jīng)審慎研究后，公司董事會決定終止本次限制性股票激勵計劃(草案)，與之配套的《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等文件一并終止。

　　分析人士指出，上市公司終止實施股權激勵方案的原因主要包括股價“倒掛”和業(yè)績不達標。目前來看，因股價“倒掛”而被迫終止的情況更普遍。如果股權行權價、股票購買價高于二級市場股價，激勵對象還不如直接去二級市場購買，其認購動力勢必不足，達不到激勵的目的。

　　精準信息在宣布終止實施相關方案后表示，公司將繼續(xù)通過優(yōu)化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調動公司管理層和核心骨干的積極性。公司將結合最新政策、法律法規(guī)、資本市場情況和自身實際情況，在本次董事會決議公告之日起3個月后，擇機重新制訂股權激勵計劃，以促進公司的長期持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

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