從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出，加班越多，工資越高。這意味著，在這家企業(yè)工作，為了賺更多的錢，就要像機(jī)器一樣不停加班?？梢?jiàn)，一些員工之所以沒(méi)有抵制加班，是因?yàn)槠髽I(yè)設(shè)置的工資標(biāo)準(zhǔn)太低，員工只得依賴于多加班增加工資收入。最典型的案例是，2016年10月15日，兩名男子爬上珠海某公司樓頂，揚(yáng)言要跳樓；令人瞠目的是，兩人跳樓竟是因?yàn)槠髽I(yè)不讓加班。
事實(shí)上，不是所有的加班，都是合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！碧貏e是，2015年4月8日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，其中明確要求：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資?！笨梢?jiàn)，企業(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班……
國(guó)內(nèi)一家知名通信企業(yè)曾與員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假?！焙茱@然，這份所謂的“奮斗者協(xié)議”，實(shí)際上是一份“加班協(xié)議”，更是一份“違法協(xié)議”。
可見(jiàn)，有時(shí)“加班賺錢”并非體面勞動(dòng)。換言之，企業(yè)給員工加薪，不能以加班為籌碼。
對(duì)于企業(yè)加班行為，要協(xié)商更要監(jiān)管。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，摒棄無(wú)節(jié)制的加班，保障職工休息休假的權(quán)利。（原標(biāo)題：“加班賺錢” 是利益困境而非體面勞動(dòng)）