近日，新三板企業(yè)中赟國際發(fā)布了一則對核心員工施行虛擬股權激勵的公告。
中赟國際的虛擬股權激勵方案顯示，激勵對象為在公司正常工作的正式在職員工，不包括公司股東，并須滿足下列條件之一：擔任公司經(jīng)營管理層職務，擔任公司職能部門正職職務，擔任公司生產(chǎn)部門副職及以上職務，持有國家注冊資格證書并已注冊到公司，經(jīng)公司董事會研究確定特殊需要的。不同職級的激勵對象，被授予虛擬股權的數(shù)量不同。
與其他虛擬股權激勵方案不同的是，中赟國際被激勵的員工要獲得虛擬股權，必須出資購買。中赟國際公告稱，激勵對象購入虛擬股權時，購買價格為公司上年末經(jīng)注冊會計師審計的合并會計報表每股凈資產(chǎn)。激勵對象購入虛擬股權時，每股僅需支付現(xiàn)金1元，未支付的部分，在激勵方案五年存續(xù)期滿后，公司回購時，從公司應支付激勵對象的回購價款中扣減。虛擬股權現(xiàn)金紅利在年度股東大會審議通過《利潤分配方案》后3個月內(nèi)發(fā)放(如有)。如果生產(chǎn)部門管理人員未能完成本單位年度經(jīng)營目標，激勵對象不享受當年虛擬股權現(xiàn)金紅利。
多數(shù)情況下，虛擬股權激勵是指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需出資就可以享受公司價值的增長。在新三板的歷史上，精冶源制定了首份虛擬股權激勵方案。其方案顯示，激勵計劃的有效期限為三年，即2015年至2017年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權，授予對象范圍包括公司高管、中層管理人員、業(yè)務骨干及對公司有卓越貢獻的新老員工等。另一家推出虛擬股權激勵方案的公司是博岳股份，其方案明確表示，本激勵計劃不需要激勵對象出資，即授予價格為零元。
在不稀釋股權且不用大幅度增加薪資福利的情況下，虛擬股權激勵完成了對公司核心員工的激勵。但是，這種方式的實際運用并不多見。據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，僅有9家新三板企業(yè)采用了虛擬股權激勵的方式。
為吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，鼓勵骨干員工為公司長期服務，不同公司根據(jù)自身的情況，采用了不同方式的員工激勵計劃。早在2015年，掛牌企業(yè)黃國糧業(yè)就以建立激勵基金的名義，行虛擬股權激勵之實。黃國糧業(yè)公告，公司年度業(yè)績激勵基金的提取須滿足當年度實現(xiàn)的歸屬股東的凈利潤增長率超過10%、當年凈資產(chǎn)收益率不低于6%(含)等業(yè)績要求，以當年度凈利潤增加額為基數(shù)，按照20%的比例提取年度業(yè)績激勵基金。大成醫(yī)藥、民太安、明通集團等公司采取了與之相類似的虛擬股權激勵方式。另外，合全藥業(yè)采取了股票增值權方式，豐江電池實施的是業(yè)績倍增期權計劃。
在國內(nèi)，華為是虛擬股權激勵的典型代表。2000年前后，由于受到網(wǎng)絡經(jīng)濟泡沫的影響，華為迎來企業(yè)發(fā)展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實行名為“虛擬受限股”的期權改革。華為規(guī)定，根據(jù)公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權，期權的行使期限為四年，每年兌現(xiàn)額度為1/4。被華為授予虛擬股權激勵的對象，可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效，只能由華為控股公司工會回購。在華為內(nèi)部運行多年的虛擬股權，一直被業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑不斷。
“很多知名企業(yè)和上市公司采用這樣的員工激勵方式，是基于一些特殊前提的。華為長期采用這種方式，主要是企業(yè)能夠長期保持良好的現(xiàn)金流和盈利能力?！睒s正咨詢高級合伙人桂陽認為，對于一般公眾公司而言，不能機械地用華為的方式運行虛擬股權方案，這一激勵方式不可避免地會“吃掉”企業(yè)的利潤，造成實際盈利能力的下降，對企業(yè)來說并非最好選擇，因此建議企業(yè)慎用虛擬股權激勵這種方式。
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