9月1日,南京市人社局發(fā)布該市2017年工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7%，下線為3%，首次不設(shè)上線。職工平均工資水平高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資3倍的，參照工資指導(dǎo)線下線增長工資，適當(dāng)控制增長幅度。
據(jù)介紹，南京市的工資指導(dǎo)線是依據(jù)該市2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展完成情況及2017年主要工作預(yù)期目標(biāo)，綜合考慮就業(yè)狀況、居民消費價格指數(shù)對職工工資增長的影響后測算出來的。
南京市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)人員表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府部門向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性意見，可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商及合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線和下線之間確定職工工資增長幅度和水平；因生產(chǎn)經(jīng)營狀況差執(zhí)行工資增長下線確有困難的企業(yè)要依法履行相關(guān)民主程序，通過職工代表大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等方式，向工會和職工說明情況，達(dá)成共識。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照工資指導(dǎo)線，開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位年度工資增長水平及不同崗位工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。
企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，經(jīng)平等協(xié)商，并履行相應(yīng)民主程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
南京將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1770元/月上調(diào)至1890元/月。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也從15.5元/小時上調(diào)到17元/小時。（原標(biāo)題：南京發(fā)布2017年最低工資指導(dǎo)線：至少漲3%不設(shè)上線）