2.對(duì)標(biāo)能查到詳細(xì)資料的人
現(xiàn)代科技發(fā)展，讓我們可以通過微信公眾號(hào)、媒體報(bào)道、名人演講等各種渠道，收集到人物信息，了解對(duì)標(biāo)人物的成長軌跡，職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵事件。在收集中，如果你發(fā)現(xiàn)，你想要對(duì)標(biāo)的這個(gè)人找不到太多資料，而另一個(gè)人不是那么有名但是能找到詳細(xì)信息，甚至有機(jī)會(huì)跟他打電話或者面聊，那么，最好選擇能找到詳細(xì)信息的人。
3.對(duì)標(biāo)你能借鑒的東西
很多人在解決問題的時(shí)候，總是在找借口，而不是方法。比如看到別人年紀(jì)輕輕，就做到高管的人，就認(rèn)為這只不過是對(duì)方家里有資源有背景而已。這類借口找多了，很容易讓我們變得越來越悲觀。
而那些成功的人都是善于找機(jī)會(huì)的人，對(duì)于上面這個(gè)情況，他們傾向于理性地去分析他們成功分為哪些因素，哪些重要的因素又是可以學(xué)習(xí)的。在對(duì)標(biāo)時(shí)，只有學(xué)習(xí)可借鑒的成功因素，才能讓我們獲得成功。
總結(jié)，保持職場(chǎng)年輕心態(tài)，需要我們保持學(xué)習(xí)，看懂變化，看懂年輕人……而其中很重要的一種方法叫對(duì)標(biāo)法，它會(huì)像指引燈一樣給我們照亮職場(chǎng)道路。
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