財(cái)經(jīng)365訊，十一對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，也是加班度過(guò)，畢竟職位需求在這擺著。那么十一加班費(fèi)怎么算呢？相信本文，會(huì)給些幫助！
十一加班費(fèi)怎么算呢？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
因此，今年與往年“十一”長(zhǎng)假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別。人社部最新發(fā)布的解讀顯示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，8天長(zhǎng)假中，10月1日到10月3日是國(guó)慶節(jié)法定假日，10月4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)；10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休，此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。
人社部表示，長(zhǎng)假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù)；長(zhǎng)假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)。
若以月工資基數(shù)為5000元來(lái)核算加班工資，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi)。
10月1日，河北省張家口市宣化區(qū)醫(yī)院120急救中心顧文麗在接聽(tīng)電話。中新社發(fā) 陳曉東 攝 CNSPHOTO
補(bǔ)休、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè)？
對(duì)于普通上班族來(lái)說(shuō)，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來(lái)超值的加班費(fèi)，不同人給出了不同的選擇。
前不久，一則寧拒十萬(wàn)元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞，被廣泛熱議。據(jù)媒體報(bào)道，愛(ài)爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機(jī)長(zhǎng)一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬(wàn)歐元(約合9.4萬(wàn)元人民幣)獎(jiǎng)金，但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間、未批準(zhǔn)缺勤不超過(guò)4次、不能辭職。
然而，這一“金錢(qián)誘惑”卻換來(lái)了飛機(jī)員代表的一句：“沒(méi)興趣”，令不少網(wǎng)友惋惜不已。
“10天10萬(wàn)元，留著我來(lái)啊，你們都好好歇著?！币晃晃⒉┚W(wǎng)友留言稱(chēng)。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味著高付出”，節(jié)前，她也被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及能否參與假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒絕了，在她看來(lái)，能陪家人比加班費(fèi)更為難得。
10月1日，建設(shè)者在四川眉山市東坡區(qū)岷江一橋改造工程施工現(xiàn)場(chǎng)忙碌。中新社發(fā) 姚永亮 攝 CNSPHOTO
你碰到“隱性加班”？ 該怎么算？
但對(duì)一些行業(yè)或崗位的工位人士來(lái)說(shuō)，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命，有事情通知，都不敢出去耍?！本W(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒(méi)無(wú)補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎？”
李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對(duì)于上司的安排很難說(shuō)不，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫(xiě)，不是等著挨罵？”
從事出國(guó)留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒(méi)辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶(hù)咨詢(xún)、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼！?/span>
通過(guò)微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢？有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。
為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類(lèi)型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡(jiǎn)單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。（來(lái)源：中新網(wǎng)）
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