英媒稱外國人扎堆來亞洲職業(yè)鍍金：在中國最能練手

　   6月13日報道 英媒稱，在臺灣教了兩年英語后，阿蘭·麥基弗準(zhǔn)備開始一份新的職業(yè)。他當(dāng)初來到亞洲，是因為英國工作難找，所以選擇來這里教英語。但他還想進(jìn)一步開拓自己的職業(yè)生涯。所以，這個32歲的蘇格蘭人來到中國的經(jīng)濟中心上海，在當(dāng)?shù)氐囊患艺衅腹菊伊朔莨ぷ鳌?/span>

　　據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站6月9日文章稱，麥基弗還考慮過新加坡和香港，但最終選擇上海是因為這里的經(jīng)濟增長迅猛——而且，他還會說一點普通話。

　　麥基弗表示，短短幾個星期，他就跟首席執(zhí)行官和老板見了好幾次面，他還是全公司180名員工中唯一的外國人?！拔覄?cè)ゲ痪茫麄兙妥屛壹缲?fù)重任，所以我需要學(xué)習(xí)很多新技能。我在獵頭行業(yè)沒有經(jīng)驗，甚至完全沒有商業(yè)經(jīng)驗?！?/span>

　　麥基弗很享受這種陡峭的學(xué)習(xí)曲線，但在上海工作兩年后，他還是回到了臺灣。這一次，他的適應(yīng)過程比上一次容易許多。

　　“我從臺灣去上海時，大概申請了100個職位。”麥基弗說，“但當(dāng)我從上?；氐脚_灣時，只打了一個電話。”那是2015年。在另一家招聘公司工作兩年后，他現(xiàn)在已經(jīng)成為亞洲獵頭公司伯樂的高級經(jīng)理，手下管理著4個人。

　　文章稱，雖然擁有大約85萬外國人(約有1/3住在上海)，但中國并不是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士拓展職業(yè)生涯的唯一去處。由于倫敦和紐約等傳統(tǒng)熱點城市的競爭日益激烈，把目光轉(zhuǎn)向其他國際化城市反而能挖掘更大的價值。這不僅包括迪拜和新加坡，還包括很多名氣稍遜一籌的地方。

　　目標(biāo)城市

　　既然如此，哪些城市最適合有抱負(fù)的專業(yè)人士呢？

　　文章稱，國際勞工組織和亞洲開發(fā)銀行估計，東南亞國家聯(lián)盟(東盟)的10個國家在2010至2015年間大約需要增加1400萬高技能勞動者——增幅為41%——其中很多人都需要在這些國家的首都工作。

　　例如，隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，一些大城市可能需要具備服務(wù)意識和技術(shù)能力的人才，而不再像以前那樣渴望低端制造業(yè)勞動力。隨著政府通過各種措施將上海打造成為科技創(chuàng)新中心，跨國獵頭公司預(yù)計：網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)、數(shù)字分析和金融科技將成為人才需求最為緊俏的領(lǐng)域。

　　文章稱，迪拜多年以來都是外國人聚集的熱點地區(qū)，外籍人士在那里的失業(yè)率僅為0.19%。雖然石油和天然氣價格下跌對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟構(gòu)成壓力，但迪拜正在努力發(fā)展新的增長來源。去年那里推出了自己的《工業(yè)化戰(zhàn)略2030》，希望在航空、工程和制藥等6大領(lǐng)域創(chuàng)造2.7萬就業(yè)崗位。

　　“發(fā)展職業(yè)的最佳地點是那些最需要人才的地方?！瘪R里奧·菲拉羅說，他是美世咨詢亞洲、中東、非洲和土耳其國際流動性實踐負(fù)責(zé)人，“這都要歸結(jié)于基本的經(jīng)濟供需規(guī)律?！?/span>

　　爭奪人才

　　文章稱，為了爭奪高技能人才，某些國家甚至城市都針對外國人和創(chuàng)業(yè)者設(shè)計了專門的項目，希望吸引最好的人才。

　　2010年，中國開始利用“千人計劃”為頂尖高等院校引進(jìn)海外高層次人才，大幅簡化了人才引進(jìn)流程。馬來西亞也為“海外人才”提供長期居住簽證，允許某些專業(yè)人士在該國居住和工作長達(dá)10年時間。荷蘭也在2008年啟動了相關(guān)計劃，幫助外國人在阿姆斯特丹及其周邊地區(qū)工作。

　　不過，對于希望促進(jìn)自己職業(yè)發(fā)展的外國人來說，有兩個亞洲城市的吸引力格外突出。

　　匯豐銀行的《Expat Explorer》調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)，約有68%在香港工作的外國人表示，這里有利于他們的職業(yè)發(fā)展，新加坡的比例為62%(全球平均數(shù)為43%)。美世咨詢的菲拉羅已經(jīng)在新加坡生活和工作了19年，他表示，這兩個城市的高品質(zhì)生活和低稅收環(huán)境也對外國人頗具吸引力。

　　困難猶存

　　不過，那些想要到海外拓展職業(yè)路徑的人卻有可能受到簽證問題或當(dāng)下政治環(huán)境的制約。

　　文章稱，雖然新加坡仍對外籍人才開放，但也一直在調(diào)整與海外高技能員工有關(guān)的法律。由于新加坡人擔(dān)心城市過度擁堵，害怕工作被外國人搶走，所以企業(yè)現(xiàn)在必須“公平對待”本地應(yīng)聘者。如果不遵守這一規(guī)定，便有可能被加入觀察名單。

　　菲拉羅表示：“無論我們喜歡與否，今后幾年的各種發(fā)展都有可能給在海外尋找工作機會的人帶來困難?！?/span>

　　文章稱，這些政策與很多年輕勞動者的目標(biāo)有所沖突。匯豐銀行的《Expat Explorer》發(fā)現(xiàn)，“千禧一代”最有可能到海外尋找新的職業(yè)挑戰(zhàn)。

　　有的人正在充分利用海外實習(xí)或就業(yè)機會進(jìn)行嘗試。例如，自從2008年以來，倫敦的士亞商務(wù)咨詢有限公司(簡稱：CRCC)已經(jīng)安排6500個年輕人在中國從事無償工作。參與這個項目的人來自150個國家或地區(qū)，其中有40%的實習(xí)生來自美國，35%來自英國。

　　“關(guān)鍵在于文化接觸和信心，以及由此獲得的軟技能?！盋RCC聯(lián)合創(chuàng)始人愛德華·霍爾羅伊德·皮爾斯說，“他們可以在中國獲得很多細(xì)分行業(yè)的知識。”

　　文章稱，雖然重新在臺灣定居，但麥基弗絲毫不為自己在上海的那段經(jīng)歷感到后悔。他相信這是發(fā)展自己職業(yè)生涯的必要步驟。

　　“如果我沒去過上海，根本不可能找到現(xiàn)在的工作?！丙溁フf，“上海極大地提升了我的求職競爭力?！?/span>