財經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）60后董事長占比近六成仍為中堅力量，有兩位90后董事長出現(xiàn)；超六成董事長擁有碩士及以上學(xué)歷，男性董事長的整體學(xué)歷高于女性董事長
“我現(xiàn)在深圳要請深圳書記、市長，可能要通過華大的董事長”，一個月前前任萬科董事長66歲的王石如此感慨。企業(yè)家的江湖從來后浪推前浪，哪怕華大基因那位被善意調(diào)侃的汪建，僅較王石小3歲。當(dāng)然，如果王委托另一位汪姓人士也能做到這一點，汪滔，深圳大疆創(chuàng)新科技公司創(chuàng)始人，胡潤百富榜第77名，1980年出生。后者的公司一直被認(rèn)為是繼華大基因之后未來A股市場上的寵兒。
標(biāo)點財經(jīng)研究院聯(lián)袂《投資時報》重磅推出的《2017中國上市公司董事長全樣本報告》從多個維度，對3202位上市公司董事長進(jìn)行了全面的探究。董事長的年齡和學(xué)歷情況由此浮出水面，直觀顯露在大眾面前。
研究結(jié)果顯示，相較于總經(jīng)理群體，董事長的年齡相對偏大；但是與上一年度比較，董事長的年齡分布正呈現(xiàn)出年輕化趨勢。在納入統(tǒng)計的3202位上市公司董事長中，60后依舊為中堅力量，占比將近六成。若以這個年齡段為分界線可以發(fā)現(xiàn)，30后、40后和50后董事長的總占比在衰減；而70后、80后和90后的董事長占比則相應(yīng)增加。
而從學(xué)歷角度來看，董事長這一群體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)比總經(jīng)理更為懸殊。剔除140位未公布學(xué)歷信息的董事長，擁有碩士及以上學(xué)歷的共有1841位，占比達(dá)到60.12%，其中305位董事長為博士學(xué)歷，占比9.96%，高于總經(jīng)理。而學(xué)歷在本科以下的董事長占比同樣高于總經(jīng)理，二者分別為381人和327人，在各自樣本中的占比為12.44%和10.46%。
30后董事長逐漸謝幕
董事長作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)人，豐富人生閱歷和經(jīng)驗教訓(xùn)是極其重要的。然而，體力逐漸衰弱的年長者面對巨大的工作強(qiáng)度也許會應(yīng)接不暇。當(dāng)前年齡在50歲左右的60后不僅精力充沛且人生閱歷已有一定的積累，坐這一位置自然天時地利均占。
數(shù)據(jù)顯示，在3201位披露年齡信息的董事長中，出生于60年代的有1897位，占比近六成，為董事長群體的中堅力量。新老交替，60年代前出生的董事長比例逐漸在降低，據(jù)統(tǒng)計，納入樣本的30后、40后和50后共計703位，總占比為21.96%，比例相較于上年數(shù)據(jù)有所減少；而70年代及以后出生的董事長的權(quán)重在加大，其中70后、80后和90后分別有526、73、2位，占比依次為16.43%、2.28%、0.06%，相較于上年數(shù)據(jù)均有增加。
從薪酬角度來看，共有1406位60后董事長披露薪水，均薪為78.96萬元，仍舊落后于30后的91.21萬元和50后的99.69萬元的平均薪酬，但是也將70后、80后和90后甩在身后。在各年齡層中處于偏上位置。
雖然均薪算不上出眾，但2016年薪酬最豐厚的董事長卻出自60后，為方大化工的董事長閆奎興，不過，他已經(jīng)在今年5月12日免去董事長職務(wù)，目前由1969年出生的蔡衛(wèi)東擔(dān)任該公司董事長一職。
1951年出生的萬科A王石以999萬元的年薪位居榜單第二位。萬科在王石的帶領(lǐng)下，取得了令人矚目的成就，但是他也于今年6月退出董事會，把萬科的掌舵重任交付給了60后的“蘇州小生”郁亮。
樣本中共有6位30后，其中4位披露了2016年的收入，這一80歲左右的群體，逐步在交出手上大權(quán)。其中出生于1938年的力帆股份董事長尹明善，薪酬為126萬元，在30后中獨占鰲頭。這位曾被多位國家領(lǐng)導(dǎo)人稱贊過的企業(yè)家，54歲才開始創(chuàng)立“力帆”，如今已經(jīng)退位，將董事長的位置交接給了70后牟剛。
收入最低的30后董事長為東方通張齊春，薪酬為36萬元，這位出生于1938年的女性，今年也申請辭去董事長職務(wù)，將大權(quán)交給了1974年出生的黃永軍。
90后新帥嶄露頭角
歲月如梭，那些整日將“個性”掛在嘴邊的80后已大半超過30歲，正值成家立業(yè)的年紀(jì)。他們當(dāng)中許多人已經(jīng)成為職場中的骨干，更有不少優(yōu)秀人才已經(jīng)成為一家公司的掌舵者。
