新三板概念 新三板董監(jiān)高離職常態(tài)化,這意味著什么?
近期,新三板掛牌數(shù)量開始出現(xiàn)逆增長趨勢,單日甚至出現(xiàn)十幾家掛牌企業(yè)一起“出走”的情況。除了掛牌公司,相關公司的董監(jiān)高等核心從業(yè)人員也在飛速逃離。僅2017年7月28日一天,就有27家掛牌公司公布離職(包括辭職)公告,其中18家掛牌公司高管要離職。進一步統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),今年以來,掛牌公司發(fā)布的離職(包括辭職)公告超過5290項,與去年同期的2823項相比,增長87.39%。與此同時,截至7月28日的新三板掛牌公司數(shù)量增長42.9%。
顯然,隨著新三板市場規(guī)模壯大,董監(jiān)高等公司核心人員離職,正成為常態(tài)。
需要補充的是,股份制公司董事會、監(jiān)事會有法定人數(shù)限制,若相關人員離職影響董事會、監(jiān)事會人員數(shù)量將對公司決策效率帶來影響;尤其是公司高管離職,將直接影響企業(yè)的運營管理。比如,董秘離職可能影響公司的信息披露工作。
高管“組團”出走
澳通電訊(838499)7月28日晚的公告顯示,公司總經(jīng)理王建國、財務總監(jiān)兼董事會秘書馬明飛、副總經(jīng)理王喆在同日提交辭職報告。而根據(jù)公司2016年度報告,這家新三板企業(yè)的高管一共就4人。
對于三個身居要職的高管離職,澳通電訊表示,三人的辭職為公司的正常人事變動,其中王建國辭任后仍擔任公司董事長職務,另外兩位離職后仍擔任公司董事職務。公司已同時按照《公司法》及《公司章程》的相關規(guī)定,聘任新的總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書。
像澳通電訊這樣的情況并不少見,愛知之星(833574)的董事、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)及副總經(jīng)理同樣“不約而同”遞交了辭職申請。7月27日收盤后,愛知之星公告稱,收到董事董波、董事兼副總經(jīng)理廖京輝、銷售總監(jiān)郝雪和技術總監(jiān)袁曉遞交的辭職報告。其中廖京輝辭職后繼續(xù)擔任銷售總監(jiān)職務。
公告顯示,四位辭職原因均為“個人原因”。愛知之星表示,上述人員的離職不會對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生重大不利影響。有意思的是,本次辭職的董事董波剛于7月初辭掉副總經(jīng)理、財務負責人兼董事會秘書的職務,現(xiàn)在連董事都不干了。
無獨有偶,ST行悅(430357)公布年報后,公司高管出現(xiàn)頻繁的變動。公司兩副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董秘相繼辭職。
驅(qū)動力(838275)則更慘了點,公司因董監(jiān)高人員變動異常被其主辦券商國信證券提示風險。截止2017年7月18日,公司董事會秘書由劉金萍更換為時春華;公司五名董事會成員中陳瓊、王勇提出辭職,公司三名監(jiān)事會成員涂娟、劉德鵬、李長海均提出辭職。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員變動異常。
“大換血”帶來大變數(shù)
高管人員大面積變動也許能給企業(yè)帶來新鮮活力,但也可能意味企業(yè)的經(jīng)營已經(jīng)存在風險或經(jīng)營戰(zhàn)略可能發(fā)生調(diào)整。
前文提及的澳通電訊近兩個月股份結(jié)構就發(fā)生了較為顯著的變化。王建國近期出現(xiàn)多次減持的情況。如6月22日,該人士通過股轉(zhuǎn)系統(tǒng)減持公司股份11.6萬股,7月10日繼續(xù)減持90萬股;7月14日,再減持110.7萬股;7月19日又減持了100萬股。
