你的工資趕上行業(yè)平均水平了嗎?
隨著A股上市公司交出了上一年度的答卷，各行各業(yè)的工資水平塵埃落定。來看看自己的公司及行業(yè)在過去的一年表現(xiàn)如何。
界面新聞根據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)對3223家上市公司進行篩查，其中數(shù)據(jù)有效的為3184家。界面新聞以申萬一級行業(yè)為基準(zhǔn)取年初與年末人數(shù)均值計算人均薪酬，制作行業(yè)薪酬榜單，并配套效果圖直觀的展示結(jié)果（其中藍色柱為2016年薪酬，紅色柱為2015年，綠三角為同比增長率）：
2016年度上市公司年度人均薪酬為15.11萬元，較上年同比增長2.5%。整體薪酬水平較高主要由銀行及非銀金融板塊上市公司帶動。如果不算金融板塊的話，人均薪酬為12.73萬元，差不多每個月收入1萬元。
分行業(yè)來看，銀行板塊占據(jù)行業(yè)薪酬榜首。25家上市銀行人均薪酬為28.14萬元，較上年增長1.2%。非銀金融板塊排在第二，其中包含28家上市券商、5家險企以及12家其他類金融公司，人均薪酬為25.78萬元，較上年減少21.6%。由于2016年的證券市場情況難以樂觀，28家券商中的25家人均薪酬降幅都超過了10%，招商證券（600999.SH）薪酬降幅最大，降幅超過7成，但由于高薪的金融行業(yè)去年基數(shù)大，所以本年并未跌出前三甲。排在第三位的是建筑裝飾行業(yè)，去年人均薪酬為17.82萬元，同比增長6.6%。
那么2016年哪家上市公司的員工人均收入最高？經(jīng)過對3184家上市公司的整理，我們找到了答案：
非銀金融占據(jù)了前三席。其中，安信信托（600816.SH）以231.03萬元的年人均收入居于榜首，相較去年同期大幅增長31.9%。不過這個增速比不上其2016年77.5%的利潤增速。其實員工薪酬高能一定程度反映公司的業(yè)績水平以及發(fā)展?jié)摿?。早在信托行業(yè)風(fēng)險得到有效控制的2012年，安信信托便開始積蓄力量，業(yè)績自那一刻起一路爆發(fā)式增長，從1億元的凈利做到30億元。在戰(zhàn)略方面更是眼光獨到，優(yōu)化并加強主動管理業(yè)務(wù)配置，打造市場化運營機制，提前布局房地產(chǎn)行業(yè)，實現(xiàn)了2016年業(yè)績的逆市增長。公司的高速增長與薪酬水平相得益彰。
排在第二位的是渤海金控（000415.SZ），人均薪酬為127.11萬元，同比增長37.4%。排在第三位的是民生控股（000416.SZ），人均薪酬為108.11萬元，同比增長119%。需要解釋的是，民生控股的員工本期大幅減少是由于公司于2016年11月完成民生財富股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作，民生財富不再納入公司合并報表范圍。實際計算時員工人數(shù)采用的是年初年末的平均值，如果以月度加權(quán)計算平均工資的話，人均薪酬約為70.3萬元。
值得注意的是，安信信托、渤海金控、民生控股以及龍元建設(shè)（600491.SH）的2016年工資均超過了百萬級別。從全行業(yè)看，共有34家上市公司年人均收入超過50萬元，超過20萬元的有395家，25家上市銀行全部在此列。
再來看一下上市銀行在2016年的薪酬大排名，看看是不是自家的銀行工資最高。
銀行業(yè)整體人均薪酬為28.14萬元。從排行來看，南京銀行（601009.SH）拔得頭籌，年人均薪酬為48.49萬元，同比增長1.9%，是最后一名農(nóng)業(yè)銀行的兩倍有余。南京銀行2016年的整體業(yè)績有著亮眼的表現(xiàn)，規(guī)?？焖僭鲩L、手續(xù)費收入增長明顯、18%的凈利潤增速遠超同業(yè)平均水平。
排在第二位的是上海銀行（601229.SH），年人均薪酬為46.10萬元，同比增長2.6%。排在第三位的是杭州銀行（600926.SH），年人均薪酬為44.96萬元，同比增長5.6%。
銀行業(yè)經(jīng)營當(dāng)前面臨著“內(nèi)憂外患”。不過，在減薪裁員大潮下，銀行業(yè)整體的薪酬水平不降反升，同比增長1.2%。其主要原因在于，裁員的大部分對象為基層低薪員工，電子渠道替代以及勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包等因素主要影響的是基層員工的數(shù)量?；鶎訂T工數(shù)量的減少形成了工資水平整體上移的情況。
從薪酬均值來看，銀行間分化很大，且分區(qū)明顯，工農(nóng)中建交五家國有大行墊底，農(nóng)商行次之，股份制銀行以招商銀行為首位于中游，城商行則普遍薪酬較高，占據(jù)了榜首前幾名。
從薪酬增速上看，14家銀行實現(xiàn)了薪酬正增長，其中招商銀行以21.1%的增速位于第一，江蘇銀行以10.7%位于第二，常熟銀行墊底，同比減少27.7%。
從員工人數(shù)上看，中農(nóng)工建四家國有大行及民生、招商兩家股份制銀行人數(shù)同比下滑，其余各行人數(shù)均實現(xiàn)增長，常熟銀行實現(xiàn)人數(shù)翻倍。
從高管薪酬上看，五大行的高管薪酬自2015年腰斬后，2016年平均水平未有明顯變動。而股份制銀行高管薪酬下滑明顯，其中中信銀行2016年度高管薪酬降幅最大，達到36.1%。以中信銀行職工監(jiān)事代表馬海清為例，其2015年年薪為289.8萬元，2016年為154.4萬元，降幅達46.7%。此外，華夏銀行與南京銀行高管薪酬分別下滑33.7%及32.9%。
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