財經(jīng)365訊（編輯 孫遠之）最近呢，有一個事挺高興，也挺鬧心。
高興的是公司制度在戰(zhàn)略顧問的協(xié)助下，不斷規(guī)范化。就像之前說的，我希望自己的公司，能夠人盡其用，專業(yè)的人做專業(yè)的事。
鬧心的是，制定薪酬體系。
薪酬是老板和員工的紐帶，公司能否運轉(zhuǎn)好，氣氛融不融洽，功夫全在薪酬的制定里。
好的薪酬制度，皆大歡喜，員工覺得價值得到了體現(xiàn)，老板也覺得這錢給得值。
不好的薪酬制度，只會耗盡雙方的信任，還可能引發(fā)人品危機。比如，這個老板真小氣，或者，這個員工根本就是在獅子大張口。
開公司至今，也有一年了，大大小小也經(jīng)歷了好幾個項目，來來去去團隊也有了二十幾號人，我說說我的幾點體會。
01
職場上，謙虛不是美德
是走上人生巔峰的絆腳石
同事H原本是香港教育部門的助理，因為深圳辦公室比較忙，前段時間把她調(diào)過來幫忙，平時負(fù)責(zé)一下行政和財務(wù)相關(guān)的工作。小姑娘挺勤快，工作也用心。我也習(xí)慣吩咐她，覺得她挺讓人放心。
但是，這周開晨會，跟我鬧了小脾氣，我當(dāng)時就懵了，這是咋回事。
空隙我問她，她覺得特別委屈：“老板，你啥雜七雜八的事都喜歡讓我干，我都覺得自己是來深圳打雜的?！?br/>
“那行政的事不都是這樣繁瑣的嗎？”我很疑惑。
“沒錯，行政的確是繁瑣，但是除了行政，我做了那么多其他的工作，你難道都看不到嗎？”
后來，我才知道，原來她不僅做行政，教育那邊還有幾個case在跟，平時因為她審美不錯，其他同事也喜歡拜托她幫忙潤色PPT，盯海報效果，財務(wù)這邊也有一些客服的工作需要處理。
我還了解到她經(jīng)常加班，晚上都是2、3點才睡，因為很多事情，經(jīng)常干不完，只能拖到晚上。
但是，這些我都不知道啊，我看到的只是她每天忙行政，平時也沒聽她提過，所以，我給的工資是按照行政的標(biāo)準(zhǔn)，她當(dāng)然有情緒了。
我意識到，她的問題是，太謙虛了。她明明挺有想法，挺有能力，也做了很多事，但是我都沒看到。
我給她重新做了工作調(diào)整，但是，作為老板，我想告訴她或者像她一樣不善于表現(xiàn)自己的人幾句中肯的話：
在這個注意力匱乏的時代，謙虛不是美德，是走上人生巔峰的絆腳石。
老板每天那么忙，你不主動展現(xiàn)，TA是沒有時間注意到的。如果你不想被埋沒，一定要爭取機會表現(xiàn)出來。
在職場里，不乏有能力的人，但能展現(xiàn)出來，也是一種能力。
我們可能很厭惡，那些光會拍老板馬屁，處處喜歡邀功的人，但你不得不承認(rèn)，他們的工資，就是比你高，老板就是喜歡和他們說話。
為什么？
老板也是人，老板也喜歡事少錢多。
你不主動展現(xiàn)、不主動找老板聊聊天，不主動匯報工作，難道還期望，老板主動來找你嗎？你覺得，老板都是吃飽了撐著，是專門來發(fā)掘你的閃光點的么？
職場不是電視劇，也沒有李澤言這樣的霸道總裁天天圍著你轉(zhuǎn)。
做，就一定要做出聲來。
02
經(jīng)驗這東西，其實一點都不靠譜
很多公司，在招人的時候，都要求填寫過往的工作經(jīng)歷。然后根據(jù)這個，來判斷是否勝任這份工作。這直接導(dǎo)致了很多畢業(yè)生為了湊經(jīng)歷而實習(xí)。
當(dāng)然，根據(jù)過去的經(jīng)歷，來判斷這個人的基本情況，沒有問題。但是，根據(jù)過去的經(jīng)歷就判斷一個人的能力，尤其是潛在能力，其實特別不靠譜。
