英國(guó)政府29日出臺(tái)了一系列公司治理改革措施，旨在抑制企業(yè)高管薪酬過(guò)高以及無(wú)正當(dāng)理由增長(zhǎng)等問(wèn)題。
新華社30日消息，這些措施將于2018年6月生效，包括要求上市公司公布高管與普通員工的薪酬比，以及要增強(qiáng)普通員工在董事會(huì)的聲音等。英國(guó)商務(wù)部表示，近900家上市公司被要求公布薪酬比率，規(guī)模以上企業(yè)還需解釋如何保障員工和股東利益。
這些措施是英國(guó)首相特雷莎·梅最初計(jì)劃的縮水版，最初計(jì)劃還包括讓普通員工進(jìn)入董事會(huì)以及給予股東對(duì)高管薪酬更多決定權(quán)等內(nèi)容，但遭到一些內(nèi)閣成員的反對(duì)。
據(jù)英國(guó)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)測(cè)算，英國(guó)富時(shí)100指數(shù)成分股公司的首席執(zhí)行官2016年的平均薪酬為450萬(wàn)英鎊；而英國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的英國(guó)普通全職工人的年收入中位數(shù)僅為2．8萬(wàn)英鎊。梅曾表示，高管亂漲薪酬是“資本主義不可接受的一面”。
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