財(cái)經(jīng)365訊（編輯 錢多多）按照部分城市的吸引人才政策條款來(lái)看，昔日的馬云、劉強(qiáng)東、喬布斯、比爾蓋茨等，可能連“E級(jí)人才”都不算。
自2017下半年以來(lái)，全國(guó)多地發(fā)布了吸引人才的相關(guān)政策，以安居為主要手段，租房?jī)?yōu)惠、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、落戶優(yōu)惠、各項(xiàng)補(bǔ)貼等細(xì)則紛紛出臺(tái)，在歲末年初人們?cè)僖淮伍_(kāi)始思考擇城就業(yè)的關(guān)口，這一景象看上去煞是誘人，欣喜非常。
講真，最初面對(duì)這一波“搶人”競(jìng)賽時(shí)，筆者和同事們最先想到的，都是各地方政府對(duì)人才的注重提高了，將區(qū)域經(jīng)濟(jì)和居民個(gè)人發(fā)展直接結(jié)合，這是發(fā)展思維改變的進(jìn)步之舉。
凡事就怕認(rèn)真二字。在梳理各地政策時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，部分城市的人才吸引政策細(xì)則中，不乏極為“誘人”的優(yōu)惠。但標(biāo)準(zhǔn)之高，絕大部分人都無(wú)法企及。
以我國(guó)某中西部城市為例，該市于2017年底發(fā)布了人才吸引政策，將重點(diǎn)引進(jìn)的人才分為A、B、C、D、E等類別。其中，A類人才的優(yōu)惠最強(qiáng)力——送房子!而且還是180平米的大房子，在該市工作居住滿五年后便可獲取本市戶籍。
那么哪些人能算“A類”呢?答案是：諾獎(jiǎng)得主、兩院院士、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人選等。
想當(dāng)年，莫言先生在獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)后曾透露，想在北京買套房子;屠呦呦女士也曾調(diào)侃房?jī)r(jià)高、獎(jiǎng)金買不起。不知現(xiàn)在去那座城市可否立即獲贈(zèng)一套?
無(wú)論可行與否，這“A類”距離我們普通人太遠(yuǎn)、太遠(yuǎn)。繼續(xù)看看接下來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)：
B類：包括國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名等;
C類：包括國(guó)家青年“千人計(jì)劃”專家，國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等;
D類：包括在世界500強(qiáng)、行業(yè)20強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任中層及以上職務(wù)的高管，具有高級(jí)職稱、高級(jí)技師等相應(yīng)職級(jí)的人員，牽頭創(chuàng)辦注冊(cè)資本100萬(wàn)元以上的企業(yè)法人等;
E類：包括具有碩士、學(xué)士學(xué)位，中級(jí)職稱、技師等相應(yīng)職級(jí)的人員。
一張列表下來(lái)，曾以為自己“還算個(gè)人才”的筆者，頓時(shí)感覺(jué)自信心被重?fù)袅艘槐?。但又一想，馬云、小米雷軍、蘋果喬布斯、微軟比爾蓋茨……一眾今日的巨頭，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)恐怕都不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，嗯嗯~心情頓時(shí)好多了。
從落實(shí)的細(xì)則優(yōu)惠來(lái)看，ABC類人才過(guò)于高桿吾輩暫不奢求，D類人才、500強(qiáng)的高管可以拿到一個(gè)月1000元的住房補(bǔ)貼，最多發(fā)放3年。而E類人才除了納入公租房保障范圍之外，也沒(méi)有更多。有沒(méi)有考慮過(guò)他們落戶貴地真正最需要的什么?
其實(shí)，將人才分級(jí)并給出不同優(yōu)惠類型的政策在我國(guó)并不少見(jiàn)，杭州市自2015年開(kāi)始便有分類吸引人才的相關(guān)政策，北京、上海、廣州等地亦根據(jù)各自的發(fā)展規(guī)劃和未來(lái)重點(diǎn)，制訂了各具特色的人才吸引計(jì)劃。
但我們發(fā)現(xiàn)，在剛剛過(guò)去的這一輪政策密集出臺(tái)中，出現(xiàn)了政策內(nèi)容重合度較高的情況。甚至有三座城市，一個(gè)位于華北、一個(gè)位于華南、一個(gè)位于長(zhǎng)江中下游地區(qū)，人口密度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、財(cái)政收支、保障房建設(shè)規(guī)模等數(shù)據(jù)均截然不同，而新出臺(tái)的人才政策卻十分相像。
他鄉(xiāng)遇故知，原本是美事。若成套路臉，真情何以存?
事實(shí)上，通過(guò)梳理我們可以很清晰地看到，大部分出臺(tái)人才吸引政策地方政府還是誠(chéng)意十足的。比如重慶市的“鴻雁計(jì)劃”，不僅考慮了自身對(duì)人才的需要，更進(jìn)一步為人才的安居和子女、家屬的需求考慮，細(xì)化安居政策;又比如成都，幾乎是“零門檻”的落戶入住規(guī)劃，憑畢業(yè)證即可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù);沈陽(yáng)、武漢等地更直接推出了指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，以收入為抓手吸引更多優(yōu)秀人才。
十九大報(bào)告指出，就業(yè)是最大的民生。提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端，使人人都有通過(guò)辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。
從過(guò)去幾個(gè)月的“搶人競(jìng)爭(zhēng)”中，人們能清晰看到各地在向著新的方向努力。每一項(xiàng)政策的設(shè)立和運(yùn)行都像一場(chǎng)足球比賽，大腳已經(jīng)開(kāi)出，如何精細(xì)化組織進(jìn)攻，最終實(shí)現(xiàn)射門得分，需要更多個(gè)性化、根據(jù)形勢(shì)的考量。
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