首先，過去經(jīng)歷的真實性，存在一定bug，誰都會把自己吹得牛X一點。
過去的成功經(jīng)歷，存在不可復(fù)制性，時間不一樣、市場行情不同、地區(qū)差異等都會導(dǎo)致復(fù)制過來的經(jīng)驗，可能遭遇水土不服。
空降死得快就是這個道理。
其次，過去失敗的經(jīng)歷，并不能說明這個人，就是一無是處，也可能，他只是運氣不好。
在任何一份新的工作面前，空杯心態(tài)才是最好的心態(tài)。
同樣，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，更不能成為，不敢接受新任務(wù)，或者新項目的借口。誰不是一邊摸索，一邊犯錯，一邊成長。
當(dāng)老板，不是因為有相關(guān)經(jīng)驗才當(dāng)，而是有當(dāng)老板的決心。優(yōu)秀的員工，也從來不會因為沒有做過這個事就放棄，反而更加迎難而上。
所以，我會告訴自己，如果員工愿意挑戰(zhàn)自己，你首先要評估的，不是TA有沒有能力勝任，而是看TA，到底有沒有做這件事的自我驅(qū)動力。
所以，憑什么擇業(yè)時，可以跨專業(yè)，跳槽時，就一定要同行業(yè)？開會領(lǐng)任務(wù)的時候，就一定要有經(jīng)驗？
沒做過的事，除了你自己，沒人有資格說你不行。
03
到底要不要和老板提加薪？
很多人，尤其是老員工，常常疑惑：自己做了那么久，為什么工資一直上不去？很多時候，望著新人工資連漲，心里那個不平衡啊，簡直感覺自己比竇娥還冤。
工資水平，除了偶然存在錯配的情況下，大部分都是真實體現(xiàn)工作能力的，尤其是你呈現(xiàn)出來的能力。
如果你認(rèn)為自己實力很強，只是沒有發(fā)揮，對公司而言，那也是白搭。趁早考慮是不是公司配不上你的才華，趕緊溜。
但如果不是，還是慎重考慮是不是自己方法不對、力氣沒有用到點子上。你所謂的努力、勤奮、加班很可能只是感動了自己，但是老板啥也沒看到。
你要做的是，把工作做好的同時，如何巧妙地把工作效果呈現(xiàn)出來，讓同事、上司和老板看到并認(rèn)可。而不是默默地做了一堆，沒人看見，等發(fā)工資時，又覺得很委屈。
我在這里不是建議，而是強烈地呼吁，不懂職場潛規(guī)則的小伙伴們，多多表現(xiàn)自己，不要玻璃心，更不要奢望，所有人都在關(guān)注著你。
大部分時候，你不把效果呈現(xiàn)出來，他們感受不到你在忙，即便，你已經(jīng)忙得嘔心瀝血。
如果你帶著具體的成績，加上平時在公司的口碑，去和老板提加薪，我相信聰明的老板一定會認(rèn)真考慮的。
畢竟，留住有能力又愿意付出的人才，是好老板的基本素質(zhì)。
但如果你做了所有你能做的，老板仍然拒絕了你的加薪要求，那么你真的要慎重考慮一下了。
這樣的公司，是否值得你去奉獻整個青春？即便，現(xiàn)在忍下來，將來呢？現(xiàn)在都兌現(xiàn)不了，你認(rèn)為以后，還有可能有更好的發(fā)展么？
尤其是，當(dāng)你遇到只會畫大餅的老板，記住，盡早離開才是對自己負(fù)責(zé)。
就我自己而言，我特別喜歡，來找我提加薪的小伙伴。提加薪，意味著TA的確給公司創(chuàng)造了價值，并且TA有這個自信，保持下去甚至做得更好。
小伙伴如果確實做得好，我為什么不加呢？不僅要加，還要好好培養(yǎng)。
快過年了，你是準(zhǔn)備和老板提加薪還是跳槽，和我聊聊吧。
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