隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及金融業(yè)的快速發(fā)展與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)對(duì)金融人才的需求日益高漲。解析中國(guó)金融業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、未來專業(yè)金融需要何種人才等問題，旨在幫助金融機(jī)構(gòu)及業(yè)內(nèi)人才更好地把握機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。以下為報(bào)告中金融行業(yè)國(guó)際認(rèn)證資格證書排名整理。
國(guó)際認(rèn)證資格證書（CFA、FRM、CPA等）近年來在國(guó)內(nèi)逐漸興起并越來越被金融機(jī)構(gòu)所認(rèn)可，是可以部分證明候選人資質(zhì)的行業(yè)通行證。
金融國(guó)際認(rèn)證資格證書排名TOP10
NO.1 CICPA
the Chinese Institute of the Certified Public Accountant
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)
NO.2 CFA?
Chartered Financial Analyst?
特許金融分析師
NO.3 PMP
Project Management Professional
項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證
NO.4 CPA
Certified Public Accountant
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書
NO.5 ACCA
The Association of Chartered Certified Accountants
特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)
NO.6 FRM
Financial Risk Manager
金融風(fēng)險(xiǎn)管理
NO.7 AFP
Associate Financial Plarner
金融理財(cái)師
NO.8 FLM
Felow Life Management Institute
壽險(xiǎn)管理師
NO.9 FSA
Fellow of the Society of Actuaries
北美正式精算師
NO.10 ASA
Associate of the Society of Actuaries
北美準(zhǔn)精算師
各資格證書持有者中不同職位從業(yè)人員占比
金融各細(xì)分行業(yè)國(guó)際證書排名TOP 5
雖然各行業(yè)因其職能業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同，所認(rèn)可的資格證書也有差異，但事實(shí)證明，國(guó)際認(rèn)證資格證書因其專業(yè)權(quán)威性，已在求職領(lǐng)域中占有越來越重要的分量。
而致使各大機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)可這些國(guó)際認(rèn)證資格證書的原因有三點(diǎn)：
國(guó)際認(rèn)證資格證書是需要額外學(xué)習(xí)、考試以獲得資格認(rèn)證的，所以資格證書相當(dāng)于是候選人對(duì)自我 高要求的證明；
資格證書可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域里有知識(shí)積淀；
基于考取這些資格證書需要消耗大量的時(shí)間與精力，考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域，相較于其他人更易有突出表現(xiàn)。
對(duì)于業(yè)內(nèi)人才來說，獲取國(guó)際認(rèn)證資格證書不僅是鞏固、豐富自己行業(yè)知識(shí)的有效途徑，更是對(duì)自身能力的證明。隨著國(guó)際認(rèn)證資格證書在行業(yè)內(nèi)地位的不斷提升，擁有證書將幫助業(yè)內(nèi)人士在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的位置。
“這些證書基本能證明候選人對(duì)自己的高要求，也能證明這些候選人的專業(yè)知識(shí)里有積淀，而且比較清楚自己想干什么，這樣會(huì)比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”——某大型保險(xiǎn)系資產(chǎn)管理公司 人力資源總監(jiān)
傳統(tǒng)金融VS互聯(lián)網(wǎng)金融
傳統(tǒng)金融看重本土經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融青睞海歸人才
金融業(yè)未來將不斷向全球化發(fā)展，對(duì)具有國(guó)際視野的海外歸國(guó)人才的吸納在未來的人才戰(zhàn)略布局上就顯得尤為重要。然而，我們通過訪談發(fā)現(xiàn)，本土金融機(jī)構(gòu)更偏愛擁有國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)證書之后再出國(guó)進(jìn)修獲取海外經(jīng)驗(yàn)的人才。而在招收這些海外人才的時(shí)候，國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)院校也成為這些機(jī)構(gòu)判斷候選人資質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，海外經(jīng)歷的重要性稍次。
而互聯(lián)網(wǎng)金融卻是例外。作為新興業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)較強(qiáng)的“互聯(lián)網(wǎng)”性質(zhì)決定了企業(yè)文化相較于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)更輕松、自由，對(duì)于擁有更強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)驗(yàn)的海外人才也比較青睞。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也在努力營(yíng)造更輕松、自由的企業(yè)文化以吸引海外人才的落地。
從整體上講，國(guó)內(nèi)的金融業(yè)務(wù)將會(huì)越來越國(guó)際化，并且不斷向發(fā)達(dá)國(guó)家完善的市場(chǎng)機(jī)制學(xué)習(xí)。無論從機(jī)制建設(shè)、業(yè)務(wù)模式還是產(chǎn)品創(chuàng)新，金融機(jī)構(gòu)都需要不斷引進(jìn)海外人才以完善我國(guó)金融行業(yè)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)需要在未來幾年內(nèi)進(jìn)一步完善和加強(qiáng)對(duì)海外人才的戰(zhàn)略布局。
