財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）A股上市公司高管千萬年薪早已不是新鮮事。隨著差異化信息披露機(jī)制的實(shí)施，新三板市場董監(jiān)高薪酬?duì)顩r也逐漸公開。截至3月5日，新三板共有106家掛牌公司披露2017年財(cái)報(bào)，其中35家披露了董事長2017年度薪酬情況(屬于創(chuàng)新層的有26家)。華清飛揚(yáng)董事長以499.80萬元年薪暫居榜首。
同時(shí)，掛牌公司董事長零薪酬的情況也不罕見。2017年度，森萱醫(yī)藥(830946)董事長吳玉祥、董事姜春娟及監(jiān)事會主席沈燕娟的年度薪酬均為零元。
“初露頭角”：華清飛揚(yáng)董事長年薪暫居榜首
隨著創(chuàng)新層、基礎(chǔ)層公司實(shí)行差異化信披制度。自2018年1月1日起，創(chuàng)新層公司的董監(jiān)高薪酬逐漸公開化。
截至3月5日，共有106家掛牌公司披露了2017年年報(bào)，其中，35家掛牌公司披露董事長2017年度薪酬情況(不包含零薪酬情況)，當(dāng)中包含26家創(chuàng)新層掛牌公司。
在上述披露的掛牌公司董事長薪酬中，5家創(chuàng)新層公司董事長年薪超百萬元。
其中，華清飛揚(yáng)(834195)董事長以499.80萬元年薪暫居榜首，昊方機(jī)電(831710)董事長128.02萬元暫列第二，其次是秦森園林(832196)、聯(lián)瑞新材(831647)、芯能科技(833677)，年薪分別為117.00萬元、115.26萬元及115.25萬元。
排除零薪酬情況，在已披露2017年度董事長薪酬的掛牌公司中，創(chuàng)新層公司康銘盛(834736)董事長2017年度薪酬僅11.7萬元，暫時(shí)排在最末。
而董監(jiān)高薪酬總額方面，截至3月5日，共有36家掛牌公司在2017年度報(bào)告中公開董監(jiān)高薪酬總額情況，其中靈犀金融(833109)2017年公司董監(jiān)高年度薪酬總額占當(dāng)年凈利潤的比例高達(dá)近七成。
2017年度董監(jiān)高薪酬總額在600萬元以上的僅華清飛揚(yáng)、南京證券(833868)和國安達(dá)(835486)3家掛牌公司，分別為1267.82萬元、662.42萬元和626.07萬元，占公司當(dāng)年凈利潤的11.5%、1.61%和14.37%。
回顧2016年財(cái)報(bào)，彼時(shí)，股轉(zhuǎn)公司對掛牌公司董監(jiān)高薪酬未設(shè)強(qiáng)制披露要求。截至2016年末，新三板共有10163家掛牌公司，而根據(jù)2016年年報(bào)，僅94家掛牌公司披露董監(jiān)高薪酬情況。
其中，恐龍園(833745)董事長以306.73萬元排在首位，中信出版(834291)等11家掛牌企業(yè)董事長2016年度薪酬超百萬元，另有37家掛牌企業(yè)董事長2016年度薪酬不足40萬元。
此外，在制度方面，2017年至今，僅70家掛牌公司披露了董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則，對關(guān)鍵管理人員薪酬情況進(jìn)行公告的僅7家。
零薪酬：耀通科技董事長“不愛名利”
在新三板市場，掛牌公司董事長零薪酬的情況并不罕見。
根據(jù)已經(jīng)披露的2017年年報(bào)，森萱醫(yī)藥(830946)董事長吳玉祥的2017年度薪酬為零元。不僅是董事長，森萱醫(yī)藥董事姜春娟及監(jiān)事會主席沈燕娟2017年度薪酬均為零元。
值得注意的是，2018年2月6日，耀通科技(830768)董事長兼總經(jīng)理馮鵬高調(diào)宣布自愿放棄在公司領(lǐng)取薪酬，被稱為新三板高管中的一股“清流”。
2月6日，耀通科技宣布收到公司董事長的《個(gè)人事項(xiàng)宣布書》。馮鵬先生“為了真正堅(jiān)持個(gè)人一不為名，二不為利的思想，為了想干事、能干事、干成事”，自2018年2月起，自愿放棄在公司領(lǐng)取薪酬。
耀通科技2014年5月30日掛牌新三板，以做市方式交易，主營節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目的投資、建設(shè)、管理和技術(shù)服務(wù)等。馮鵬畢為耀通科技的控股股東，持股18,754,560股，占比62.33%(2017半年報(bào))。以公司最新收盤價(jià)1.6元(2月13日)來算，所持股票市值3000萬元。
無獨(dú)有偶，2月27日，僑益股份宣布，公司董事林茂和監(jiān)事羅月庭“基于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展及個(gè)人意愿”自愿放棄任職期間津貼，僅據(jù)實(shí)報(bào)銷工作費(fèi)用，并仍將“一如既往、盡職盡責(zé)做好工作”。
不過，上述“不愛金錢只愛工作”的情況只是少數(shù)。更多的情形是，掛牌企業(yè)董監(jiān)高頻繁變動，頻現(xiàn)離職潮。而這時(shí)，股權(quán)激勵理論上應(yīng)該成為掛牌公司吸引、留住人才的手段。
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