每經(jīng)記者 袁東 每經(jīng)編輯 江月
上市公司鼓勵(lì)職工買股，賺了算職工的，虧了老總補(bǔ)償，這種大股東喊話式護(hù)盤近期再現(xiàn)江湖?！爸袊美习濉惫居衷俣然钴S起來，成為市場中一抹亮麗的風(fēng)景。而在短時(shí)間里提出公司實(shí)控人兜底的個(gè)股也有不俗的表現(xiàn)。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，類似這種大股東喊話式的護(hù)盤潮，至今已是第四次。此前三次都是在市場急跌的背景下，但是此次喊話卻與前三次有所不同，無論市場還是個(gè)股均不是出現(xiàn)明顯的急跌。那么，這種喊話式護(hù)盤能否像一劑良藥，讓股價(jià)立竿見影地觸底反彈，并在此后一路上漲？歷史上“中國好老板”的公司股價(jià)表現(xiàn)又如何呢？記者通過詳細(xì)的梳理發(fā)現(xiàn)，這其中有人歡喜有人愁。
多家公司昨日緊跟兜底潮
上周五（6月2日），凱美特氣突發(fā)公告稱，公司收到董事長祝恩福提交的《向公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》，具體內(nèi)容是：“鑒于近期市場非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人對公司管理團(tuán)隊(duì)與公司未來持續(xù)發(fā)展的信心，公司股票投資價(jià)值已經(jīng)凸顯，為維護(hù)市場穩(wěn)定，在此我倡議：凱美特氣及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入凱美特氣股票”。
“本人鄭重承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入凱美特氣股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上并且在職，若因增持凱美特氣股票產(chǎn)生的虧損，由本人予以全額補(bǔ)償；收益則歸員工個(gè)人所有?！蓖瑯釉?月2日，奮達(dá)科技也發(fā)出了類似公告，為職工兜底，鼓勵(lì)職工買進(jìn)自己公司的股票。記者注意到，上述兩只個(gè)股在發(fā)出增持公告后，股價(jià)立即迅速反應(yīng)，均在盤中直接漲停。
而在上述立竿見影的反應(yīng)后，在本周一又有多只個(gè)股按圖索驥。寶萊特、錦富技術(shù)、星徽精密、安居寶、星輝娛樂和科陸電子均在6月5日發(fā)出類似公告，而這些個(gè)股股價(jià)也是集體上漲。
老板鼓勵(lì)職工買股并兜底的浪潮繼續(xù)蔓延到昨日。青島金王、吉艾科技、智慧松德在6月6日也緊跟潮流，發(fā)出類似增持股票的公告。而上述三只個(gè)股在當(dāng)日也在不同程度上漲。而東方金鈺、雪人股份、長城動(dòng)漫在6日盤后也發(fā)布了鼓勵(lì)員工增持的公告。
對于近期老板兜底的公告，還是有投資者表示：所謂老板的兜底是對他們公司職工的兜底，并不是對二級市場投資者的兜底，這個(gè)需要特別注意。
三次急跌促成三次兜底增持潮
此次上市公司老板喊話員工增持股票護(hù)盤的行為已不是新鮮事。早在2015年至2016年，就出現(xiàn)了三次上市公司老板喊話式的護(hù)盤情況。
在2015年6月，滬指達(dá)到了5178高點(diǎn)后，指數(shù)個(gè)股出現(xiàn)了較大幅度的回調(diào)，監(jiān)管層、上市公司等各方面均想盡辦法力圖穩(wěn)定市場。例如，證監(jiān)會(huì)要求所有上市公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制定維護(hù)股價(jià)的具體方案。包括但不限于大股東增持、董監(jiān)高增持、公司回購股份、員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)等。在此背景下，上市公司紛紛發(fā)布相應(yīng)股價(jià)穩(wěn)定措施公告。
從2015年6月，指數(shù)開始下跌至7月5日，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，有上百家公司站出來要“為國護(hù)盤”。例如：在當(dāng)年7月3日，創(chuàng)業(yè)板首批28家上市企業(yè)的實(shí)際控制人集體發(fā)出倡議，積極采用回購、增持、暫不減持等一切可能的措施，維護(hù)市場穩(wěn)定。7月5日，青島12家上市公司倡議以大股東增持、上市公司回購、主要股東承諾不減持等一切可能的措施，維護(hù)資本市場穩(wěn)定。
而進(jìn)入2015年8月及2016年1月，市場再次出現(xiàn)了下跌。在上述兩個(gè)時(shí)間段里（特別是2016年1月份），有數(shù)百家上市公司回購了公司的股票。而在上述三個(gè)時(shí)間段里，就有不少上市公司老總提出了兜底增持。
兜底增持效果參差不齊
上市公司老板們在發(fā)布兜底公告時(shí)，相信都是信心滿滿，但實(shí)際效果怎么樣？記者從歷史漲幅來看，差別還是很大的。
在2015年7月16日，暴風(fēng)集團(tuán)發(fā)布了關(guān)于增持的倡議書。公司董事長、總經(jīng)理馮鑫承諾在當(dāng)年7月17日~21日，員工在此期間增持公司股票并連續(xù)持有6個(gè)月的，若因增持股票產(chǎn)生虧損，將由馮鑫補(bǔ)償損失。若從2015年7月21日算起到2016年3月28日止（2015年10月27日至2016年3月27日停牌），暴風(fēng)集團(tuán)股價(jià)上漲了18.92%（本文股價(jià)漲幅均前復(fù)權(quán)處理），但是2015年7月21日至今，暴風(fēng)集團(tuán)就下跌了68.9%，股價(jià)嚴(yán)重縮水。由此看來，兜底式增持也不都是“靈丹妙藥”。
在本周一公司老板提出兜底增持公告的科陸電子，已經(jīng)不是第一次這樣做了，上一次公司就嘗到了甜頭。在2015年8月27日，該公司董事長饒陸華就提出公司員工在2015年8月28日至9月2日凈買入科陸電子股票并連續(xù)持有12個(gè)月以上，老板就對虧損兜底。此公告一出，公司股票立即出現(xiàn)6個(gè)漲停板?？脐戨娮訌?015年9月2日至今，也累計(jì)上漲了39.94%。
此外，需要注意的是，此前三次兜底增持潮出現(xiàn)在急跌過程中，個(gè)股股價(jià)快速下跌，很多股票持有者奪路而逃，由于跌停、熔斷等因素，股票還不容易出手。而此次兜底潮出現(xiàn)前并沒有此前的快速急跌，很多都是持續(xù)了半年以上的陰跌，個(gè)股股票也很少有無法脫手的情況出現(xiàn)。