“鐵打的公司，流水的高管”，這是當下保險業(yè)的真實寫照。
隨著二季度償付能力報告陸續(xù)披露，保險業(yè)高管人員頻繁更迭的信息也隨之浮出水面。據《國際金融報》記者不完全統(tǒng)計，截至8月11日，今年以來已有近30家險企更換了董事長和總經理人選，其他職位變動還包括副總經理、總精算師、合規(guī)人員、董秘、獨立董事、監(jiān)事等。
保險業(yè)為何一再上演高管大騰挪？
對此，南開大學保險學系教授朱銘來在接受《國際金融報》記者采訪時表示，從近幾年各個險企高管變更的原因看，主要包括以下幾方面原因：其一，新公司成立后的人員填充；其二，國有控股險企高管人員調換崗位；其三，股權變動后，大股東的人事安排；其四，經營業(yè)績差導致的頻繁人事更換；其五，行業(yè)高薪挖角導致的高管流動。
近20家變更董事長
在所有的高管職位變動中，董事長和總經理職位的變化最引人關注。根據保監(jiān)會今年4月份發(fā)布的《保險公司章程指引》看，明確股東權利義務，建立董事長、總經理等主要負責人的替代和遞補機制，是源頭上防范和化解公司治理風險隱患的關鍵。
據記者了解，保險公司高管一般3至5年一個任期，此前，董事長一般都是大股東授權，其代表的權力職責較大；影響總經理在職長短的最主要因素是業(yè)績，公司保費規(guī)模和經營利潤是其支撐點。鑒于這一情況，總經理的更換與公司經營管理團隊、銷售隊伍、分公司一把手以及核心中層干部幾乎是“一根繩上的螞蚱”，一榮俱榮，一損俱損。董事長雖權力大，但如果經營業(yè)績不太好看，給股東也無法交差，所以這兩大職位高管的配合度，對整個公司發(fā)展影響較大。
截至8月11日，今年以來，董事長崗位發(fā)生變化的險企包括：樂愛金、陸家嘴(25.00 +0.08%,診股)國泰、安達保險、北大方正人壽、中國財產再保險、中國大地財險、誠泰保險、信美人壽、渤海人壽、中韓人壽、橫琴人壽、華貴人壽、眾惠財產、中石油專屬財產保險、匯友建工相互保險、愛心人壽、君康人壽（擬）、中國太保(34.18 +0.56%,診股)、天安人壽（空置）。
總經理崗位發(fā)生變化的險企包括：中國人保、中國人壽(27.08 +0.22%,診股)、中國太保、國泰產險、長江財險、瑞泰人壽、中遠海運財產保險自保、眾惠財產、昆侖健康、吉祥人壽、和泰人壽、天安人壽（空置）、平安人壽、君康人壽、愛心人壽。
上市險企人事基本落定
在這批高管更迭隊伍中，上市險企自然更吸睛。
比如，農行背景的袁長清出任國壽集團總裁；國壽背景的繆建民出任人保集團總經理；中國太保的董事長和總經理也全部更換，4月份，57歲的孔慶偉接替高國富擔任太保董事長，7月底，45歲的賀青接替了已到退休年林的霍聯(lián)宏成為太保新一任總經理，“孔賀搭配”讓市場充滿期待。
公開信息顯示，孔慶偉的職業(yè)生涯主要發(fā)生在上海國資體系內，投資背景強硬；賀青出身銀行系，先后供職于中國工商銀行(5.50 -0.90%,診股)上海市分行、美國大通銀行上海分行和上海銀行(18.31 +0.00%,診股)。這兩位高管均沒有保險業(yè)從業(yè)經歷，而根據太保新一輪三年規(guī)劃，其最新的戰(zhàn)略是建設“數字太?！?。
兩年間，太保集團上至集團董事長、總經理，下至重要子公司董事長、總經理幾乎全部更替。太保子公司中，太保壽險的總經理由原主管個險的太保壽險副總經理錢仲華繼任；太保壽險董事長仍由主導太保壽險轉型、現年60歲的徐敬惠擔任；太保產險前董事長吳宗敏于今年初正式離開太保集團，目前產險董事長兼總經理是顧越；吳宗敏離開后，太保產險班子成員副總裁汪立志、臧煒先后出走，分別成為中華聯(lián)合財險總裁、亞太財險董事長。
滬上一位保險公司內部人士告訴《國際金融報》記者，“在此前行業(yè)迎來大發(fā)展機遇時，中國太保除了壽險公司發(fā)展較快外，其財險、健康險、養(yǎng)老險等其他子公司并未跟上步伐。如今同時更換董事長和總經理，也是希望彌補此前的遺憾。不過，雖然新任高管個人能力都比較強，但能否彌補與其他幾家公司的發(fā)展差距，并再次屹立于壟斷地位，目前很難判斷，因為當前的市場環(huán)境留給他們施展拳腳的空間很有限?！?/span>
股權變動引發(fā)“大換血”
而在中小型險企中，因股權變動引發(fā)高管“大換血”的案例時有發(fā)生。尤其是，那些不存在控股股東或者實際控制人的企業(yè)，高管波動就更頻繁。比如，吉祥人壽、國泰財險、長江財險、昆侖健康、天安人壽目前就處于這樣的狀態(tài)。
以國泰財險為例，自去年7月阿里系螞蟻金服入主國泰財險成為大股東之后，國泰財險高管層已“大變臉”。根據二季度償付能力報告，2016年至今，公司高級管理人員波動超過10位。其中，董事長和總經理為今年新任，董事長為趙穎，總經理由平安產險老將龍泉出任。
公開信息顯示，股權變動后，其他高管職位也發(fā)生了變化，新的三位董事分別為阿里巴巴合伙人、螞蟻金服副總裁趙穎；螞蟻金服副總裁、螞蟻金服保險事業(yè)部總經理尹銘；螞蟻金服副總裁兼CEO助理韓歆毅，新任監(jiān)事屠劍威也是螞蟻金服法務及合規(guī)部資深總監(jiān)。
螞蟻金服的強勢高管陣容讓外界對其業(yè)務轉型的期待也很高。根據近期公布的償付能力報告顯示，上半年，公司凈利潤為315萬元，二季度虧損為167萬元。根據往年年報信息，2008年至2016年的9年間，國泰產險凈虧損額總計超過8億元，2016年虧損1.62億元。從今年上半年利潤情況看，這家公司今年有望實現扭虧為盈。
還有一個典型案例就是海航系險企，比如新光海航人壽因股東退出、償付能力嚴重不足、業(yè)務停滯等因素影響，目前高管層只剩總經理黃志偉。
除了股權變動外，業(yè)績差也是一些險企高頻換高管的原因。比如，從成立至今已累計虧損1.5億元的長江財險近日在償付能力報告中披露，來自國電集團的宋靜剛擬任董事、擬任總經理、黨委副書記。而這已是該公司四年來第三次更換總經理。
朱銘來認為，董事長和總經理的更換通常與大股東變化有關，但高管更換不一定就代表公司會出現業(yè)務轉型，因為公司是否轉型還是要根據市場大方向發(fā)展來決定。
他對記者強調，分析每一家公司更換高管的具體情況要“一事一議”，公司戰(zhàn)略方向的調整與高管更換有聯(lián)系，但不是絕對因素，能否改善企業(yè)經營業(yè)績差的現象，影響因素也是多方面的。
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