雖然企業(yè)代表人數(shù)已經(jīng)大幅增加，目前女性在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P500）高管中約占四分之一，但這一進(jìn)展并沒有滲透到持股方面。都柏林大學(xué)（University of Dublin）教授安德烈亞斯·霍普納（AndreasHoepner）在接受彭博社（Bloomberg）采訪時表示，男性高管控制著標(biāo)普500指數(shù)公司價(jià)值7700億美元的股票，而女性高管只有90億美元。
男人還有多少？
這意味著，正如霍普納在瑞典性別數(shù)據(jù)公司Executhe的一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)的那樣，女性高管只控制了標(biāo)普500指數(shù)1%的股份。“我們發(fā)現(xiàn)了巨大的性別權(quán)力差距，”Hoepner告訴彭博社。
這項(xiàng)研究調(diào)查了682家標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)和《財(cái)富》500強(qiáng)公司，發(fā)現(xiàn)其中47家公司的高管是女性，高于去年的44家，而且總體上比過去五年呈上升趨勢。這項(xiàng)研究剔除了特斯拉公司（Tesla）首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（ElonMusk）這樣的局外人，他目前是世界上最富有的人，因?yàn)樗臄?shù)字可能會扭曲研究的其余部分。
馬斯克在競購?fù)铺睾?，?zhǔn)備將推特（Twitter）私有化，并于4月份出售了84億美元的特斯拉股份。撇開馬斯克這樣的局外人不談，這項(xiàng)研究暗示了造成如此巨大差異的幾個原因?？偟墓べY是一美元——雖然美國女性的工資比男性高83美分，但高管的工資差距擴(kuò)大到75美分。
另一個原因是，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&500）的女性更可能是人力資源和市場營銷等部門的部門，這些部門的薪酬傳統(tǒng)上低于首席財(cái)務(wù)官或首席運(yùn)營官等職位。
那么我們該怎么辦呢？
盡管鑒于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)高管的薪酬與普通人群的比例如此不成比例，普通人很難理解這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但這些類型的性別不平等會滲透到每個收入階層。
在美國，2019年女性年收入中位數(shù)為43394美元，而男性年收入中位數(shù)為53544美元。Bankrate最近組織的一項(xiàng)調(diào)查。由HealthLine Media贊助的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46%的女性和36%的男性表示，對金錢的擔(dān)憂會對他們的心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。
41%的女性和36%的男性受訪者擔(dān)心自己沒有做好退休準(zhǔn)備，而50%的男性和37%的女性表示自己有股票或與股票相關(guān)的投資。Harris&Harris財(cái)富管理集團(tuán)總裁Zaneilia Harris在接受Bankrate采訪時表示：“這是女性收入不如男性的影響?！?/span>
“當(dāng)你的收入不夠養(yǎng)家糊口時，這就是一個壓力點(diǎn)。”
對于那些認(rèn)為自己的公司“不像那樣”的雇主，格拉斯門-哈里斯（Glassdoor-Harris）最近的一項(xiàng)民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，41%的女性員工表示，性別工資差距是公司的一個主要問題。
通常，在極端情況下，情況可能尤其糟糕——當(dāng)公司規(guī)模較小，跟蹤不太密切，高管們非常富有，他們扭曲了其余數(shù)據(jù)。Renegade Partners的負(fù)責(zé)人蘇珊·阿爾班（SusanAlban）告訴Protocol：“情況越是個性化，產(chǎn)生偏見的機(jī)會就越大，因?yàn)檫@就是不公平的根源，你會看到公平中存在很多不一致之處?！备?strong>股票資訊，關(guān)注財(cái)經(jīng)365！