當(dāng)前，職場(chǎng)關(guān)系正受到更嚴(yán)密審視，而科再奇成為因此丟掉工作的最知名CEO之一。

先插播一下柯再奇的履歷：

• 1982年在新墨西哥州加入英特爾，時(shí)任制程工程師。

• 1997年至2001年，科再奇擔(dān)任Fab 17工廠經(jīng)理。

• 2001至2003年，科再奇負(fù)責(zé)在英特爾全球工廠實(shí)施0.13微米邏輯制程技術(shù)。

• 2003年至2007年，科再奇負(fù)責(zé)封裝測(cè)試業(yè)務(wù)。

• 2007年至2011年，科再奇主要負(fù)責(zé)晶圓廠和排序生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

• 2012年1月-2013年5月，科再奇擔(dān)任英特爾首席運(yùn)營(yíng)官(COO)。

• 2013年5月-2018年6月，擔(dān)任英特爾CEO。

據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，英特爾公司首席執(zhí)行官科再奇(Brian Krzanich)辭職，原因是他與一位同事存在兩情相悅關(guān)系違反了公司政策。報(bào)道稱，這一突然變動(dòng)正值該科技巨頭尋求將其在個(gè)人電腦芯片領(lǐng)域的主導(dǎo)地位延伸至新計(jì)算領(lǐng)域之際。

“內(nèi)部和外部律師持續(xù)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查證實(shí)，（柯再奇）違反了英特爾的‘反親善’政策，該政策適用于所有管理層，”英特爾在一份聲明中說(shuō)。該公司董事會(huì)已經(jīng)任命首席財(cái)務(wù)官羅伯特·斯萬(wàn)（Robert Swan）臨時(shí)接任CEO，并將開始物色正式的CEO，包括公司內(nèi)部候選人和外部候選人。

據(jù)一位不愿透露姓名的知情人士透露，英特爾董事會(huì)一周前被告知，柯再奇曾與他管理鏈中的一名員工存在情人關(guān)系。該人士補(bǔ)充稱，英特爾的政策可追溯至2011年，它要求員工在得知任何同事與下屬的關(guān)系后都要報(bào)告。英特爾曾因違反該政策而解雇過(guò)管理人員。

據(jù)英特爾的監(jiān)管文件顯示，在自愿離職的情況下，柯再奇將有權(quán)獲得3800萬(wàn)美元的離職金。其中，有3100萬(wàn)美元將以加速股票獎(jiǎng)勵(lì)的形式支付，410萬(wàn)美元以遞延酬勞的形式支付。

英特爾發(fā)言人拒絕透露這一政策是否適用于柯再奇的情況。

科再奇今年58歲，2013年5月出任英特爾CEO兼董事，之前曾擔(dān)任英特爾執(zhí)行副總裁和首席運(yùn)營(yíng)官(COO)。他在1982年加盟英特爾。

針對(duì)他的辭職，英特爾董事長(zhǎng)安迪·布萊恩特(Andy Bryant)表示：“董事會(huì)堅(jiān)信英特爾的戰(zhàn)略，在積極尋找下一任CEO期間，我們相信羅伯特·斯萬(wàn)有能力領(lǐng)導(dǎo)公司繼續(xù)前行。同時(shí)，我們也要感謝科再奇對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)。”

可以說(shuō)，科再奇的離開適逢英特爾的變革時(shí)期，在他領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾完成了兩項(xiàng)大型收購(gòu)交易，旨在向人工智能和先進(jìn)汽車技術(shù)等新領(lǐng)域擴(kuò)張。英特爾還在抵擋英偉達(dá)等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)其主導(dǎo)地位的威脅，全球一些運(yùn)行速度最快的計(jì)算機(jī)使用的就是英偉達(dá)的圖形芯片。

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