中郵基金公司近日發(fā)布公告稱，旗下投資總監(jiān)兼基金經理鄧立新“因其個人行為，正在接受相關部門調查”，目前公司已經暫停鄧立新基金經理職務。
由于中郵基金是中國基金行業(yè)較早開展事業(yè)部制并曾經取得一定效果的基金公司，因此，有一種聲音認為，事業(yè)部制已走下坡路，不再成為基金業(yè)發(fā)展的方向。
事實上，某些采取事業(yè)部制的有關負責人接受相關部門調查，并不能否定事業(yè)部制對基金業(yè)的貢獻。
從目前來看，事業(yè)部制仍是解決基金公司核心人才流失和激勵問題的主要途徑之一，只是在事業(yè)部制的基礎上需要加強風險控制，消除可能出現的過度激勵、忽視風險因素的問題。
中國基金業(yè)從1998年發(fā)展至今已19年時間，基金核心人才流失和激勵問題一直沒有很好地解決，成為長期困擾行業(yè)發(fā)展的根本問題之一。
近幾年，多家基金公司通過事業(yè)部制部分解決了核心人才流失和激勵的問題。有的基金公司成立了多個明星基金經理工作室，例如中郵基金、中歐基金等公司；有的基金公司成立了投研事業(yè)部或合伙人制，例如前海開源、創(chuàng)金合信等基金公司；還有的公司在某些業(yè)務塊實施了類事業(yè)部制，例如多家基金公司成立指數量化業(yè)務中心、養(yǎng)老金業(yè)務中心。
在事業(yè)部制這幾年發(fā)展過程中，也出現了一些問題。例如，在事業(yè)部制激勵下，一些基金經理投資走極端，抱團重倉投資于少數幾只或十幾只重組股或新興成長股，在股市順境時，可以大賺特賺，但在股市逆境時，問題也就暴露出來了。
2015年下半年以來，特別是進入2017年之后，A股市場整體風格轉向藍籌和價值股，重組股和成長股出現較大跌幅，一些采取事業(yè)部制的基金公司旗下基金業(yè)績大幅下降，部分基金集中持有的股票連續(xù)爆出多個“地雷”，給一些基金帶來了較大負面影響。
當然，我們也可以看到一些采取事業(yè)部制的基金公司近兩年發(fā)展得很好，在2017年以來的藍籌、價值和消費股行情中，這些公司旗下的基金業(yè)績表現十分優(yōu)異。
綜上所述，并不能因為一家采取事業(yè)部制的基金公司出了問題而否定了事業(yè)部制，而是要從完善事業(yè)部制的角度，加強風險控制，讓事業(yè)部制發(fā)展得更好。
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