數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，處于80后年齡層的董事長人數(shù)目前共計73人，占比由2015年的2.19%上升至2.28%。這些80后董事長管理的企業(yè)中超過九成為民營企業(yè)，多分布在機(jī)械設(shè)備、傳媒和醫(yī)藥生物等行業(yè)。
其中唯一一位擔(dān)任地方國有企業(yè)董事長的80后為宜昌交運的蘇海濤，出生于1980年，曾擔(dān)任中共遠(yuǎn)安縣委副書記、縣長等職務(wù)，2016年12月起成為宜昌交運的董事長，年薪1.58萬元（非完整年份）。據(jù)該公司披露的2017年三季報顯示，其營收和凈利潤分別實現(xiàn)25.84%和110.13%的增長。任職不到一年，這位80后國企董事長的成績不錯。
隨著時間的推移，曾經(jīng)備受爭議的90后也走向社會的舞臺。從上市公司2016年年報來看，已有兩名90后成為上市公司的掌門人，分別為申科股份何建南和大禹節(jié)水王浩宇。不到30歲就任職上市公司高管，二人均為“企二代”。
大禹節(jié)水董事長王浩宇是一位擁有多年海外留學(xué)經(jīng)歷的90后。據(jù)公開消息顯示，其2013年本科畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)和美國普度大學(xué)，碩士就讀于美國約翰·霍普金斯大學(xué)。2013年起，他在大禹節(jié)水全資孫公司天津大禹節(jié)水科技有限公司任總經(jīng)理，并主要負(fù)責(zé)海外營銷與投資業(yè)務(wù)。其父親王棟原為大禹節(jié)水實控人，于今年初逝世，之后王浩宇便肩負(fù)起大禹節(jié)水董事長一職。
1991年出生的何建南從2013年起先后任申科滑動軸承股份有限公司計劃部部長、采購部部長、外貿(mào)部副部長等職位。申科股份2016年年報顯示，何建南的父親何全波和哥哥何建東均于2016年5月16日因個人原因分別辭去董事長和總經(jīng)理職務(wù)，何建南一個月之內(nèi)走馬上任，去年領(lǐng)取的年薪為25萬元。然而，申科股份去年年報和今年的三季報披露的凈利潤均為負(fù)，想必這位年輕的董事長壓力不小。
碩士及以上學(xué)歷超六成
能夠勝任一家公司的董事長，實力必然不弱。學(xué)歷為實力的重要組成部分，董事長這一群體高學(xué)歷者眾多。經(jīng)過統(tǒng)計，3202位納入樣本的董事長，3062人披露了其學(xué)歷信息。其中碩士以上學(xué)歷者達(dá)到1841人，占比達(dá)60.12%，相較于上年的59.51%有微弱的上升。
具體看來，在董事長樣本中博士有305人，占比9.96%；碩士1536人，占比49.82%；本科840人，占比27.43%；?？?86人，占比9.34%；高中、中職、初中合計95人，占比3.10%。
從性別角度來看，男董事長的整體學(xué)歷要高于女董事長。在男董事長這一群體中，擁有碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)為1751人，占比為60.48%，而女董事長這兩項數(shù)據(jù)分別為90人、53.89%；擁有本科以下學(xué)歷的男董事長人數(shù)為358人，占比為12.37%，而女董事長的占比為13.77%。
從年齡分布維度來看，60后董事長中碩士以上學(xué)歷者最多，占比為65.18%；70后和80后緊隨其后，占比分別達(dá)到62.13%和62.50%。而且，這三個年齡層中沒有上大學(xué)的董事長人數(shù)占比均不到一成，比例分別為8.66%、9.66%和8.33%。
50后董事長的學(xué)歷相較60后而言偏弱。在558位可獲取年齡的50后董事長中，學(xué)歷為碩士及以上的人數(shù)為267人，占比為47.85%，比60后減少超過17個百分點；而學(xué)歷在本科以下的人數(shù)也遠(yuǎn)超過60后8.66%的占比，為24.19%。
鑒于歷史原因，多數(shù)30后、40后沒有機(jī)會接受太多教育，學(xué)歷不高的現(xiàn)象較為普遍，即使處于精英階層的董事長也不例外。在公布學(xué)歷信息的87位30后、40后董事長中，僅有6位博士、10位碩士、39位本科，剩下32位的學(xué)歷均在本科以下，包括19位?？?、7位高中、4位中職和2位初中。
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