財經(jīng)365（www.lai935.com）6月30日訊：財經(jīng)365視界-取消事業(yè)編 強者無懼變化！從2020年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn)。也就是說，取消事業(yè)編制，編制工變合同工已成定局。“鐵飯碗”宣告打破。其實從去年開始，事業(yè)單位改革任務(wù)已經(jīng)完成了將近一半。 公立醫(yī)院、銀行、高校等單位先后取消事業(yè)編制。 面對突如其來的改變，不少員工感到震驚、害怕，一時間難以接受。 他們從來沒有想過，有一天自己的“鐵飯碗”會被取消。
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所謂“大樹”，并非“大而不倒” 都說大樹底下好乘涼，可時代變化之快，超乎了我們想象。不僅體制內(nèi)的大樹靠不住，社會上的大樹也不再是“大而不倒”。曾經(jīng)多少人以為，只要進到大廠工作，就能享受穩(wěn)定福利，不用像小型企業(yè)那樣風(fēng)雨飄搖?？扇缃瘢惺挛锒荚缫呀穹俏舯取?
富貴鳥破產(chǎn)
去年8月，泉州中院一份公告宣布：“富貴鳥有限公司正式破產(chǎn)?！边@個曾經(jīng)無比輝煌的百億級休閑服飾品牌，竟淪落到了這種地步。甚至連創(chuàng)始人子女都不愿接受遺產(chǎn)，因為遺產(chǎn)里除了42億的負債，什么也沒留下。這家成立于上世紀九十年代老牌企業(yè)，就在幾年前，還是和李寧并列的響當(dāng)當(dāng)?shù)膰a(chǎn)服飾品牌。2013年，富貴鳥更是在香港成功上市，市值接近百億港元，一時風(fēng)光無限?？烧l也想不到，這次輝煌竟然是富貴鳥的絕唱。從那以后，富貴鳥發(fā)展每況愈下。先是錯過電商風(fēng)口，又失去了共同發(fā)展的機會，實體經(jīng)營模式的富貴鳥接連遭受了猛烈沖擊。僅僅過了3年，富貴鳥就被迫停牌，徹底跌落神壇。然后又磕磕絆絆地走過3年，一代“鞋王”就此隕落。
在時代洪流面前，再耀眼的成績也可能轉(zhuǎn)瞬即逝，成為過眼云煙。從來沒有什么“大而不倒”，也沒有真正的靠山。同樣沒能躲過失敗命運的，還有大潤發(fā)和家樂福。這兩家零售行業(yè)的傳奇商場，也終究敵不過時代的碾壓。大潤發(fā)創(chuàng)始人離職時說：“我戰(zhàn)勝了所有對手，卻輸給了時代。”
含辛茹苦數(shù)十年，一眼望去換青天。無論再大的企業(yè)，如果不能跟上時代的步伐，都將被無情拋棄。作為個人，更加不能幸免在現(xiàn)代社會，即便你呆在原地，或是緩慢成長，也是一種退步。
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時代拋棄你，連聲招呼都不會打
新興行業(yè)蓬勃發(fā)展，不斷沖擊著傳統(tǒng)行業(yè)。但很多時候，把你打倒的，甚至不是同行的競爭對手。這幾年，商場貨架上多了很多“高端方便面”，無論規(guī)格還是口味，都比以前豐富得多。面條的形態(tài)，也體現(xiàn)了中華面食文化傳承，蕎麥面、土豆面、刀削面、二細、韭菜面、米粉等，應(yīng)有盡有。然而，這個曾連續(xù)18年銷量保持增長的國民美食，在越做越用心的情況下，總體銷量卻在持續(xù)下滑。自從外賣行業(yè)橫空出世，各種可口美食半小時左右就能送到手上，方便面一夜之間，就失去了很大一塊市場。
劉慈欣在《三體》里說過這樣一句話：“我消滅你，與你無關(guān)?！?/span>這就是現(xiàn)實中不斷發(fā)生的行業(yè)“迭代”。誰能想到，打敗方便面企業(yè)的，竟然不是另一家方便面企業(yè)，而是完全不同的行業(yè)。和方便面同病相憐的，還有銷量下降三成的口香糖。而它的對手，不僅不是同類競品，甚至連和吃的都毫無關(guān)系。而是線上支付工具。在各大商場，超市，無現(xiàn)金支付讓收銀員不再需要找零錢。客戶也沒必要為了湊個整，順手來個兩毛錢的口香糖。
行業(yè)在迭代，職業(yè)也不斷被重新定義。時代拋棄你，從來不會提前打招呼。如果不及時沖破人生原本的維度，未來的路，必將風(fēng)雨飄搖。
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留在舒適區(qū)，你將被淘汰
強者無懼一切！
不僅如此，Hadrian X還可以處理不同大小，不同規(guī)格的磚塊，也可以實現(xiàn)切割、研磨等精細操作。這個被制造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術(shù)”的“怪物”，一下子成了建筑工人的強大競爭對手。有網(wǎng)友戲稱，“以后連想搬磚都沒機會了?！比缃?，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業(yè)的一大趨勢。不僅體力勞動容易被取代，連辦公室白領(lǐng)的地位也岌岌可危。早在幾年前，德勤公司開發(fā)的財務(wù)機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的內(nèi)審部。平時人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。不管是合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉(zhuǎn)結(jié)還是銀行監(jiān)管報送。“小勤人”都能輕松搞定。
