財經(jīng)365訊,隨著產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展模式的迭代，城市要獲得足夠的發(fā)展保障，人才紅利愈顯重要。在這一背景下，過去一向處于相對“人才洼地”的二線城市，在“聚才”上確實需要更多的緊迫感。而如此多的二線城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，本身也是二線城市崛起的一個重要標志。
“二十一世紀最重要的是什么？人才！”11月23日召開的鄭州市人才政策發(fā)布會透露，將對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預備技師（技師），三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼。而符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房將分別獲得10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
鄭州是繼今年上半年以來，武漢、杭州、西安、長沙、成都等二線城市發(fā)布“搶人”政策后，又一個新加入“搶人大戰(zhàn)”的城市。從“送戶口”、“送錢”到“送房子”，各城市的攬才之心可見一斑。
▲武漢
評判一個城市的發(fā)展水平和潛力，人才吸引力是重要指標。近年來，諸多二線城市在人才吸引上實現(xiàn)了逆襲。某招聘網(wǎng)站發(fā)布的2017年招聘報告顯示，在人才凈流入率方面，杭州、深圳、成都三個城市位列全國三強，一改往日由一線城市壟斷的格局。雖然一線城市的人口凈流入量目前依然處于高位，但二線城市整體吸引力上升已是不爭的事實，近兩年來一些二線城市房價集體飆升，就是一個直接的信號。