近段時間很多中小市值股票，跌得慘淡。
據(jù)統(tǒng)計，最近一個月，有近7成的員工持股計劃浮虧，昨晚公告實施完成的浙江永強的員工持股計劃，就已經(jīng)浮虧超10%。很多員工持股還套著，但一些上市公司老板們對自家股票還是很有信心的。
最近，就有各種上市公司大股東和董監(jiān)高，出來增持、或者說增加鎖定期不減持。不知是不是增持、還有各種員工持股，對彰顯信心不夠有力，喊員工買股票或許更有新鮮感。
這幾天，相對少見的號召員工買股票的公告，三三兩兩地冒了出來。為員工兜底，號召全員買股票，一方面是很多公司實際控制人對公司發(fā)展的信心，另一方面也不排除有公司不想看到股價繼續(xù)下跌。
多家公司喊員工買股票 股價大漲
上周五中午，凱美特氣、奮達科技兩家上市公司的實際控制人、董事長率先站出來，號召全體員工買自家股票，并表示持股12個月以上并仍在職的，虧了由實控人兜底，賺了歸員工所得。老板這么有信心，不知是員工立馬響應號召，還是市場跟風看好，股價蹭得都漲停了。
凱美特氣、奮達科技兩只股票昨天股價繼續(xù)上漲，分別漲3.05%、3.45%，不過已經(jīng)顯露出沖高回落的上影線。
不知是不是看到凱美特氣、奮達科技喊員工買股票立竿見影的效果。當晚，已經(jīng)連續(xù)4個跌停的方直科技也站了出來，倡議董監(jiān)高買股票，不是全體員工哦，也沒看到兜底條款。
于是昨天開盤，方直科技也漲了，雖然沒漲停，好歹也漲4.44%。一改連續(xù)4個跌停的頹勢。
當然，周末跟著號召全員買股并兜底的寶萊特效果更好，早盤高開震蕩封漲停，號召員工參加持股計劃并兜底的錦富技術也漲停了。
相比說控股股東增持來說，兜底號召員工買股票看來效果不能再好了。不看廣告看療效，一公告就立馬漲停。
昨天中午，我們又看到星徽精密、安居寶兩家公司喊員工買股票。下午一開盤，“秒板”，直接封漲停。
過去喊員工買股票 有賺有賠
喊員工買股票，據(jù)說是騰邦國際在2015年7月份的首創(chuàng)。當時股市異常波動，為了彰顯信心，騰邦國際的實際控制人就號召員工買股票，持有6個月以上，虧了算老板的。
那段時間，尤其2015年8、9月份，就陸續(xù)有暴風集團、科陸電子、金貴銀業(yè)等不少公司也號召公司員工買股票，老板承諾兜底。對于股市而言，那是一段艱難的日子，千股跌停是常態(tài)。到2016年1月份“熔斷”后，又有一些公司出來喊員工買股票。而后，就少有公司喊員工買股票。
這幾天，這一上市公司少有的彰顯信心的方式，似乎又找到了用武之地。效果還挺好。
不過，上市公司員工，有老板兜底。對于跟風的投資者，還是需斟酌一番。根據(jù)以往的案例來看，并不一定都是能賺錢的。
以騰邦國際當時的情況來看，號召員工在2015年7月9日-7月15日買股票，并持有6個月以上的，虧了公司實控人補償。7月9日-7月15日期間，騰邦國際的加權均價為33.22元，那么6個月后也就是2016年1月15日騰邦國際的股價是多少呢，22.56元，下跌了32%。
當然，也有金貴銀業(yè)這樣的，在2015年8月底號召員工買股票并兜底，然后在約定12個月的兜底期限到了之后，股價漲了172%。
不過，據(jù)不完全統(tǒng)計，上市公司號召員工買股票并承諾兜底的情況，按照約定的持股期限到期后，上漲的還是占到大多數(shù)，約占8成左右。虧損的需要上市公司實際控制人兜底的也有，相對較少。
市場分析人士表示，公司實控人號召員工買股票兜底，確實是很有信心的表現(xiàn)，不過也不能排除少數(shù)公司借此提振股價，比如一些公司股權質(zhì)押較多，可能希望借此行動穩(wěn)住股價。