在黃金年代逝去之時，互聯(lián)網(wǎng)金融也出現(xiàn)了，帶來了巨大的人才缺口。
根據(jù)麥肯錫發(fā)布的報告顯示，截至2015年底，中國互聯(lián)網(wǎng)金融總交易規(guī)模超過了12萬億，接近GDP總量的20%。按照平均年增量20%來算的話，到2020年，互聯(lián)網(wǎng)金融市場規(guī)模將超過30萬億，互聯(lián)網(wǎng)金融用戶數(shù)量將超過6億人。
在對1794位銀行家進(jìn)行調(diào)研后，中國銀行業(yè)協(xié)會聯(lián)合普華永道在今年2月發(fā)布的《中國銀行家調(diào)查報告（2016）》調(diào)查顯示，希望“走出體制、挑戰(zhàn)市場化領(lǐng)域”和“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作壓力大”是銀行家辭職的兩大原因。
關(guān)于去向，報告也給出了詳細(xì)的結(jié)論。如果離職的話，銀行家們會去哪里？雖然股份行因兼具較高的市場化程度和市場地位而遠(yuǎn)超其他類型機(jī)構(gòu)。但民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可程度相較2015年進(jìn)一步增長，互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的提升幅度尤其大，從2.6%提升至9.7%。
確實(shí)，據(jù)《證券日報》不完全統(tǒng)計，近兩年從銀行離職后投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的銀行高管不少于50人。而根據(jù)脈脈統(tǒng)計，其中去年上半年從銀行跳槽的高管，就有30人。
這個現(xiàn)象值得深思。
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