財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）“我們要招30個(gè)人，面試了100多個(gè)只招到2個(gè)人。”
“我做了5年獵頭，從去年開始關(guān)注區(qū)塊鏈，但到現(xiàn)在沒有一例成功?！?/span>
區(qū)塊鏈火爆之后，創(chuàng)業(yè)公司不斷涌現(xiàn)，投資機(jī)構(gòu)紛紛入場(chǎng)，預(yù)言將會(huì)被區(qū)塊鏈顛覆的BATJ們也在悄悄試水區(qū)塊鏈項(xiàng)目。不過讓創(chuàng)業(yè)公司和BAT們煩惱的是，區(qū)塊鏈人才千金難求，獵頭甚至也無人可挖。在人才緊缺之下，區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，不過這真的能解決失衡的供需嗎？
“區(qū)塊鏈將帶來變革 但懂得人太少”
百合網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人慕巖曾在“3點(diǎn)鐘無眠區(qū)塊鏈群”警告稱，目前區(qū)塊鏈基礎(chǔ)設(shè)施還未完善，用戶端認(rèn)知還沒建立，至少三五年后才是多數(shù)應(yīng)用類項(xiàng)目最佳啟動(dòng)時(shí)間，現(xiàn)在啟動(dòng)的很可能是先烈。
不過在區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司涌現(xiàn)的同時(shí)，BATJ們也按捺不住大肆招人試水區(qū)塊鏈項(xiàng)目。與百合網(wǎng)合并的世紀(jì)佳緣也在去年底加入到了這個(gè)行列，新浪科技在招聘網(wǎng)站上看到世紀(jì)佳緣招聘區(qū)塊鏈技術(shù)經(jīng)理一職開出的年薪為30-60萬，明顯比其它技術(shù)職位高出一截。
“吳總（吳琳光）對(duì)區(qū)塊鏈看得比較重，他認(rèn)為這塊未來會(huì)出現(xiàn)比較重要的變革?！笔兰o(jì)佳緣區(qū)塊鏈項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張曉超在接受新浪科技采訪時(shí)表示。在他看來，區(qū)塊鏈的理念極具變革性，一些巨頭的盈利模式實(shí)際上就是依賴資源的集中，一旦去中心化的區(qū)塊鏈大規(guī)模應(yīng)用，巨頭就會(huì)面臨變革危機(jī)。
婚戀行業(yè)也不例外，他向新浪科技介紹，世紀(jì)佳緣目前的計(jì)劃是通過區(qū)塊鏈改造現(xiàn)有的業(yè)務(wù)生態(tài)：婚戀、婚禮、金融、情感、房產(chǎn)等，“之前各個(gè)板塊之間的依托不那么緊密，通過區(qū)塊鏈可以改造成有機(jī)的生態(tài)體系，打通之間的業(yè)務(wù)流動(dòng)。”
以婚戀業(yè)務(wù)為例，他表示區(qū)塊鏈技術(shù)可以應(yīng)用在用戶安全認(rèn)證、資料真實(shí)性等方面，比如有人照片造假，用戶舉報(bào)之后會(huì)通過協(xié)議、多人認(rèn)證的方式驗(yàn)證，一旦舉報(bào)為真平臺(tái)會(huì)自動(dòng)對(duì)用戶行為進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)非法用戶進(jìn)行懲罰。這將不再依賴人力，而是靠區(qū)塊鏈機(jī)制去解決。
再比如線下相親，兩人可以達(dá)成一個(gè)智能合約制定各種規(guī)矩，世紀(jì)佳緣平臺(tái)只作為仲裁的第三方，“不出事我們不參與。這樣平臺(tái)既提供了滿足用戶安全需求的機(jī)制，又能保證不涉及用戶的隱私和行為?！?/span>
雖然有著明確的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，但招人的難度還是讓張曉超始料未及?！拔覀冾A(yù)期的是招到30個(gè)人，我面試了不少于100人，目前團(tuán)隊(duì)還是只有2個(gè)人?！彼麩o奈道，“真正懂區(qū)塊鏈的人其實(shí)是非常少的。很多人說想做區(qū)塊鏈，但面試時(shí)發(fā)現(xiàn)可能只是知道區(qū)塊鏈，或者只做過一些膚淺的應(yīng)用，還有只寫過ICO白皮書的，這是不能達(dá)到我們的要求的。最起碼對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用要有自己的理解?！?/span>
更讓他啼笑皆非的還有一種面試者既不懂區(qū)塊鏈也沒了解過相關(guān)的知識(shí)，只是稱聽說區(qū)塊鏈很火便來應(yīng)聘，希望參與項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然也會(huì)有少數(shù)確實(shí)做過區(qū)塊鏈項(xiàng)目的人才，不過這類人要么預(yù)期過高，要么在臨入職前被別的公司以更高的薪水挖了去?！拔覀兇_實(shí)是想招一些人才做研究的，也有實(shí)際的業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，不是蹭熱點(diǎn)。雖然一下子招不來這么多人，但我們的要求是寧缺毋濫。”張曉超向新浪科技說道，語氣中略帶些無奈。
“挖人成功率太低 很多項(xiàng)目只是蹭概念”
獵聘平臺(tái)獵頭Rita已經(jīng)入行5年，此前的她主要負(fù)責(zé)金融、制造等領(lǐng)域，去年下半年開始關(guān)注區(qū)塊鏈，不過在區(qū)塊鏈領(lǐng)域目前她還未有過成功案例。
