財經(jīng)365訊 國企市場化薪酬改革正在提速。一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關(guān)細化方案。其中，繼續(xù)深化混合所有制改革、優(yōu)化國資監(jiān)管體系將成為改革重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)?，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。
據(jù)經(jīng)濟參考報15日消息，與此同時，地方國企和央企已經(jīng)開始著手推進相關(guān)改革。隨著央企、國企的“一把手”更多地從市場中產(chǎn)生，關(guān)鍵性的薪酬改革也開始啟動。種種跡象表明，下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應(yīng)該和推進職業(yè)經(jīng)理人制度等工作結(jié)合起來。他表示，薪酬改革的重點是“能增能減”，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的基礎(chǔ)，就在于對國企高管干部進行分類定性?！澳壳把肫髧笾校吖苓€是‘一攬子’，行政干部和經(jīng)營干部沒有分開。”李錦說，這其實意味著所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的代表者沒有分開。他建議加快職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，做到行政、經(jīng)營兩分開，才能使薪酬制度的改革順利進行。
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國企市場