今天有個新聞直接關系大家的切身利益，這就是個稅起征點上調！調多少？個稅起征點上調怎么回事 有什么影響嗎？大家快來一起看下本文報道吧！個稅起征點上調至5000！一文看懂個稅起征點上調后有哪些影響。
根據各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經上調了2018年最低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標準已經超過了2000元。除此之外，隨著一系列好政策的落地，未來你的工資或許會漲一漲！快跟工人日報小編一睹為快！
01 最低工資標準上調擴容至10省市
根據各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經上調了2018年最低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標準已經超過了2000元。
四川省人社廳日前也透露，擬在2018年調整提高最低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調整方案為月最低工資標準由原來的1260元／月、1380元／月、1500元／月，分別調整為1550元／月、1650元／月、1750元／月。安徽省人社廳也透露，2018年將適時提高最低工資標準。截至目前，今年明確上調最低工資標準的地方已經擴容至10省市。
而根據人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，要求各地充分考慮當?shù)亟洕蝿莅l(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。
最低工資標準調整，不僅意味著到手的現(xiàn)金收入會發(fā)生變化，還會從住房公積金繳存、失業(yè)保險繳納等多個方面影響你的收入。
02 多地出臺2018年企業(yè)工資指導線
地方近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導線。四川省擬將企業(yè)工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內蒙古基準線為7.0%，預警線為10.0%，下線為1.5%；山東基準線為7%，上線為11%，下線為3%。
盡管相對2017年有所下調，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
03 收入分配多項具體政策正醞釀出臺
如今圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點、擴大中等收入群體、完善再分配體制機制等方面，政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。
近日國家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點工作進展評估顯示，目前我國城鄉(xiāng)居民增收試點工作已初見成效，重點群體增收顯著，但工作進展仍不夠平衡。下一步，將加強示范引導，總結推廣試點經驗，不斷激發(fā)重點群體活力和動力。
重點群體增收相關政策也正加快落地。以技能人才為例，人社部近日印發(fā)通知要求貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》。山西省在日前出臺的激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案中提出，積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式，提升技能人員收入水平。給予技能人才榮譽激勵和待遇激勵，鼓勵各市對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。
04 個稅改革方案正在抓緊制定
5月3日，在國新辦舉行的例行政策吹風會上，財政部副部長程麗華在回答記者提問時表示，個稅改革方案正在抓緊制定中，下一步還將按照規(guī)定履行相關程序。
程麗華表示，個人所得稅改革，社會廣泛關注，也涉及到廣大人民群眾的切身利益。財政部正在會同相關部委緊鑼密鼓抓地緊制定相關改革方案，下一步還將按照規(guī)定履行相關程序。
程麗華還表示，個人所得稅改革會讓更多的群眾減負受益，財政部方面也會進一步加快這方面工作的節(jié)奏和進度，盡快出臺相關措施。
3月7日，十三屆全國人大一次會議新聞中心舉行記者會，邀請財政部部長肖捷，副部長史耀斌、胡靜林就“財稅改革和財政工作”相關問題回答中外記者提問。
財政部部長肖捷針對個人所得稅改革問題表示，大家都將是今年個人所得稅改革的受益者。財政部副部長史耀斌稱，將建立和逐步完善綜合與分類相結合的個人所得稅稅制，提高個人所得稅的起征點，再適當?shù)脑黾訉ｍ椏鄢捻椖?，使個人所得稅納稅人的稅負更加合理。
未來隨著個稅起征點的提高，你到手的工資或許會漲一些。
05 基本養(yǎng)老金調整開始落地
今年3月，人社部、財政部印發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的水平提高基本養(yǎng)老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發(fā)放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發(fā)。
人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送人社部、財政部審批后實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手里。
06 繼續(xù)階段性降低社會保險費率
近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》(以下簡稱《通知》)，文件明確，自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及按照《人力資源社會保障部財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
具體方案由各省(區(qū)、市)研究確定。根據《通知》要求，延長階段性降低費率的還包括失業(yè)保險。同時，工傷保險基金根據累計結余可支付月數(shù)下調。
繼續(xù)階段性降低社會保險費率在為企業(yè)減負的同時，職工到手的工資沒準能漲一漲。
07 國企職工注意，你的工資或有調整
2018年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議，審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。
《意見》指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2017年12月28日，人社部有關負責人表示，2018年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點。