近日，青海人社部下發(fā)文件調(diào)整我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)調(diào)整，彰顯了人性化溫情，體現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益的姿態(tài)。
現(xiàn)實(shí)生活中，沒落實(shí)工傷待遇的用人單位特別是小企業(yè)、小作坊比比皆是。因此，前移監(jiān)管關(guān)口，加大企業(yè)違法生產(chǎn)成本，從源頭上堵住工傷事故漏洞，減少工傷事故更為重要。對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)鍵要嚴(yán)格執(zhí)行法律制度。
為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，本是用人單位的義務(wù)。但是，不少勞動(dòng)者（特別是農(nóng)民工）存在流動(dòng)性大，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、工傷待遇索賠程序復(fù)雜的問題。而且，多數(shù)勞動(dòng)者就業(yè)技能單一，法律意識(shí)不強(qiáng)。為了保住飯碗，違心接受不辦工傷保險(xiǎn)，不支付工傷賠償金等霸王條款。在逐利思維滲透到各行各業(yè)的當(dāng)下，用人單位以影響發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力為由，也不愿意交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這或許是勞動(dòng)者工傷待遇難落實(shí)的重要原因。
規(guī)范工傷認(rèn)定程序，提高工傷保險(xiǎn)待遇，只是重視維護(hù)職工權(quán)利的一個(gè)方面。相關(guān)部門前移監(jiān)管關(guān)口，提高法律制度執(zhí)行力，增加用人單位的違法成本，很有必要。一旦法律法規(guī)生效，相關(guān)部門不僅要認(rèn)真受理工傷申請(qǐng)，而且要主動(dòng)出擊，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理舉報(bào)，誰(shuí)違規(guī)就處罰誰(shuí)，切實(shí)減少工傷事故，防止有的用人單位有法不依，工傷職工維權(quán)無門，保護(hù)勞動(dòng)者的工傷權(quán)利。（原標(biāo)題：青海省提高工傷保險(xiǎn)待遇 也要防范工傷事故）