截至公告日,王建國持有澳通電訊937.5萬股,占公司股本的36.62%,而2016年期末持股比例高達48.83%。值得玩味的是,主要參與接盤的一位新進投資者李曉林,持股比例則快速增長至23.26%,成為公司第二大股東。
澳通電訊因2016年度基本未實現(xiàn)營業(yè)收入,同時該年度虧損較大,年報被出具非標意見的審計報告,同時公司持續(xù)經(jīng)營能力被其主辦券商招商證券提示存在不確定性。2015年度和2016年度澳通電訊歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-33.64萬元和-3167.71萬元,虧損金額大幅增加。
驅(qū)動力于2017年6月27日披露了《關于上市輔導備案的提示性公告》,而上市輔導前后公司董監(jiān)高出現(xiàn)異常變動。公司主辦券商國信證券提醒投資者,董監(jiān)高異常變動對公司經(jīng)營發(fā)展可能存在不確定性影響,投資者應持續(xù)關注并注意投資風險。
企業(yè)高管為何頻頻離職?原因存在多方面。此前董秘離職與工資待遇不及預期、職務壓力大及個人家庭都有關系。事實上高管離職的確既有主觀原因也有客觀原因。
以財務總監(jiān)為例。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,截至7月28日,今年來新三板有1375位財務總監(jiān)離職,相比去年同期的806人高出七成。其中因為退休而離職的有13名,因為身體健康原因離職的23名,被免去職務的78名,因換屆而離職的有81名,因工作調(diào)動的有113名。而更多的財務總監(jiān)——高達961例的離職理由顯示為“個人原因”。
“個人原因”背后的離職真相
在新三板流動性弱,融資難等背景下,現(xiàn)如今“個人原因”四個字背后蘊含了更多的內(nèi)容。如行業(yè)政策、市場需求變化或融資失敗導致企業(yè)戰(zhàn)略改變;監(jiān)管趨嚴導致高管工作任務增加;企業(yè)內(nèi)控不完善、違規(guī)操作導致被處罰;企業(yè)激勵機制不夠等等。
從很多離職公告中可以看出,做新三板公司的高管的確讓人“心力交瘁”。今年來僅財務總監(jiān)這個職務,因身體健康原因離職的數(shù)量為23名,而去年同期僅11名,同比就增加了一倍。
7月27日,君旺股份(839584)董秘黃錦及萬盛科技(839284)董事、總經(jīng)理、董事長、法定代表人施小英就是因為身體原因辭職。
同一日智能科技(838585)披露的公司董事、董事會秘書、財務總監(jiān)燕蒞麗的辭職原因為“個人擔任公司多項職務,工作繁重”,該人員辭職后繼續(xù)擔任董秘職務。
像燕蒞麗這樣一身多職的情況在新三板屢見不鮮。為節(jié)約成本,新三板頻繁出現(xiàn)財務總監(jiān)或核心技術人員兼職董秘的情況或公司董事長、總經(jīng)理代理董秘及代理財務總監(jiān)的情形。
此外,新三板中小企業(yè)居多,內(nèi)控容易出現(xiàn)問題。如ST行悅主辦券商提醒投資者注意公司內(nèi)控存在重大缺陷,大額資金支付缺乏有效監(jiān)管,公司董事對多項議案投棄權票等。公布年報后,公司高管出現(xiàn)頻繁的變動,公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董秘、董事相繼辭職。
而一些連維持自身運營都困難的企業(yè),高管離職就更可以理解了。7月26號公告顯示,連續(xù)三年都虧損的ST泰壹連律師費都付不起了,而董秘因公司發(fā)不起工資,已經(jīng)長期不在公司任職。
盡管新三板市場越來越規(guī)范,但新三板企業(yè)高管離職情況并未減少。若想留住人才,新三板市場、以及深處其中的掛牌公司還需要做出更多努力。(原標題:逃離!新三板董監(jiān)高離職常態(tài)化意味著什么?)
免責聲明:本網(wǎng)站所有信息,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責,投資者據(jù)此操作,風險請自擔。