隨著信托公司2016年度報(bào)告一一披露完成，諸如注冊(cè)資本、業(yè)務(wù)規(guī)模、凈利潤(rùn)、人均收入等在內(nèi)的關(guān)鍵性指標(biāo)成為業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。其中，信托業(yè)人均薪酬多年來(lái)一直是市場(chǎng)津津樂(lè)道的話題。今年有多家信托公司員工平均薪酬又一次名列前茅，位居上市公司前列。對(duì)此，分析人士表示，年報(bào)中的人均“應(yīng)付職工薪酬”并不能客觀反映各公司上一年的薪酬水平，百萬(wàn)年薪在業(yè)內(nèi)并非普遍存在，且信托公司之間人均薪酬水平也差別較大。
上市信托公司薪酬位居前列
隨著金融機(jī)構(gòu)年報(bào)陸續(xù)披露，各行業(yè)的薪酬水平成為市場(chǎng)感興趣的話題。據(jù)東方財(cái)富(300059,股吧)choice數(shù)據(jù)，在其“上市公司員工人均薪酬”排名中，安信信托(600816,股吧)以217.27萬(wàn)元?dú)⑷肭叭?。同為上市信托公司的陜?guó)投人均薪酬亦達(dá)到61.54萬(wàn)元，在3219家上市公司中排名第17位。而以愛建信托為主要利潤(rùn)支柱的愛建集團(tuán)人均薪酬亦高居前列。2016年度，愛建集團(tuán)員工人均薪酬為81.18萬(wàn)元，排名第10位。
對(duì)此，有行業(yè)人士表示，信托公司年報(bào)披露的一些內(nèi)容，并不能客觀反映信托公司真實(shí)的人均薪酬。百瑞信托博士后科研工作站研究員陳進(jìn)表示，有些分析師習(xí)慣以人均應(yīng)付職工薪酬作為衡量個(gè)體公司薪酬水平的重要指標(biāo)，但實(shí)際上，資產(chǎn)負(fù)債表中的負(fù)債項(xiàng)——“應(yīng)付職工薪酬”僅指期末未發(fā)放的職工薪酬。由于各公司的薪酬機(jī)制不同，有的延期和分期發(fā)放，有的則當(dāng)年發(fā)放，人均“應(yīng)付職工薪酬”并不能客觀反映各公司上一年的薪酬水平。
“從信托公司年報(bào)看，現(xiàn)金流量表中的"支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金"項(xiàng)，與員工薪酬最為接近。該項(xiàng)指標(biāo)反映企業(yè)實(shí)際支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，由于該指標(biāo)包含了除工資之外的各種為員工支付的其他費(fèi)用(包括工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的五險(xiǎn)一金以及稅收、福利、職工教育等其他費(fèi)用)，這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該公司員工的實(shí)際薪酬，可視為信托公司的用人成本?！标愡M(jìn)表示，現(xiàn)金流量表屬于選擇性披露的財(cái)務(wù)報(bào)表，多數(shù)公司并未披露，因而，無(wú)法藉此對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪酬情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷。
據(jù)介紹，由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內(nèi)，僅有8家公司披露其當(dāng)年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)。按照東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)對(duì)上市公司的統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行計(jì)算，其中，7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬(wàn)元以上。
人均薪酬水平差別較大
事實(shí)上，近幾年來(lái)，信托業(yè)的高收入一直令其他行業(yè)注目。比如，2014年發(fā)布年報(bào)的67家信托公司應(yīng)付職工薪酬總計(jì)為104億元，較上年增長(zhǎng)了6.3%，人均應(yīng)付職工工資為71萬(wàn)元，居金融業(yè)首位。
有行業(yè)人士表示，與銀行、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)龐大的人員數(shù)量相比，信托公司員工數(shù)量不多，相應(yīng)的人均利潤(rùn)和收入也就比較可觀?！扒皫啄晷磐袠I(yè)員工薪酬水平的上漲主要得益于行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的增加和人員的精干，員工增速近年來(lái)一直低于業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率?！?/p>
值得注意的是，即便是信托公司之間，人均薪酬也差別較大，并非“一碗水端平”。以2016年“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”為例，有3家人均用工成本包含公司支付的福利保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，合計(jì)超過(guò)百萬(wàn)元，也有的公司僅30萬(wàn)元左右。
陳進(jìn)表示，信托公司人均薪酬從核算到發(fā)放都有講究。以8家披露“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”的信托公司為例，其中，人均應(yīng)付資金普遍高于人均實(shí)付資金，在人均應(yīng)付資金較高的幾家公司中表現(xiàn)更為明顯。這表明，多數(shù)公司的薪酬采取了延期或分期支付的方式。另外，信托公司的股東背景對(duì)薪酬水平影響較大，如民營(yíng)背景的信托公司薪酬相對(duì)較高。
華融信托研究員袁吉偉也指出，目前民營(yíng)股東背景的信托公司薪酬激勵(lì)更為靈活，但要處理好薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系，而國(guó)企背景的信托公司薪酬激勵(lì)則有待改革優(yōu)化。