牛市里離職的基金經理多，熊市里基金經理變動的數量也不少。據統(tǒng)計發(fā)現，近期基金公司發(fā)布基金經理變動的公告越來越多，數據顯示，截至8月7日，今年以來有109位基金經理離職，超過去年同期基金經理離職數。
統(tǒng)計顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到59家，占據半壁江山，基金經理離職超過4人的公司達到5家，其中很多為排名靠前的公司。此外，今年增聘基金經理的情況更多，數據顯示大約有237位基金經理增聘，而2014年至2016年同期增聘基金經理數量分別為228位、326位、144位基金經理。
這其中也不乏“一拖幾”基金經理的離職。近期發(fā)生的案例有，8月1日德邦基金“一拖八”基金經理韓庭博因個人原因離職。
交銀施羅德基金今年以來共有3位基金經理離職，3月31日離職的基金經理章妍此前“一拖七”，6月22日離職的孫超之前更是同時管理了9只基金。而此后交銀施羅德沒有新聘基金經理，旗下基金經理“一拖多”現象依然嚴重。目前基金經理連端清管理基金14只，黃瑩潔和李娜管理基金數目都是12只，于海穎管理10只。
今年6月，浦銀安盛基金經理薛錚因個人原因離職，導致公司旗下10只債券基金需要變更基金經理，可謂“牽一發(fā)而動全身”。因為接手了上述基金，浦銀安盛的另一位基金經理章瀟楓瞬間變身“一拖九”。
業(yè)內人士表示，在公募基金行業(yè)人才高流動率的背景下，“一拖多”固然有其他各種客觀原因，但很大程度上也反映了某些基金公司人才緊缺的現實。對于投資者來說，選擇基金時，考慮基金經理是否“一拖多”、是否有足夠的精力來管理好基金也是重要的因素。
對于今年以來凈值頻繁變動并且有基金經理變更的基金，投資者還須謹慎申購，新任基金經理的投資風格一般都在一個季度之后，通過其持股和對后市的判斷才能確定，對于此類基金，基民不妨先觀察而后動。
一位基金公司內部人士說，新入市的基民，若對基金不了解或沒有太多時間關注基金，不妨找到可以信賴基金公司旗下的明星基金產品，被評為明星基金產品和明星基金經理，其長期業(yè)績大多靠前，同時可以參考評級機構對基金的評級，對普通基民來說，這是一條捷徑。
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