堅守在“北上廣”？探尋高校畢業(yè)生就業(yè)軌跡

　　探尋1：畢業(yè)人數再創(chuàng)新高，大學生就業(yè)形勢如何？

　　調查：核心問題是“找好工作難”

　　由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數再創(chuàng)新高，不少人對就業(yè)形勢感到擔憂。

　　“雖然很多人說找工作難，但實際上目前已經有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協(xié)議。大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難?！焙笔〗逃龔d就業(yè)指導中心主任丁雪峰說。

　　湖北省教育廳就業(yè)指導中心數據顯示，今年湖北省高校畢業(yè)生43萬人左右，該省針對高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬個，相當于平均1個畢業(yè)生可以有5個就業(yè)崗位可供選擇。

　　記者采訪發(fā)現，多地校園招聘中提供崗位數量都有所增加。武漢大學就業(yè)指導中心介紹，去年，學校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家，今年已超過4000家。畢業(yè)生人數保持穩(wěn)定，新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。

　　安徽省合肥學院學工處副處長紀平說，今年來校招聘提供崗位數量約2萬個，比去年增長5%左右，新增招聘崗位增幅超過畢業(yè)生數量增幅。

　　記者在廣東、四川等地的多個招聘會現場看到，不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個企業(yè)的錄用通知，但還會再到招聘會上“騎驢找馬”，看是否有更好的就業(yè)機會。

　　“慢就業(yè)”成為近年來就業(yè)新特點。東北大學學生指導服務中心教師田冠仁說：“過去，大學生畢業(yè)后如果沒有找到理想崗位，會先找個能自食其力的工作，同時繼續(xù)抓緊尋找機會。而現在，在大學生中‘慢就業(yè)’的情況越來越多。”麥可思研究院近期發(fā)布的中國大學生就業(yè)報告顯示，全國2016屆大學畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達7.5%，其中4%的群體在繼續(xù)找工作，1.1%的群體在繼續(xù)準備升學，2.4%的群體屬于既不求職也不求學的“待定族”。

　　5月5日,南京林業(yè)大學家居與工業(yè)設計學院的大四學生吳樂(右)和韓藝在工作室制作木藝品, 新華社記者孫參攝

　　探尋2：經濟增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定？ 

　　調查：新興產業(yè)替代制造業(yè)成“穩(wěn)壓器”

　　在我國經濟增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定？

　　遼寧省大學生就業(yè)局局長劉鑄等業(yè)內專家認為，隨著我國經濟結構不斷調整，勞動密集型的制造業(yè)通過機器換人以及產業(yè)轉型升級，對員工需求減少。但信息技術、文體娛樂等新興產業(yè)不斷壯大，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體，起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。

　　紀平說，近兩年來，進校招聘的軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓類企業(yè)與崗位數量明顯增多。

　　2016年，北京、廣東、河南、湖北、山東等9個省份高校畢業(yè)生總量超過340萬人，占當年全國高校畢業(yè)生總量近一半。記者梳理上述省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》發(fā)現，此前，大學生就業(yè)去向最多的制造業(yè)，近年來占比呈逐年下降趨勢。而以互聯(lián)網經濟為代表的信息技術等第三產業(yè)，吸納大學生人數占比大幅上升。

　　以“世界工廠”廣東為例，2016年高校畢業(yè)生總量為53.5萬人，在制造業(yè)領域就業(yè)的人數占比為17.19%，比2012年減少了4.6個百分點。與此同時，在商務服務、文體娛樂、信息技術、科技服務4個行業(yè)中，大學生就業(yè)量占比上升近5個百分點。

　　“隨著鋼鐵‘去產能’等因素影響，現在針對大學生的崗位招聘中，已經很少出現鋼鐵企業(yè)的身影?！卑不帐∪松鐝d就業(yè)處副處長吳傳華說。相形之下，科大訊飛等信息科技公司對大學生的招聘需求激增，填補了鋼鐵行業(yè)招聘數量減少的“缺口”。

　　陜西大學生科技創(chuàng)業(yè)公司“第六鏡”運營團隊的成員在工作室合影(4月17日攝),新華社記者 劉瀟 攝

　　探尋3：堅守還是離開“北上廣”？

　　調查：就業(yè)地選擇多元化趨勢明顯，“新一線”城市彰顯魅力

　　早在去年上半年，合肥學院計算機系應屆畢業(yè)生李亮，就和40多個同學，與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。

　　“以往，IT領域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深’打拼?！崩盍琳f，不過這兩年，越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高，而且發(fā)展機會不如二線城市多。

　　雖然一線城市仍保持相對最高的就業(yè)簽約率，但多個調查機構的報告都顯示，近兩年，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯，成為大學畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

