江瀚：大城市月入過萬的窮人 你為什么假裝生活？

　　最近一段時間，瀚哥挺郁悶的，好不容易在上海的窩交房了，但是煩心的問題是接踵而至，不僅是辦理房產(chǎn)證所要繳納的高額的契稅，還有著堪比天價的車位費用（一個車位足夠抵上瀚哥老家一套房的價格），這些錢每每想到都有一種在滴血的感覺，憑著這點微薄的薪水在上海生活真的是太不易了。從明面上說，瀚哥的收入其實并不算低了，換算一下一個月也差不多月入過萬，但是有句話說：在上海才知道錢少。月入過萬實在是個地地道道的窮人，在這個城市里月入幾萬甚至月入十萬的大有人在，但是大多數(shù)人都享受著月光的待遇。

　　在中國的一線城市，月入過萬就是個窮人，每個月發(fā)下工資之后，交了房租（房貸），還了信用卡賬單，剩下的錢基本上也就只能夠維持日常的開銷了。而那些基本的存款，別說想干什么大事，即使生場病恐怕這個月就要陷入收入緊張的地步。

　　一、為什么月入過萬你還是覺得窮？

　　一個人的收入到底多少才能不會覺得窮呢？這個話題就如同最近朋友圈中非常流行的一篇文章，一個月入五千的年輕人對自己的女朋友說，我養(yǎng)你。結果不到一個月就完全無法承受住龐大的開銷，成為了網(wǎng)上最廣為流傳的一篇文章。然后，有大量的朋友在網(wǎng)上分析到底要月入多少才能夠有勇氣堪堪對女朋友或者老婆說一句我養(yǎng)你，算到一線城市的時候這個答案是：如果你的月薪能夠到達五萬以上，你才差不多有底氣能對老婆說我養(yǎng)你。

　　每到看到這里就會覺得，在《我的前半生》中羅子君那樣的貴婦生活是需要多么龐大的經(jīng)濟基礎做準備才能做得到的？但是，正如同很多三四線城市的朋友一直都不理解的，為什么一線城市的人會這么摳門？其實，真的不是摳門，瀚哥覺得主要的原因集中在以下幾個方面：

　　一是嚴重缺乏安全感的生活。以前瀚哥寫過中產(chǎn)人群的焦慮，但是中產(chǎn)最為關心的不過是自己的階層如何躍遷，自己的子女如何不會墜落。然而，對于大多數(shù)工作不久的年輕人來說，這個問題其實更加嚴重，對于大多數(shù)年輕人剛剛畢業(yè)沒多久，覺得自己身上還是有著一身的朝氣，當然要選擇在城市中奮斗，但是工作兩三年之后才發(fā)現(xiàn)自己必須要認清現(xiàn)實，工作兩三年運氣好的事業(yè)有些小起色，大概能混到個經(jīng)理運氣好點的混到個主管。然而，即使如此收入的增幅卻始終趕不上城市的消費水平。

　　這個時候你的存款可能連個廁所都買不起，但是收入想要得到大規(guī)模的提升的話，前面有著能力很牛的各種業(yè)界前輩，想要在短時間內(nèi)達到部門領導的地位幾乎是癡人說夢，而在你的身后95后、00后的小鮮肉不少都已經(jīng)進入職場了，稍不努力你就會被輕易取代。然而看看自己的朋友們，本地的土著居民早就過上了富足的生活了，而留在家鄉(xiāng)的朋友也都結婚生子，生活富足的。再想想自己，可能真的什么都沒有，跳槽資歷欠缺，并且同等資歷的崗位工資也是相差無幾，想創(chuàng)業(yè)，自己什么都沒有，這才是最大的問題，一線城市安全感嚴重缺乏。

　　二是巨大的生活壓力讓你沒有拒絕的資格。由于龐大的生活成本，讓越來越多的人承擔著巨大的生活壓力，這種生活壓力傳遞到職場上就是巨大的職場負擔，在職場形成了龐大的競爭力壁壘，由于年輕人年紀輕，必然處在職場食物鏈的最底端，拿著最低的工資干著最累的工作，然后在這樣的情況下，在無形中企業(yè)和城市之間就達成了一種無形共謀，城市所產(chǎn)生的巨大生活壓力讓年輕人必須接受自己現(xiàn)在的工作而不能輕易的跳槽，如果要換工作必須精打細算算自己在換工作的這段時間里，生活該如何繼續(xù)，而自己換工作的工資水平能不能超過現(xiàn)在的工作。這樣就讓企業(yè)有了可以壓迫員工的可能性，你必須加班否則你就養(yǎng)不活自己，在這個弱肉強食的職場上，年輕人根本沒有說不的可能，這個和馬克思先生在《資本論》中所闡述的產(chǎn)業(yè)后備軍理論幾乎是如出一轍。

