上班族，出差在外難免會受到傷害，這些傷害，有的來自出差環(huán)境欠佳，有的來自他人侵權(quán)，有的甚至原因不明。那么，在外出差遭遇受傷，哪些情形構(gòu)成工傷呢？
外出學習休息場所被砸，具備工傷要件
案例：去年5月9日，女工尚小紅被公司派往北京學習某種專項技術(shù)。一周后，躺在床上午休的尚小紅，被上鋪脫落的床板壓傷，花去21萬余元醫(yī)療費用，落下七級傷殘。
事后，尚小紅要求工傷保險機構(gòu)給予工傷保險待遇，但工傷保險機構(gòu)認為，事發(fā)時尚小紅正在宿舍休息期間，不屬于學習時間，也不屬于學習場所，與學習沒有任何關(guān)聯(lián)，不具備工傷的構(gòu)成要件。尚小紅提起訴訟后，法院經(jīng)審理，支持了尚小紅的請求。
法點：《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷，強調(diào)了工傷構(gòu)成與工作時間、工作場所、工作原因的關(guān)聯(lián)性。而本案中尚小紅的受傷是因為脫落的床板，似乎與工傷構(gòu)成要件無關(guān)，但鑒于外出學習所具有的特殊性，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復》中明確指出：“職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷?！币虼?，法院依法判決尚小紅構(gòu)成工傷，享受工傷待遇。（原標題：職工出差受傷可構(gòu)成工傷保險報銷的幾種情形)