“中國(guó)的公司文化和美國(guó)等國(guó)家的公司文化不同，所以海外人才落地后極有可能不適應(yīng)公司文化，無法發(fā)揮能力。反過來講，公司為了吸引海外人才，就要營(yíng)造適合海外人才的公司文化，給海外人才更多自由發(fā)展的空間?！薄栈萁鹑趧?chuàng)始合伙人 張輝， CFA，CFA考友贈(zèng)全套資料Q.Q.群542948751
金融機(jī)構(gòu)對(duì)不同層級(jí)人才訴求有差異
金融機(jī)構(gòu)對(duì)于不同層級(jí)的人才有著不同的訴求，相應(yīng)也就有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)?？傮w來看，對(duì)初級(jí)人才和中級(jí)管理人員來講，學(xué)業(yè)學(xué)歷、資格證書相對(duì)更為重要。而對(duì)高級(jí)人才來講，金融機(jī)構(gòu)更看重其行業(yè)經(jīng)驗(yàn)背景及諸如管理、溝通等金融專業(yè)之外的其他綜合能力。
領(lǐng)英網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于主要的金融專業(yè)資格證書，其持有者大部分為入門職位、資深職位、和經(jīng)理等初級(jí)和中級(jí)人員；而總監(jiān)、副總裁、總裁等高級(jí)職位人員相對(duì)較少。這也證明了，就資格證書而言，其對(duì)尋求金融行業(yè)初級(jí)和中級(jí)職位影響較大，而高級(jí)職位影響較小。對(duì)于初級(jí)職位候選人來說，由于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限，可以提供給機(jī)構(gòu)判斷人才素質(zhì)的信息較少，證書就可以解決信息不對(duì)稱的問題，成為候選人專業(yè)能力和素質(zhì)的有效作證。而高級(jí)職位候選人一般都已經(jīng)有比較深厚的經(jīng)驗(yàn)背景，招聘單位可以從這些經(jīng)驗(yàn)背景里判斷候選人所具有的素質(zhì)和專業(yè)能力，所以證書的參考作用相對(duì)較低。
對(duì)于金融從業(yè)者的建議
金融業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢(shì)
金融從業(yè)人員也需根據(jù)行業(yè)變化趨勢(shì)進(jìn)行就業(yè)的選擇，結(jié)合金融機(jī)構(gòu)的用人標(biāo)準(zhǔn)提高自身能力，往復(fù)合型、創(chuàng)新型人才發(fā)展，以建立更好的職業(yè)發(fā)展道路。
合理選擇就業(yè)領(lǐng)域和職位
重點(diǎn)關(guān)注市場(chǎng)細(xì)分中的增長(zhǎng)性行業(yè)和創(chuàng)新性領(lǐng)域。金融業(yè)總體保持穩(wěn)健發(fā)展，各個(gè)細(xì)分行業(yè)的比例格局正日趨均衡化。因此在選擇行業(yè)時(shí)，應(yīng)充分考慮當(dāng)前金融行業(yè)細(xì)分格局及未來發(fā)展趨勢(shì)，可重點(diǎn)關(guān)注資產(chǎn)管理、私募基金、互聯(lián)網(wǎng)金融等增長(zhǎng)性行業(yè)和創(chuàng)新性領(lǐng)域，拓寬視野，做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)并且適合個(gè)人能力的職業(yè)選擇。
基于金融業(yè)區(qū)域差異以及非一線城市的人才供需不匹配現(xiàn)狀，進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)可適當(dāng)考慮非一線城市工作機(jī)會(huì)。金融人才在地域選擇時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎權(quán)衡，結(jié)合自身情況考慮非一線城市的工作機(jī)會(huì)，把握住成為開拓者的機(jī)遇，在非一線城市的行業(yè)發(fā)展中獲得更優(yōu)的薪酬待遇、更充分的業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)以及更多的晉升機(jī)會(huì)。
在擇業(yè)時(shí)著眼長(zhǎng)期發(fā)展，綜合考慮薪酬水平和多元激勵(lì)機(jī)制。金融人才應(yīng)根據(jù)行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢(shì)適當(dāng)調(diào)整預(yù)期，綜合考慮長(zhǎng)短期的薪酬、福利、股權(quán)等多種激勵(lì)方案，著眼整體情況以及長(zhǎng)期發(fā)展。
提高個(gè)人能力以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展
通過提升專業(yè)背景、獲取國(guó)際資格認(rèn)證、增加海外留學(xué)就業(yè)等渠道和方式，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高綜合素質(zhì)。金融人才在選擇院校專業(yè)時(shí)，應(yīng)明確畢業(yè)院校較專業(yè)背景更為重要。而對(duì)于部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位，除了需要重視專業(yè)與工作的對(duì)口程度及相關(guān)知識(shí)技能的掌握程度之外，還應(yīng)重視國(guó)際資格認(rèn)證（CFA、FRM、CPA等）的考取，特別是會(huì)計(jì)相關(guān)、投資管理、投資銀行等職位。另外，金融人才應(yīng)重視本土的工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)本土市場(chǎng)的了解，并可通過海外學(xué)習(xí)工作培養(yǎng)創(chuàng)新能力并積累新興業(yè)務(wù)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和海外機(jī)構(gòu)相對(duì)成熟的管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)等。
完善綜合能力，積累跨業(yè)經(jīng)驗(yàn)，保持對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等非金融行業(yè)的關(guān)注和學(xué)習(xí)?；鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)是金融業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，金融人才應(yīng)注重積累行業(yè)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)，特別是通過對(duì)非金融領(lǐng)域的關(guān)注和學(xué)習(xí)來積累跨行業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)跨行業(yè)能力。而非金融行業(yè)人員也可以通過完善自身的金融知識(shí)積極投入到金融業(yè)的發(fā)展中來。
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