財(cái)經(jīng)365(www.lai935.com)5月24日訊:華為身上,我們看到了未來優(yōu)秀企業(yè)的胎記。俗話說三歲看大、七歲看老。那么在優(yōu)秀企業(yè)的身上有沒有一些與生俱來的胎記,可以供我們?nèi)ケ嬲J(rèn)呢?無論你是從業(yè)者、經(jīng)營者,或者一名投資者,這個(gè)問題都對你相當(dāng)重要。
企業(yè)尤其是科技企業(yè),有一個(gè)非常重要的規(guī)律叫做基因決定論??墒俏覀円獑枺^基因這東西特指動物攜帶的遺傳信息,就像大象的長鼻子,獵豹的爆發(fā)力,河馬的大嘴巴、長頸鹿的長脖子??墒瞧髽I(yè)有遺傳信息嗎?企業(yè)的基因來自哪里呢?其實(shí)就是它的文化和價(jià)值觀。所謂價(jià)值觀,不是它說什么,而是它怎么做。是數(shù)十年如一日,每天所做的事情所傳達(dá)的。
以華為為例,它今天世界級的成就,來自于它30年前寫入身體里的一套基因(基本法)
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首先,不賺容易的錢。華為創(chuàng)業(yè)之初就立志做世界級的設(shè)備供應(yīng)商,不做信息服務(wù)商。這什么意思呢?就是說,不做服務(wù)生意,不主動依賴于人,不賺容易的錢。因?yàn)椴蝗菀祝惨驗(yàn)椴灰蕾嚕酝饨鐗毫Τ掷m(xù)存在,壓力會不斷轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的專注力和創(chuàng)新力。
這第一點(diǎn)就很有啟發(fā)。大多數(shù)人認(rèn)為,打雞血,喊口號,激勵要來自內(nèi)部,自我激勵多酷。但是我們都忘記了,企業(yè)和人都會受環(huán)境影響,在一個(gè)安全舒服的溫柔鄉(xiāng),沒有人能做到長期的居安思危。主動制造一個(gè)居安思危的壓力環(huán)境,才是長期持續(xù)奮斗的可靠保證。它不是靠自我提醒,而是靠建立機(jī)制。
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卓越企業(yè)的第二個(gè)特征:成功并不是引導(dǎo)你走向下一個(gè)成功的可靠路標(biāo)?;羧A德·馬克斯在《周期》中說到:對大多數(shù)普通公司來講,成功不僅不會走向更大的成功,往往可能會導(dǎo)致預(yù)料外的失???為什么呢?因?yàn)榻?jīng)濟(jì)是周期性的,在發(fā)展很好的時(shí)候,我們往往認(rèn)為是企業(yè)有能力,而忘記了是因?yàn)槲覀兲幵谥芷诜睒s的階段。于是盲目進(jìn)入其他領(lǐng)域,搞多元化,最終導(dǎo)致了更大的失敗。