在2017年出版的《未來簡史》中，作者曾預(yù)言：“未來20到30年之間，將有超過50%的工作機會將被人工智能取代?！?/span>如今才過去了3年，“人機大戰(zhàn)”就已提早進入白熱化階段。前不久，荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數(shù)碼轉(zhuǎn)換”計劃。先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%，未來再視情況轉(zhuǎn)職或裁掉另外1200名員工。無獨有偶，德國商業(yè)銀行也宣布，2020年他們將把銀行中 80%的工作數(shù)碼化、自動化，最終會裁掉 9600名員工。
在美國紐約，高盛也宣布將推出機器人顧問。
有人猜測用不了多久，就能完全取代23萬交易員。以上種種，絕非個例，而是全球企業(yè)的一個縮影。無論你曾經(jīng)多么優(yōu)秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。這個世界上，已經(jīng)很難有永遠優(yōu)越的人生，也很難有一成不變的階層。一切都變化得太快，你如果繼續(xù)留在舒適區(qū)，不及時做出反應(yīng)、迅速跟進。時代潮流滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。
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只有強者，才能無懼變化
盡管，機器人看上去越來越“無所不能”。但它們畢竟不是人類，缺乏思考、同理心和溫度。無論時代如何變化，人工智能替代了多少工作崗位，優(yōu)秀的人才始終是稀缺品。以人才為本的戰(zhàn)略，也依然是企業(yè)的核心競爭力。
去年7月，華為以電郵方式通知發(fā)布了8名新員工的年薪方案。他們?nèi)渴?019屆應(yīng)屆博士生，最高兩名員工的年薪分別為182萬和201萬元。
郵件表示，“華為要用頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才，今后逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰(zhàn)能力?！眲偖厴I(yè)就年薪過百萬，這樣的牛人一出道，就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花板。我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡歷，其高端程度，相信沒幾個人能看得懂……學(xué)生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎。
研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。其中視覺慣導(dǎo)里程計被大量應(yīng)用于機器人領(lǐng)域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態(tài)。去年10月，秦通還在網(wǎng)上開了公開課，主題是“視覺慣導(dǎo)里程計時差的在線標(biāo)定”。年紀輕輕，已然成為了業(yè)界名人。
像秦通這樣的人才，憑借出色的學(xué)習(xí)能力，走在了時代前沿。我們也許無法像他一樣拔尖，但唯一能做到的，就是永遠保持學(xué)習(xí)、進取，不斷進步。因為這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。時代很殘酷，它不會對任何人手下留情，但有本事的人到哪都有飯吃。我們無法預(yù)知明天會發(fā)生什么，只有時刻準備著，才能無懼變化。
畢竟，機會永遠留給時代的強者。更多資訊，關(guān)注財經(jīng)365股票門戶網(wǎng)站！
資料來源：1. 中國財政部官網(wǎng)：《關(guān)于繼續(xù)實施文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)若干稅收政策的通知》；2. 北京晚報：《富貴鳥不再富貴，正式宣告破產(chǎn)，一代鞋王令人唏噓》；3. 電商報：《突然關(guān)店，大潤發(fā)出大事了？》；4. 觀察者網(wǎng)：《方便面在中國銷量連續(xù)3年下滑 BBC：中國社會層面發(fā)生變化》；5. 中國新聞網(wǎng)：《口香糖銷量下降30%，你一定猜不到原因》；6. 每日郵報：《以后想搬磚都沒機會了，機器人“瓦匠”2天建一棟樓》；7. 普華永道中國：《這些國企重金引入德勤“小勤人”，工作模式首次曝光......》；8. 南方財富網(wǎng)：《荷蘭ING銀行裁員5800人，畢馬威會計事務(wù)所報告顯示2030年銀行將消失》；9. IPO觀察：《30萬金融人要失業(yè)，AI入侵華爾街引裁員狂潮》；10. 華為總裁辦電子郵件：《關(guān)于對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制管理的通知》；11. 每日財經(jīng)網(wǎng)：《華為天才少年秦通資料簡介：師從沈劭劫 在業(yè)界已有一定名聲》。