“滿足需求的人才還是有的，但一些互聯(lián)網(wǎng)公司炒的還是概念，無法確保后續(xù)的發(fā)展情況，這些人才也在觀望?！盧ita告訴新浪科技，更為多數(shù)的情況還是這些技術(shù)人才與企業(yè)的需求匹配度不高，比如目前比特幣還是區(qū)塊鏈的主要應(yīng)用場(chǎng)景，人才也主要集中在這個(gè)領(lǐng)域，但靠譜的企業(yè)往往更需要一些能夠?qū)^(qū)塊鏈技術(shù)落地或者有更多商業(yè)理解方面的人才。“做區(qū)塊鏈獵頭的本身就少，雖然每個(gè)人看得多，聊得多，但成功的屈指可數(shù)?！?/span>
入行15年之久的獵聘平臺(tái)獵頭源歌的狀況則相對(duì)好一些。去年關(guān)注區(qū)塊鏈之后，目前為止已經(jīng)成功了數(shù)十個(gè)，不過他坦承“挖人的周期比其它職位長(zhǎng)一些，成功率也比傳統(tǒng)的職位低一半多。”
雖然有區(qū)塊鏈需求的企業(yè)給的傭金會(huì)比一半職位高30%左右，但挖人的難度和耗費(fèi)的精力還是讓源歌只將一小部分精力放在了區(qū)塊鏈上。
對(duì)于那些沒成功的案例，他透露一般薪水原因會(huì)多一些，“你想挖的時(shí)候企業(yè)就給他加薪了，企業(yè)會(huì)想辦法留住這部分人才?！?/span>
由于區(qū)塊鏈人才的稀缺性，他和同事為了挖人有時(shí)晚上十二點(diǎn)甚至凌晨?jī)扇c(diǎn)還在工作，“獵頭一般的工作時(shí)間是白天，要是做區(qū)塊鏈，沒有最早，只有更早。”這也讓大多數(shù)獵頭對(duì)望而卻步，而不夠資深的獵頭更是直接沒有資源進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能解決人才短缺嗎？
企業(yè)招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區(qū)塊鏈人才的短缺密不可分。根據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的人才報(bào)告顯示：2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。
這種形勢(shì)之下，各類區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。一些在線培訓(xùn)課程一般收費(fèi)幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達(dá)數(shù)萬元。
世紀(jì)佳緣區(qū)塊鏈項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張曉超向新浪科技直言這些培訓(xùn)課程不靠譜。“現(xiàn)在人才缺口那么大，但想通過培訓(xùn)學(xué)校速成的方式我覺得是不靠譜的?！彼硎?，區(qū)塊鏈涉及的領(lǐng)域很多，比如密碼學(xué)、P2P通信、分布式數(shù)據(jù)庫、加密、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等，很多培訓(xùn)學(xué)校的老師甚至都不一定做過實(shí)際的區(qū)塊鏈項(xiàng)目。“區(qū)塊鏈本身是一個(gè)概念和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)無非是拿一個(gè)現(xiàn)成的案例講一講，比如比特幣是怎么做的，但培訓(xùn)完你只了解了比特幣，最關(guān)鍵的是你要對(duì)區(qū)塊鏈有自己的理解，你想用區(qū)塊鏈解決什么問題。”
那么究竟該如何解決區(qū)塊鏈人才短缺的問題？他認(rèn)為，一些企業(yè)成立區(qū)塊鏈研究院是一個(gè)很好的方式，在企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這樣才能解決現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中的問題。
同時(shí)，他還表示，隨著區(qū)塊鏈應(yīng)用場(chǎng)景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會(huì)逐漸獲得更深的理解和思考，“當(dāng)然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應(yīng)用場(chǎng)景研究出來，2015年時(shí)我就有朋友在研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這批人再帶一批人，人才才會(huì)多起來?！?/span>
不過從獵頭Rita和源歌的經(jīng)歷來看，這些技術(shù)人員一方面希望企業(yè)有了成熟的業(yè)務(wù)場(chǎng)景之后才會(huì)選擇跳槽，另一方面這些企業(yè)反過來又希望能有對(duì)區(qū)塊鏈應(yīng)用和落地了解的人才來搭建場(chǎng)景，一定程度上陷入了惡性循環(huán)。
對(duì)于本身基礎(chǔ)區(qū)塊鏈相關(guān)人才就十分稀缺的中國(guó)企業(yè)而言，場(chǎng)景落地這無疑是一個(gè)十分漫長(zhǎng)的過程。而區(qū)塊鏈招聘市場(chǎng)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀也將隨著區(qū)塊鏈的火爆持續(xù)下去。
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