海歸人數(shù)并未下降！但是卻有一部分海歸因各種原因再度回到國外就職……
上海科技大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授馬毅就職加州大學(xué)伯克利分校、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授顏寧就職普林斯頓大學(xué)等新聞的接連出現(xiàn)，再度將人們的視野引到了“歸?！眴栴}上。
“再歸?！贝髣菟?？
1.再歸海浪潮已掀起
據(jù)中國與全球化智庫對留學(xué)生回國后再歸海的意愿進行調(diào)查， 918個受訪者中有68%的留學(xué)歸國人員表示有“再歸海”意愿，但“再歸?！焙笕匀粫３峙c國內(nèi)的緊密聯(lián)系，處于環(huán)流狀態(tài)。
“海歸再歸?！?指留學(xué)人員從母國前往留學(xué)目的國之后，回到母國發(fā)展，之后再次去往原來的留學(xué)國家或去往第三國。
2.再歸海人群來多自于二三線城市
從家庭背景與成長環(huán)境來看，大部分的“再歸?！比巳簛碜杂诙€城市或中小城鎮(zhèn)。
從個人的經(jīng)歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數(shù)人的語言能力較好，在國外有一定適應(yīng)能力，并且在回國之前在國外有過工作經(jīng)歷。
“再歸?！本烤故菫楹?？適應(yīng)環(huán)境是挑戰(zhàn)
“我個人比較相信環(huán)境論，相信環(huán)境問題導(dǎo)致了很多事情的發(fā)生?！敝袊嗣翊髮W(xué)信息學(xué)院院長、國家“千人計劃”特聘專家文繼榮如此說。
在文繼榮看來，海歸“歸海”背后的環(huán)境是一大問題。
他將環(huán)境劃分為大環(huán)境與小環(huán)境。所謂“大環(huán)境”，即自然環(huán)境、食物、稅收等大家都須面對且不可簡單改變的方面。有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)環(huán)境污染嚴重是海外歸國人員“歸?！钡脑蛑?。
而文繼榮所謂的小環(huán)境則是指整個學(xué)術(shù)界?！斑@里又有待遇、平臺、學(xué)術(shù)機制等，直接針對科學(xué)家本人，包括他們所在的高校、科研機構(gòu)的環(huán)境問題。”文繼榮解釋道，對于國內(nèi)小環(huán)境的適應(yīng)是海歸們需要面對的一個挑戰(zhàn)。
評價機制有缺陷
因難以適應(yīng)環(huán)境而“歸?！钡娜水吘故巧贁?shù)。那么，真正令海歸特別是一些優(yōu)秀科研人才再“歸?！钡母丛诤翁帲?/span>
清華大學(xué)計算機系副教授崔鵬直言，海歸再“歸海”的核心問題出在了人才評價體制上。
‘創(chuàng)業(yè)千人’在國內(nèi)發(fā)展得很好，并且‘創(chuàng)業(yè)千人’引進的人才再‘歸?！姆浅Ｉ伲驗閲覟樗麄兲峁┝朔浅：玫臋C制。此外，‘青年千人’的‘歸?！闆r也不嚴重，可能他沒有能力‘歸?！麄兏诤醮龊蜕仙穆窂?。
而在第三個層面，就是如馬毅、顏寧這樣的一流人才，我們稱之為‘大千人’層面，他們不再追求待遇和職稱的評估，而是追求更高層次的人才評價機制。
那么，人才評價的重點應(yīng)該是什么呢？
對此，崔鵬提到了同行評議的問題。在他看來，小同行評議往往不存在問題，主要的矛盾可能在于大同行評議這一環(huán)節(jié)?！氨热缭诿绹?，在評價人才尤其是學(xué)術(shù)人才的時候，很少會用大同行來評。”崔鵬說。
國外移民“誘惑”不可擋
在一些一二線城市移民早已成為熱流，越來越多的海歸和正在海外讀書的學(xué)生會選擇直接辦理投資移民。
尤其是留美學(xué)子，由于留美就業(yè)壓力非常大，H1B工作抽簽中簽率極低，中國學(xué)生只有15%，而一二線城市的父母信息廣，視野寬，對子女的教育和未來職業(yè)發(fā)展尤為重視，越來越多的家庭會給孩子搭建更高的平臺。
擁有綠卡，留美學(xué)子就可以與美國當?shù)睾⒆诱驹谕黄鹋芫€上公平競爭，并且美國沒有移民監(jiān)，有了美國身份后，可以選擇在美國和其他國家工作，也可以積累一些海外工作經(jīng)驗回國后入職國際化大公司，可進可退，發(fā)展空間更加寬廣。
再“歸海”須辯證看
再海歸的影響是否都是“負面”的？
隨著我國經(jīng)濟實力的增強和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在人才“歸海”的同時，也會有一批國外的優(yōu)秀人才流動到中國，以美國、中國等大國為點，人才得到了很好的交流與促進。
北京理工大學(xué)計算機學(xué)院副院長、教育部新世紀優(yōu)秀人才祝烈煌認為：
海歸在“歸?！敝?，并不意味著完全切斷與國內(nèi)的聯(lián)系，很多人才往往在回到國外后，依然會和國內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境或者工作環(huán)境形成一個比較密切的聯(lián)系，甚至開展比較密切的合作，這是有積極意義的人才交流。
“人才環(huán)流對國際化是非常有意義的，現(xiàn)在各種著名的企業(yè)在海外都有很多研發(fā)中心，也需要人才來回流動，他們對于‘一帶一路’倡議也起著非常重要的作用。”祝烈煌說。