任何一個(gè)國家都想打造出屬于自己的世界名牌，在這方面美國無疑是擁有最多成功企業(yè)的國家，但現(xiàn)在來看，可能正是這些大企業(yè)阻止了美國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步增長。
贏者通吃的大企業(yè)確實(shí)給消費(fèi)者提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，物美價(jià)廉的商品，但是轉(zhuǎn)身留下的是一地雞毛：本土經(jīng)濟(jì)受到威脅，工資差距越來越大，創(chuàng)業(yè)越來越艱難，不平等讓國家越來越分裂……
美國國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，過去20年里，美國3/4行業(yè)的集中度越來越高，最明顯的是龍頭企業(yè)的市值不斷攀升，從寵物飼料到醫(yī)療保險(xiǎn)再到科技行業(yè)無一例外，甚至5-10家公司就掌握了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
上圖顯示了美國集中度最高的幾大行業(yè)，排名前四的龍頭企業(yè)獲得了整個(gè)行業(yè)幾乎70%的利潤。
這些企業(yè)掌握了各自行業(yè)的專利、版權(quán)或其他方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，利用錯(cuò)綜復(fù)雜的銷售網(wǎng)絡(luò)成為各自行業(yè)的“卡特爾”。甚至可以游說政府給予補(bǔ)貼或者特殊的監(jiān)管便利，把潛在的競爭對手扼殺在搖籃里。
換句話說，這些企業(yè)筑起高墻阻止阻止其他競爭者的挑戰(zhàn)，巴菲特特別鐘愛這種有“護(hù)城河”的企業(yè)。那么問題究竟是什么呢？
盈利越高，工資越低
最危險(xiǎn)的一個(gè)方面就是，工資差距越來越大。企業(yè)高層拿高薪的人畢竟是少數(shù)，隨著企業(yè)的發(fā)展高管的薪水增長幅度越來越高，但是底層員工的薪水卻沒有太大變化，貧富差距越來越大。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jason Furman和Alan Krueger argue研究證明，由于大型企業(yè)的壟斷地位，成為市場上唯一的買方，求職者沒有更多選擇，企業(yè)報(bào)出的薪水也不得不接受，這在科技、娛樂和醫(yī)療服務(wù)行業(yè)非常普遍。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境惡化
理想中巨無霸企業(yè)應(yīng)該孵化出更多的新公司，幫助他們成長為各自領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，但事與愿違。這些企業(yè)的護(hù)城河太高太寬，剛剛成長起來的小企業(yè)很難跨過去，另一方面，巨頭們也不允許其他公司分享他們的既得市場。
跟過去相比，最近10年成功的初創(chuàng)企業(yè)越來越少了。
一旦小公司發(fā)明了新的技術(shù)，大公司就迫不及待的收購了。這在科技公司尤其明顯，谷歌、亞馬遜、蘋果、臉書、微軟在過去10年里總共收購了超過500家公司。
企業(yè)歸屬感降低
特朗普一直強(qiáng)調(diào)要讓美國企業(yè)留在美國，優(yōu)先考慮美國人。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下很難實(shí)現(xiàn)。在曾經(jīng)的黃金年代，每個(gè)洲都有自己的企業(yè)，銀行、報(bào)紙、工廠、電視臺(tái)等等。企業(yè)從CEO到普通員工都來自當(dāng)?shù)?，他們對本土有著深深的歸屬感，企業(yè)盈利也留在當(dāng)?shù)?，促進(jìn)本土經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
但是現(xiàn)在的巨無霸企業(yè)在全美甚至全球布局，對于他們來說盈利才是第一位的，本土歸屬感根本排不上名次。
需要不斷的更新，美國經(jīng)濟(jì)才能一直向前，但是現(xiàn)在贏者通吃的局面很難看到顛覆性的發(fā)展。