30歲之前沒很狠拼過，30歲之后加倍償還。
你犯過最可怕的錯誤，就是，什么都沒做，只是老了。
01
比爾蓋茨創(chuàng)辦微軟的時候，20歲；小扎創(chuàng)辦Facebook的時候，不到20歲；Evan
Spiegel創(chuàng)辦Snapchat的時候，21歲；喬布斯創(chuàng)辦蘋果的時候，21歲。。。。。。
而80年出生的人，今年已經(jīng)37了。
職場沉浮十幾年，如果35歲之前，你的事業(yè)還沒走出一條上揚的曲線。
很有可能，你的下半輩子就要下坡路一直走下去了。
等待你的，很有可能是：
被90后干掉；
裁員、減薪潮；
大公司之惡。。。。。。
02
昨天夜里，我的多年好友J，突然給我打電話，說總部發(fā)文把他所在的部門集體降薪12%，給他兩個選擇：要么接受降薪，并優(yōu)化他的團隊，要么調(diào)任別的部門，但無法保留大區(qū)VP抬頭。
他不知道該跟誰說，甚至不敢告訴他的身邊朋友，只能向我這個遠(yuǎn)離生活圈的老友訴苦。
他有這一天，我一點都不意外。
J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百萬。這十幾年來，他歷經(jīng)了多次30%以上的大裁員，他從來都穩(wěn)坐管理層，有驚無險。
他所在的行業(yè)壁壘很高，該公司數(shù)十年位列全球50最佳雇主前茅，擁有近乎壟斷的技術(shù)資源，企業(yè)文化好到?jīng)]天理，彈性工作制，從不加班，人均每年至少5-15%漲薪幅度，額外提供技術(shù)服務(wù)，按每小時1200美金計。
J在這家公司7年了，3年前他曾意識到自己在舒適區(qū)里呆了太久，想跳槽，糾結(jié)了大半年，最終還是因為無法抗拒高薪酬、高福利、輕松穩(wěn)定，而維持現(xiàn)狀。
他喪著臉說：這年頭上哪兒找年薪200多萬，還那么輕松的工作?。?br/>
我說：就你這點工作量，撐死了值年薪50萬。
他說：是啊，我真的適應(yīng)不了創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏，我老婆還有3個月就要生了。要不我還是降職調(diào)崗吧，就是報告給老朋友有點怪怪的。。。
我一聽就火了：
3年前，你身價最高最搶手的時候，你貪圖安逸，舍不得走?，F(xiàn)在你40歲，干的還是30歲時干的這些事兒，拿的卻是當(dāng)年的2倍薪水，你有今天，很意外嗎？
今天你接受了降職調(diào)任，2年后，等著你的就是朋友撕逼+勸退+兒子看不起一個42歲就失業(yè)在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之惡”，未來你注定會遭遇的一切中年危機，都在意料之中。
那天晚上，他一個人在酒吧喝了一夜，謊稱出差，不敢回家，不敢告訴他老婆曾經(jīng)年薪百萬的高帥富，如今也在降薪、裁員名單上。
然而，這一切只是剛剛開始：
等他的孩子生下來：房子、奶粉、教育，每一分鐘呼吸都要錢；
父母老了，孩子幼升小，太太放棄對事業(yè)的進取；
任何家人生一場??；都能把焦慮煩躁的他；推向深淵；
70后、80后的中年危機，這才算真正開始。
03
創(chuàng)業(yè)公司，從趕時髦到人人自危。
從2014年起，“詩和遠(yuǎn)方”和“創(chuàng)業(yè)”成為了提辭職最時髦的理由。2015年，出來創(chuàng)業(yè)的小伙伴們，到了2017年，都關(guān)門倒閉得差不多了。
老友A，70后，前資深媒體人，高調(diào)加入一家音樂分享社區(qū)，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋氣的辦公環(huán)境。
8個月后，低調(diào)地拿了賠償金，踏踏實實回家當(dāng)全職公號狗去了，每天早上七點在互推群里發(fā)早安，求轉(zhuǎn)載紅包。
如此堅持了已經(jīng)好幾個個月，群里還沒有1個人轉(zhuǎn)載過他的文章。
也許是在其他群里頗有斬獲，pv終于從300漲到了1500，離傳說中的年薪百萬公號狗，大概還差1個光年的距離。
老友G，85后，創(chuàng)業(yè)開了家孕媽團購電商，斥巨資租下豪華辦公室，按照亞歷山大的高逼格標(biāo)準(zhǔn)裝修了健身房，dau才做到900，資金鏈就斷了，老老實實回老家開小店。
老友F，80后，1年半換了3家公司，年薪從100w降到45w，號稱擅長商業(yè)變現(xiàn)，同一個無力的謊言說了太多次，就沒人信了?，F(xiàn)在待業(yè)在家，替雇不起銷售團隊的數(shù)家創(chuàng)業(yè)公司兼任廣告總監(jiān)，按銷售分成，每天在家打幾百個電話，抽完了3包利群，也未必能賣出一單。
還有更多的前同事、前同行，扎堆去了樂視、百度、一點資訊的運營，全都沒呆滿1年就又跳槽。
而那些至今沒敢跳出體制的公務(wù)員、主編、市場總監(jiān)們，近3年來，年收入一年比一年低，壓力一年比一年大，競爭一年比一年激烈，一年兩次裁員早已習(xí)慣，嚴(yán)格控制運營成本，團隊自然淘汰，只出不進。
我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她說2018年，大批雜志、報紙時尚編輯失業(yè)，她們一定愿意降薪來搶你們奢侈品行業(yè)傳訊總監(jiān)、PR、市場經(jīng)理的工作，你趕緊轉(zhuǎn)型，趕緊找更好的機會。
這3年來，她也一直在看機會，然而獵頭提供的職位、薪酬，也大不如前。
3年前，一線奢侈品牌的傳訊總監(jiān)，能拿到120萬年薪。超級大牌甚至連Senior
Manager都能拿到百萬年薪。
然而，這幾年來，精品業(yè)Pr D，Marketing
D，行情一路看跌，月薪從10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破4.