　　嚴重缺乏安全感的生活和巨大生活壓力所導致的職場困局才是構成了所謂月入一萬窮人的根源。

　　二、對于年輕人到底該怎么辦？

　　其實，對于年輕人我不準備寫什么雞湯，在這個雞湯泛濫的時代，說雞湯沒有任何的價值，如果要改變現(xiàn)在的困境必須要有足夠的方法。這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，最大的優(yōu)勢就在于年輕人有著遠高于我們的前輩的優(yōu)勢，這就是對于互聯(lián)網(wǎng)的敏銳感知和觸達能力，這是我們的前輩們所難以企及的能力。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的第一代原生居民，我們現(xiàn)階段的年輕人正有著一個巨大的黃金窗口期，我們在一個與時間賽跑的時代里，只要你能夠跑得過時間，就有可能實現(xiàn)自身的突破。

　　在著名管理學家喬治·斯托克的《與時間賽跑》一書中曾經(jīng)專門提到了一點，無論是企業(yè)還是個人都需要想方設法地為自己賦能，在這個時代由于發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，大家人與人之間在信息層面的差距正在被無限制的縮小，那么所有一切的競爭就會演化成為一種時間的競爭。

　　相比于個人資產(chǎn)的多寡，時間是一個真正稀缺的商品，我們之前之所以那么缺錢，最重要的原因是我們的時間競爭力極弱，由于我們在學校所受到的培養(yǎng)，導致了我們大多數(shù)人和別人相比都是具備著同質(zhì)化的競爭力，唯一的不同可能是學校有些所謂的好壞差異，就像中國制造的產(chǎn)品一樣，因為你具備著極高地被替代性價值，所以導致了我們的市場競爭力其實極弱，再加上我們進入職場之后所擁有的競爭力往往又是基于獨特企業(yè)的專業(yè)化競爭力，所以我們才會在職場被如此的壓抑下去，只能夠默默地成為職場的分母，接受著企業(yè)和城市的雙重壓制。

　　然而，如果要做的話，最好的辦法其實已經(jīng)出現(xiàn)了，這就是為時間賦能，因為在這個時代越來越多的成功被掌握在革新更快的競爭者手中，所以我們需要做到一個核心，兩個辦法。一個核心，以差異化競爭優(yōu)勢為核心，每個人由于自己的天賦稟賦是完全不同的，所以也注定了每個人都不會在所有領域都那么擅長，所以找到自己的核心競爭力就顯得非常重要，找到自己的核心競爭力之后，我們可以進行下一步。

　　下一步的核心有兩個點：一是時間的重構。我們要將自己每天賺錢的核心競爭能力進行一個梳理，梳理之后找到自己每天的時間在哪些方面是被浪費掉的，哪里可以進行優(yōu)化和調(diào)整，通過對我們自身核心競爭能力的排序，從而不斷地提升我們自己核心競爭能力的效率，將剩下的時間用于不斷提升能力的深度，正如同F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格說的：沒有人在一開始就知道怎么做，想法并不會在最初就是完全成型的，通過我們的優(yōu)化和重組，才會讓能力不斷增強，而你現(xiàn)在需要做的就是開始。

　　二是時間的壓縮。什么叫時間的壓縮呢？時間壓縮就是通過聯(lián)系和溝通實現(xiàn)能力的通用化處理，也就是拓展時間的廣度，因為工作的原因，我們的很多工作都是只能夠適用于一家企業(yè)的獨特工作能力，這就導致了，我們幾乎沒有跳槽或者談判議價的可能性，但是當你通過時間壓縮之后，你就能夠讓自己游刃有余地面對生活，這樣越是有效率的人就越有可能性跨界實現(xiàn)更多領域或者同一領域的多元化、普適性拓展，從而讓自己具備了更多賺錢的可能性。

　　這個時代，已經(jīng)進入了一個時間競爭的時代，如何能夠讓你用更短的時間，具有更大的價值，才是我們打破貧窮的唯一可能性。

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