財(cái)經(jīng)365訊 員工持股作為國企改革中最具挑戰(zhàn)性和敏感性的難題之一，在實(shí)踐中也曾經(jīng)有過反復(fù)，今年以來掀起了新的高潮。
去年8月，國務(wù)院國資委、財(cái)政部、證監(jiān)會三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》(下稱《意見》)，明確了改革時(shí)間表和路線圖。
這份員工持股頂層設(shè)計(jì)文件出臺一周年以來，從央企到地方多點(diǎn)開花，國資委明確了10家試點(diǎn)，各地員工持股的實(shí)施細(xì)則和試點(diǎn)企業(yè)也陸續(xù)公布。
接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪的多位專家表示，員工持股是有效的激勵(lì)方式，但在實(shí)踐和落實(shí)過程中的諸多難點(diǎn)使進(jìn)展相對緩慢。通過在規(guī)則上明確細(xì)節(jié)，在信息和操作上公開透明，通過試點(diǎn)企業(yè)解決激勵(lì)機(jī)制問題，形成有效的模式，改革的步伐可以繼續(xù)加快。
國資委10家試點(diǎn)已推進(jìn)7家
國企改革專家、上海天強(qiáng)管理咨詢有限公司總經(jīng)理祝波善接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，推行員工持股是非常有效的激勵(lì)方式，它能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從內(nèi)心激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
根據(jù)安排，試點(diǎn)企業(yè)的推進(jìn)方式是“成熟一戶開展一戶”，到2018年年底進(jìn)行階段性總結(jié)，視情況再適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)。首批試點(diǎn)中，央企子公司數(shù)量為10家，地方國企為5~10家。
去年12月，國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人在媒體通氣會上透露，員工持股試點(diǎn)，已確定了10家試點(diǎn)的中央企業(yè)三級子企業(yè)名單。
國資委發(fā)布的《關(guān)于中央企業(yè)所屬10戶子企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的通知》顯示，10家試點(diǎn)企業(yè)為寧夏神耀科技有限公司(籌)、中國電器科學(xué)研究院有限公司、歐冶云商股份有限公司、上海泛亞航運(yùn)有限公司、中國茶葉有限公司、中外運(yùn)化工國際物流有限公司、中節(jié)能大地環(huán)境修復(fù)有限公司、中材江西電瓷電氣有限公司、建研軟件有限公司(籌)、中鐵工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司。
第一財(cái)經(jīng)記者檢索發(fā)現(xiàn)，截至8月10日，除了寧夏神耀(籌)、建研軟件有限公司(籌)外，其余8家企業(yè)均披露了已經(jīng)完成員工持股試點(diǎn)工作的消息，部分企業(yè)也公布了試點(diǎn)方案和員工持股比例。
最近的是8月3日，試點(diǎn)單位之一的中茶公司宣布順利完成混合所有制改革及員工持股，并于北京舉行公司成立儀式，標(biāo)志著企業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。
中國電器院于今年5月26日召開實(shí)施混合所有制員工持股改革首次股東會。據(jù)介紹，通過本次改革，中國電器院引進(jìn)戰(zhàn)略投資者3家，約30%的骨干員工參與持股，引入增資資金5.17億元。目前，戰(zhàn)略投資者與員工出資已經(jīng)完成，工商變更登記手續(xù)正在辦理中。
國資委企業(yè)改革局局長白英姿在媒體上表示，新一輪國企改革實(shí)行員工持股，主要有三個(gè)目的：一是建立企業(yè)與員工利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，使員工利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合；二是吸引和留住人才，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性；三是進(jìn)一步優(yōu)化國企的股權(quán)結(jié)構(gòu)。
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