據(jù)BI報(bào)道，2015年，安德魯·陳(Andrew Chen)在他所謂 “美好時(shí)光” 中加入了在Uber公司的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，這家公司還是一家名不見經(jīng)傳的小公司，而他的聘書被貼在了一張便條上。作為公司的老人，安德魯·陳甚至還拍了一張自拍照片留給后來加入的員工。
安德魯·陳是Uber公司搭乘共享業(yè)務(wù)增長部門的負(fù)責(zé)人，也是特拉維斯·卡蘭尼克辭職前的Uber員工之一。安德魯·陳和其他Uber員工已經(jīng)向社交媒體表達(dá)了他們對卡蘭尼克的感激之情，并借此向他們的前任首席執(zhí)行官告別。
盡管圍繞特拉維斯·卡蘭尼克(他的員工或稱他為TK)存在大量的爭議，但這位Uber前任首席執(zhí)行官仍然給這家公司保留了一個(gè)聲樂愛好者俱樂部。而愛好者也都希望他能夠重新回來。今天早上，Axios公司發(fā)布了一封來自Uber員工的信，信中希望卡蘭尼克重回Uber公司?？ㄌm尼克于6月20日辭去了Uber首席執(zhí)行官一職，但仍繼續(xù)擔(dān)任這家公司的董事。
這里有一些Uber員工喜歡卡蘭尼克的原因，而這些員工對他也依然充滿思念：
卡蘭尼克的視野
來自Uber公司國際業(yè)務(wù)增長部門的產(chǎn)品經(jīng)理瑪格麗特·安·賽吉爾(Margaret-Ann Seger)表示：“謝謝你。你不僅激勵(lì)了自己的員工，而且也激勵(lì)了整整一代企業(yè)家。謝謝你激勵(lì)我們，讓我們視野更大、發(fā)展速度更快，比以往更具影響力，這是任何人之前都不敢想象的一種影響力?！?/span>
Uber公司前國際招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人芭芭拉·威瑟林·萊弗林(Barbara Wesseling Lefering)表示：“在2012年年初，我有幸在Uber工作了一段時(shí)間。盡管時(shí)間不長，但我認(rèn)識到，特拉維斯·卡蘭尼克是我見過的最有遠(yuǎn)見的人之一。”
Uber前產(chǎn)品工程師弗雷德里克·戴姆(Frederique Dame)認(rèn)為：“我不認(rèn)為還有人比特拉維斯·卡蘭尼克更具視野，也沒人能夠像他那樣長期致力于推動公司愿景?！?/span>
卡蘭尼克應(yīng)對“困境”的能力
來自Uber公司研發(fā)先進(jìn)產(chǎn)品項(xiàng)目和提升部門的尼基爾·戈?duì)?Nikhil Goel)則表示：“我不能忘記我們經(jīng)歷過的困境階段，以及你以最快方式教會我們的課程——你將會繼續(xù)激勵(lì)我和成千上萬引以為豪的Uber員工，讓大家把你的愿景繼續(xù)推向前進(jìn)。”
Uber高級數(shù)據(jù)專家邵文琦(音譯)表示：“你有一種能夠?qū)⒏蓴_大局的細(xì)節(jié)放大到最大的能力?！?/span>
卡蘭尼克善于聆聽意見的能力
產(chǎn)品經(jīng)理孫艾美(音譯)表示：“當(dāng)我們遭遇挫折的時(shí)候，謝謝你能抽出時(shí)間來傾聽大家的心聲，并給予我們充滿睿智的寬慰?！?/span>
瑪格麗特·安·賽吉爾表示：“當(dāng)你的員工告訴你，他們需要改變公司內(nèi)部文化的某些方面時(shí)，你感到很難過，但卻全神貫注的聽取他們的意見?！?/span>
Uber公司董事會尚未對員工的請?jiān)缸龀龌貞?yīng)，但卡蘭尼克的粉絲們已經(jīng)明確表示，他的精神遺產(chǎn)將繼續(xù)會在公司存在。
產(chǎn)品經(jīng)理賽吉斯·尼克斯(Thijs Niks)表示：“謝謝你，特拉維斯，我們將繼續(xù)努力。”
尼基爾·戈?duì)柋硎荆骸爸x謝你打造了一個(gè)頗具特色文化的公司，即使這種文化并不是一種瘋狂的想法?！?/span>
孫艾美表示：“謝謝你的幫助，讓我們學(xué)會通過艱苦工作和決心來解決世界上最困難的問題?！?/span>
一位不具名的人士表示：“我向你保證，無論做什么，我都會把它變成最偉大的和最心愛的的東西。我的心將永遠(yuǎn)飛揚(yáng)，并且會去尋找真相。你已經(jīng)成功培養(yǎng)了一千名和你一樣的人，他們是你在硅谷的門徒。我們會讓這個(gè)事業(yè)繼續(xù)進(jìn)行下去。
您的位置：財(cái)經(jīng) / 要聞 / 產(chǎn)業(yè) / 國內(nèi) 國際 / 專題 > 超過1000名Uber員工請?jiān)?希望卡蘭尼克回歸