1 月 30 日消息，法拉第未來已經(jīng)提交起訴書，指控其前 CFO 史蒂芬·克勞斯在公司任職的最后幾天招攬員工跟隨他從事一個新項目，而他新成立的創(chuàng)業(yè)公司 Evelozcity 可能涉嫌竊取商業(yè)機密。
據(jù)了解，克勞斯于 2017 年 3 月加入法拉第未來。他的加入被認為是法拉第未來的一件大事。作為寶馬全球前首席財務(wù)官以及德意志銀行前高管，克勞斯的任務(wù)曾經(jīng)是在 2017 年內(nèi)為公司的項目籌集 10 億美元資金。而入職才幾個月的克勞斯的離職被認為是法拉第未來的又一項災(zāi)難。
不過，對于克勞斯的具體離職時間，雙方卻有爭議，克勞斯堅持認為自己在 10 月 14 日就已經(jīng)從法拉第未來辭職，且辭職即刻生效，但法拉第未來卻認為他是 11 月因為“失職和玩忽職守”被炒掉的。法拉第未來認為克勞斯讓法樂第未來的人力資源總監(jiān)“把他的離職日期往前修改一些”，以便掩蓋這一重合期。
而就在這段重合期內(nèi)，法拉第未來指控克勞斯和該公司前 CTO 烏利齊·克蘭茲（Ulrich Kranz）秘密招攬大量法樂第員工，包括一些關(guān)鍵高管和技術(shù)人員，吸引他們加入 Evelozcity。而且法拉第還指控這家創(chuàng)業(yè)公司鼓勵這些員工在離開時竊取商業(yè)機密。
另外值得一提的是，上上周， 法拉第未來人力資源主管皮特森也已經(jīng)辭職，當時法拉第未來發(fā)布郵件表示：“那些對法拉第本身和其 2018 年及以后的使命喪失熱情和忠誠的人，不管是通過泄露公司的商業(yè)秘密或機密信息，與競爭對手合作，還是不斷傳播負面情緒，我們都絲毫不能容忍。我們不能讓公司從內(nèi)部瓦解。最近人力資源部門做出的一些決定雖然極其艱難，但表明了我們對違背公司利益和使命的行為采取“零容忍”政策的堅定決心?！?/span>
不知道皮特森的離職是否也跟克勞斯有關(guān)？
