近日一家P2P理財平臺在首頁掛出“年薪千萬招聘CEO”的宣傳圖在業(yè)內(nèi)引起不小的轟動，一時間“玩噱頭”“高管離職”“高層內(nèi)斗”等對于平臺的各種猜測接踵而至，對于互金企業(yè)的高管是否值得起千萬級別年薪的討論也是爭議不斷。
一直以來，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)都被冠以“高富帥”的標(biāo)簽為人所敬仰。有相關(guān)機構(gòu)曾對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪酬做過調(diào)查，報告顯示在目前互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)身價上漲最快的分別為前端開發(fā)、移動端開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理等職位。其中專注用戶體驗、營銷策劃、新媒體等相關(guān)職業(yè)更是越來越受到重視。報告表明最初級的移動端開發(fā)人員平均年薪為16萬元左右，總監(jiān)級別的平均年薪則為35萬元左右。而初級產(chǎn)品經(jīng)理的平均年薪約在10萬元左右，總監(jiān)級別的年薪約在32萬元左右。其中最值得關(guān)注的是移動產(chǎn)品總監(jiān)的平均年薪高達39萬元;對比一下曾經(jīng)的“高富帥”銀行業(yè)，根據(jù)16家上市銀行2015年半年報，人均薪酬最高的中信銀行為23.6萬元，排名最后五位的交、中、工、建、農(nóng)人均薪酬分別為14.74萬元、14.52萬元、11.86萬元、11.64萬元、10.56萬元。
通過數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才薪酬確實會比傳統(tǒng)金融行業(yè)的人才薪酬高出不少，但是也不足以一千萬的年薪支付一個作為職業(yè)經(jīng)理人的CEO工資，除非這個CEO的能力已經(jīng)足以扶持這家企業(yè)躍入國內(nèi)最頂級。那么這家P2P理財平臺究竟又是玩的什么貓膩呢?帶著疑問我們了解了這則招聘啟事背后的故事：
據(jù)了解這家名為金橋梁(jql.cn)的平臺剛剛通過銀行資金存管的簽約，這對于P2P理財平臺來講相當(dāng)于拿到了被監(jiān)管部門承認(rèn)正規(guī)經(jīng)營的“免死金牌”。要知道目前市面上保持正常運營的P2P平臺超過2000家，真正簽約銀行存管的平臺可能只占一成。而隨著監(jiān)管要求的時限越來越近，不少業(yè)內(nèi)聲音都表示或有過半的平臺將會被淘汰出局。而這個節(jié)骨眼上，作為已經(jīng)具備合規(guī)經(jīng)營資格的平臺自然要發(fā)力突圍，才能在未來的新格局里搶占到市場份額。這也能理解為何平臺迫不及待，以如此強大的誘惑來尋求優(yōu)質(zhì)人才的加入，為企業(yè)“開疆拓土”。
那么這家以車貸為主的平臺，是否具有支付CEO千萬年薪的資格呢?通過了解我們發(fā)現(xiàn)這家平臺的車貸主要是以汽車質(zhì)押貸款為主，這種質(zhì)押模式和傳統(tǒng)抵押模式不同的是需要借款人將汽車移交給平臺才能得到借款。而這種由平臺掌握物權(quán)的強抵押模式，可以更好的處理例如壞賬逾期這類問題帶來的風(fēng)險，畢竟借款人違約平臺可以變賣汽車。而通過對其投資人的調(diào)查我們也發(fā)現(xiàn)投資人非常吃質(zhì)押模式這一套，對其安全認(rèn)可度高?；蛟S也正是投資人的買賬，使得平臺在完成合規(guī)性的布局后有了發(fā)力的動力和勇氣，千萬年薪的CEO也許并不是噱頭。