端午假期剛剛過去，你的心是否依然躁動不已，大概在想著這些問題：
人生究竟有什么意義、每天工作究竟為了什么、在這個加班累死人不償命的帝都和魔都是不是已經(jīng)焦慮得睡不著覺，內(nèi)心是不是已經(jīng)有逃離北上廣和炒掉老板去這個世界看看的沖動？
逃離北上廣之后去哪里？什么時候逃離最合適？剛畢業(yè)的小鮮肉，工作做得不順心，該不該跳槽？BAT之間，存在怎么樣的跳槽鄙視鏈？BAT的員工主要又是從哪里來？
這些問題，脈脈最近發(fā)布了一份《職業(yè)數(shù)據(jù)白皮書》，可能會給你答案。
逃離北上廣后去哪：蘇州、武漢、成都是新寵
北上廣深杭，進(jìn)入一線的城市在增加。
這似乎是好事，因為夢想可以野蠻生長的城市越來越多；這似乎又是壞事，因為隨著這些城市房價和生活成本越來越高，年輕人想要逃離的地方越來越多。
身為互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理的David認(rèn)為“我覺得用逃離不太恰當(dāng)，人的一生都是在尋找更好的生活而已，哪里適合去哪里就對了?！?/p>
隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少二線城市也逐漸發(fā)展起來，可以容納的行業(yè)越來越多，企業(yè)數(shù)量在逐漸增加。因此，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時就有更多的選擇余地。
雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水平，但消費(fèi)水平也沒有一線城市那么高，生活壓力也沒那么大。這也是越來越多在一線城市打工的人群，選擇回到離家更近、更宜居的二線城市就業(yè)的重要原因。
根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門，成為人們離開北上廣深杭后，實際去往的9大熱門二線城市。
為什么是這幾座城市？脈脈解釋，制造業(yè)類的工作機(jī)會在蘇州占優(yōu)，成都和西安在電子和技術(shù)上占優(yōu)。并且這些二線城市的特點是外來人口和本地人口融合較好，本地語言已經(jīng)不占絕對的主導(dǎo)地位，文化上的包容性很強(qiáng)。
最多人選擇27歲的時候出逃
從一線城市逃離的寶寶們，都長什么樣？據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院描繪，他們大概是這樣的：擁有5年以上的工作經(jīng)歷，追求較高的生活品質(zhì)，在一線城市積累了一定工作能力之后移居二線城市追求更好地生活。
脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，過去一年間，從一線城市去往二線城市發(fā)展的人群中，主力軍為25-29歲的年輕人，占到移居人數(shù)的45.9%。其中27歲選擇離開北上廣深杭，去二線城市的人數(shù)最多，占比10.9%。
相比之下，35歲以上再離開的就比較少，大概是因為放不下的東西太多了。這些人大都在一線城市有了更多的積淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和資源，并且大多組建了家庭，放棄的成本較高。
至于逃離之后在二線城市的就業(yè)選擇，還是以大公司為主，
從脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，中國平安、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅游、華為、京東、宜信、中軟國際、滴滴等公司，是人們最終選擇最多的就業(yè)公司。
崗位上，銷售、市場、技術(shù)研發(fā)、CEO&總經(jīng)理、運(yùn)營、設(shè)計師、業(yè)務(wù)、項目管理、HR、行政后勤等崗位，是很多人在二線城市主要選擇的崗位。
一位在京工作的宜信員工說：“我覺得逃離一線城市后，去各地的宜信是個不錯的選擇，因為京外的宜信很多是銷售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業(yè)績好的銷售，月入幾萬是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬。這個收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質(zhì)很高?！?/p>
工作不合適，跳槽要趁早？
看完了人才的跨地域流動，我們來看看人才的跨行業(yè)流動。
脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)現(xiàn)，文化娛樂和金融產(chǎn)業(yè)已然成為了這個時代人才涌動最為猛烈的行業(yè)。
超六成傳統(tǒng)文娛人才，轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最主要的原因，莫過于兩個，一是薪酬待遇，二是趨勢。一位從傳統(tǒng)影視公司跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司人表示：“互聯(lián)網(wǎng)代表了未來的一個大趨勢。當(dāng)你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會選擇離職?！?/p>
報告指出，整個文娛產(chǎn)業(yè)中，無論是傳統(tǒng)人才還是互聯(lián)網(wǎng)文娛人才，都將阿里影業(yè)和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿里影業(yè)的人員流動性也非常大，就像一個巨大的互聯(lián)網(wǎng)人才“中轉(zhuǎn)站”。
報告好指出了一個有趣的現(xiàn)象，在傳統(tǒng)文娛公司，人力的平均工資在工作十年之后是最高的，但是在互聯(lián)網(wǎng)文娛公司，技術(shù)和產(chǎn)品則是基本上每個階段都是比較高的。
對于跨行業(yè)跳槽，從事人力資源行業(yè)十余年的趙巖表示：“現(xiàn)在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數(shù)還是剛畢業(yè)沒幾年的年輕人。很多年輕人對未來缺乏明確規(guī)劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業(yè)對口。然而，等工作一段時間后，他們會對這份工作有了更多的了解，發(fā)現(xiàn)對所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個行業(yè)，因此想要換行業(yè)跳槽?！?/p>
不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報告也指出，一個行業(yè)的發(fā)展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個人未來的成長空間。如果發(fā)現(xiàn)真的不適合自己，“轉(zhuǎn)行要趁早”。