最近，某知名品牌招Marketing
D，月薪居然才3w5？！??！
2015年底，獵頭還給我推薦過某超級大牌120w年薪的Digital Marketing
Head職位，這才2年不到，就跌成這樣。。。
即便如此，月薪3w+，對于大批瀕臨失業(yè)的媒體人來說，仍有著巨大的誘惑力。畢竟在他們有限的認(rèn)知范圍里，奢侈品行業(yè)的公關(guān)和時尚雜志的編輯，干的活兒好像也沒什么本質(zhì)性的差別？！
當(dāng)然，這只是一種假象，絕大多數(shù)時裝編輯，連最基本的Manage老外老板的能力都沒有。除了把市場搞得更人心惶惶，并不會改變行業(yè)規(guī)則。
很多在朋友圈里看起來過得風(fēng)光無限的人，其實整晚整晚睡不著。
上個月，我每天都收到超過20份同兩家媒體公司的運營和銷售簡歷，而這兩家公司的高層，都是我認(rèn)識多年的老熟人。
其實，我特別想問他們，你們公司怎么了？當(dāng)然，最終還是忍住了。
在過去2年里，北京的望京曾經(jīng)風(fēng)光無限，阿里巴巴、微軟、奔馳、360、鳳凰、美團、陌陌、藝龍、攜程、智聯(lián)、觸控、特斯拉。。。
我們經(jīng)常開玩笑說，CBD那么多優(yōu)質(zhì)時尚女，真應(yīng)該經(jīng)常來這里遛遛，一不小心就撞上幾個身價上億的。
在這2年里，我們眼睜睜看著望京地區(qū)，寫字樓租賃中介口中喊的最低價，從12元一平米跌破了6塊。每個月都有中小型公司搬出去搬回來，擴張緊縮，裁員擴招，繁榮蕭條，人來人往。
在電梯里，我聽見一個工程師在抱怨說：再也不去創(chuàng)業(yè)公司了，一個倒閉一個倒閉，有一個倒閉。
他朋友說：那你去大公司呀。
他又抱怨：大公司裁員裁員又裁員。
他朋友又說：那。。。難道就沒有一個不那么大，又不至于倒閉的中型公司嗎？
他說：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太摳門了
聽到這樣的對話，真心只能對他♀
04
30歲以上，月薪2萬以上，最容易被裁員。
跳槽？去哪兒都一樣。
2005年，我的同學(xué)本科一畢業(yè)就靠家里的關(guān)系去了中XX國企，起薪雖然不高，但各種福利、獎金，工作2年，已經(jīng)能年入50w.
2016年，中石油營業(yè)額同比跌了6.3%，凈利潤跌了77.9%，當(dāng)年舒舒服服拿管了幾十萬年薪的老司機們，從14年開始降薪裁員，每月到手連1w都不足了，想跳槽，拿著10年沒動過的簡歷出去逛了一圈，家家都搖手。
家家給出的理由都一樣：就你這點工作量，一個6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干勁比你足，我為什么要花1w5雇你?。?br/>
你是比90后多一點點經(jīng)驗，但你多出的一點點經(jīng)驗，能比2個90后創(chuàng)造的價值更高嗎？
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有沒有那么不值錢?。浚?br/>
國企都在關(guān)停并轉(zhuǎn)，民企也沒好到哪里去。網(wǎng)友X家在江南沿海城市，是靠做打火機起家，掙了第一桶金，現(xiàn)在國內(nèi)的人工成本越來越貴，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了菲利賓、緬甸。
我的家人有好幾位認(rèn)識了十幾年的老朋友，十幾年來，家里都是靠給奢侈品大牌做代工的，鼎盛時期，也曾經(jīng)身價上億。這5年來，接連關(guān)閉了生產(chǎn)線，變賣機器、遣散工人。
家里的二代們，拿著家里的積蓄，嘗試過從操舊業(yè)做針對國內(nèi)市場的服裝品牌，無一成功，紛紛一頭扎入了北上廣求職之路，從零做起。
誰都別看不起誰，被虛榮心綁架的結(jié)果，就是提前出局。
05
我和你一樣害怕失業(yè)，害怕創(chuàng)業(yè)失敗，害怕走出舒適區(qū)，害怕從頭開始。。。。。。
然而，害怕也沒有什么卵用。
30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之后，等待你的是加倍償還。
當(dāng)你從舒適區(qū)被趕出來之后，你會發(fā)現(xiàn)，其實過去10年，你學(xué)會的那些本事，根本不足以形成“無可替代”的壁壘。
一勞永逸的金飯碗，根本不存在。
和你比起來，那些激進、強韌、沒心沒肺、教育背景良好，從小在優(yōu)渥的物質(zhì)環(huán)境下長大的90后，他們愛憎分明，活力四射，不循規(guī)蹈矩，不迷信權(quán)威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時可以為自己喜歡的事去死。
30歲之前沒有狠狠努力過的80后，正在被90后干掉。
同樣，不思進取的90后，也會被更激情熱血的95后干掉。
老天正在懲罰不愿改變的人。你只有拼命奔跑，才能停留在原地。
我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對80后的集體“唱衰”，但很遺憾，我們不得不承認(rèn)：你犯過最可怕的錯誤，就是，什么都沒做，只是老了。
現(xiàn)在開始改變，還來得及，絕地反擊，Never
too late.
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