　　招聘網站“BOSS直聘”以2016年進入職場的大學生為調查對象出爐的《應屆生就業(yè)競爭力報告》顯示，僅36%的人希望在“北上廣深”工作，比3年前下降了15%。

　　記者梳理湖北、湖南、河南3個中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數據看到，近3年來，3省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數占比呈現上升趨勢。

　　丁雪峰說，湖北是高教大省，往年大量畢業(yè)生流向珠三角、長三角。近年來，留在湖北就業(yè)比例穩(wěn)中有升，2016屆42.7萬名畢業(yè)生中，60.2%選擇留在湖北，同比增長1.25個百分點。

　　人社部國際勞動保障研究所所長莫榮表示，近年來，我國東部經濟發(fā)達地區(qū)的部分加工業(yè)、制造業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現了我國產業(yè)轉移、產業(yè)結構調整給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。

　　圖為武漢科技大學畢業(yè)生佘福緣創(chuàng)辦了針對大學生等群體的公寓項目。記者李勁峰攝

　　探尋4：讀研和出國留學的人多了還是少了？

　　調查：深造人數逐年上升，重點高校本科生過半留學

　　近年來，隨著人數增加，研究生和海歸的薪酬不再像從前那樣優(yōu)勢明顯，不少人質疑讀研究生和花巨資送孩子出國留學回報低。

　　不過，記者采訪發(fā)現，除傳統(tǒng)求職外，還是有越來越多的大學生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學或出國深造。

　　2014年至2016年三屆畢業(yè)生中，浙江省選擇升學或出國人數占比從7.1%提高至9.3%，陜西省選擇升學或出境深造的高校畢業(yè)生占比從0.85%提高至0.89%。

　　在重點高校的本科生中，深造的氛圍更為濃厚。近年來，清華大學與北京大學本科生升學或出境深造占比保持在80%左右。武漢大學本科生升學或出境深造占比從2014年的52.8%，到去年提高至57.1%。

　　武漢大學就業(yè)指導中心主任晏金柱說，一些專業(yè)幾乎絕大多數本科畢業(yè)生都會選擇讀研或出國?！氨热纾圃旱幕A性學科100多名本科生中，直接就業(yè)的僅10多個人，其余的都選擇升學或留學”。

　　田冠仁說，當前，隨著就業(yè)市場上知名企業(yè)針對學歷的要求不斷提高，加上就業(yè)領域逐步細分，導致越來越多畢業(yè)生選擇升學或出國深造，提高自身就業(yè)競爭力。

　　“走出國門求學的人數攀升，留學歸國人數也在不斷增加。”北京因私出入境中介機構協(xié)會會長齊立新認為，“海歸”的素質也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子，因擁有國際化視野和獨立思考能力，能夠給企業(yè)和單位帶來新思維和新活力，容易受到關注和青睞。

　　探尋5：部分大學生就業(yè)“焦慮感”來自哪里？

　　調查：精英教育變“大眾教育”令就業(yè)競爭更趨激烈，女生就業(yè)歧視依然突出

　　記者采訪發(fā)現，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響，部分大學生在就業(yè)過程中存在迷茫與焦慮。

　　安徽一所二本高校數學專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研成功，但對未來卻并不樂觀?！盎A學科就業(yè)渠道很窄?！弊g說，盡管軟件開發(fā)、保險精算都需要應用數學支撐，但學校課程很少與這些就業(yè)需求關聯(lián)，“讀研無非是推遲就業(yè)”。

　　一些業(yè)內人士表示，隨著連續(xù)多年高校擴招，高等教育已從精英教育轉變?yōu)榇蟊娊逃?，逐年增加的大學畢業(yè)生數量令就業(yè)競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規(guī)模或者行政級別升格，紛紛大量開設同質化的基礎研究性專業(yè)，造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質需求，就職碰壁。

　　多位招聘單位的人力資源負責人表示，在中國經濟產業(yè)轉型升級的形勢下，許多高校的學科設置和講授方式已經明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

　　此外，面對城市日益增長的生活成本，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生感到壓力。

　　武漢大學本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪12萬元的工作，近兩年來暴漲的房價讓她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開銷，過萬月薪能剩下的不到三千。”陳雯說。

　　值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。

　　記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業(yè)指導中心負責人坦言，現在很多企業(yè)進校招聘時往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因為女研究生很快面臨結婚、生育等問題。尤其是二孩政策放開后，女職工的有效工作時間進一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。”

　　劉鑄等業(yè)內人士建議，高校在特色定位、專業(yè)設置以及教學方式等方面要突出多元化，并與市場需求結合。政府應對大學生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務工作，對存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。

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