勞動(dòng)法的存在就是為了保障廣大勞動(dòng)者的利益，工傷有工傷補(bǔ)償，病了有治療期，有年休，有五險(xiǎn)一金。對(duì)于女職工而言，還有一項(xiàng)特殊的保障：產(chǎn)假！在以前，懷孕就意味著失業(yè)，但是現(xiàn)在新勞動(dòng)法的修訂，明確表示女職工享有合法帶薪產(chǎn)假，單位不得在孕產(chǎn)期及哺乳期間與女職工解除勞動(dòng)合同！那么，關(guān)于產(chǎn)假的假期及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，最新的勞動(dòng)法是如何規(guī)定的呢?別急，法律哥來告訴你！
1、保胎假
在懷孕期間的女職工若因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明向用人單位請(qǐng)假，則可以按照病假處理，保胎假期間按照病假期的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假
女職工在懷孕7個(gè)月及以上時(shí)，可以申請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照該員工每個(gè)月基本工資的80%發(fā)放。也就是說，如果該員工合同上簽訂的基本工資是3000元/月，則整個(gè)產(chǎn)前假期間可得到的工資總額為：3000*80%*2.5=6000元。