在增持基礎(chǔ)上加一個兜底，就是面對股價走勢的頹勢，上市公司的老板動員全體員工買自家的股票，并且告訴大伙兒，你們買入，如果你們一年后還在公司上班，股票賺錢了，這錢你們拿去，如果套牢了，我老板兜底報銷。于是，消息出一個，股票漲停一個，這兜底增持的新玩意兒給股市帶來了新的興奮點。
其實，動員員工買股票，贏了算大家的，輸了算老板的做法兩年前就有過。2015年7月份，當時股市異常波動，為了彰顯信心，創(chuàng)業(yè)板公司騰邦國際的實際控制人就號召員工買股票，持有6個月以上，虧了算老板的。由于當年救市措施一大堆，也就沒有總結(jié)出兜底增持這個概念。
在股市中待久的朋友實際上對贏了算你們的，虧了算我的這樣的豪言壯語并不陌生。20多年前，那時有些股評家在各類講座中大談一個股票的投資價值時，說到最后也會吆喝：這是一個好票，大膽買入，明天就買，一年后的今天，如果贏了，錢你自個兒賺了，如果賠錢了，拿交割單到我這兒報銷。
股市的時代不同了，但套路還是相似的。對股市而言，增持當然是好事，與以往公司控股股東看好公司發(fā)展前景相比，當下的增持大多數(shù)是被動性增持。何為被動性增持。也就是許多上市公司的大股東將自己手中大部分股票進行抵押貸款了，行情好時，這種質(zhì)押貸款順風順水，各方都得益，行情不好，這種股權(quán)質(zhì)押風險極大，隨著股價下跌，就看出誰在裸泳。一旦股價接近平倉線，要么追加保證金，要么增加質(zhì)押物，最無聊的辦法就是停牌，以拖時間換取空間。如今的增持有這個因素，至于看到兜底增持，投資者先別激動，搞清原因才是最重要的。
近期管理層關(guān)小了市場擴容的龍頭，減持被逐漸延后，IPO數(shù)量在減少，這些措施其目的還是要給市場留下點修身養(yǎng)性的空間。不管市場的基本面還會出現(xiàn)哪些變化，市場的平衡中軸還是沒有打破，比較值得欣慰的是上證指數(shù)的年線還是走在微微向上的通道上，目前，年線位置在3109點，圍繞著這條中軸線，上下50點的波動恐怕還是未來一，兩個月行情的主流。在這樣的市道中，做做短線的機會還是比較多的，有相當多的股票已經(jīng)跌得沒脾氣了，特別是那些被斬倉連續(xù)跌停的股票，還是可以逢低吸納的，至于那些上證50的白馬股，由于這批股票中沒有減持壓力，沒有股權(quán)質(zhì)押的壓力，有市場主力的關(guān)照，依然還是股市的中流砥柱。在目前市場的安全性較好的市道中，投資者還是做做自己熟悉的股票，只要每天有波動就有差價的機會，對股票不要愛憎分明，而是將其作為差價的工具，那么進退都有機會了。