現(xiàn)在問題來了：如果你是這位領(lǐng)導，現(xiàn)在要從這兩名員工中提拔一名員工，你會提拔誰呢？
你是會提拔默默工作的那一位，還是會提拔會“拍馬屁”的那一位呢？我想答案不言自明。
講這個故事是想說明一個道理：職場上“拍馬屁”并不是一無是處。
注意了，這里說的“拍馬屁”并不是只會跪舔的馬屁精，而是對開展工作提升自己有幫助的“溝通”。
從就拿匯報工作這件事來說，很多人不喜歡匯報工作，有兩個原因：
一是怕領(lǐng)導提出太多的意見，增加自己的工作量。倒不如自己埋頭苦干快一點；
二是太自以為是，以為自己想的就是對的。
說到底，不愿意匯報工作的原因是“怕麻煩”、“怕找茬”，如果總是抱著這樣的心態(tài)來工作，工作能力和效果怎么會有提升呢？
相比那位總是有些“多余”想法的人，這種默默干活怕麻煩的態(tài)度真的值得肯定嗎？
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工作不要有巨嬰心理
這個世界并不是非黑即白的，這個世界常常都是灰色的，很多道理也不能一概而論，都需要放到具體環(huán)境中才能判斷對不對。拍馬屁這回事也一樣，不同的人不同的方式，不同的環(huán)境不同的事情，可能產(chǎn)生的效果就完全不一樣。
如果你是在一個完全靠拍馬屁上位的公司里面，身邊都是工作做得好不如照片拍得好，在公司加班不如在朋友圈加班的馬屁精，這樣的公司自然不值得待下去。但如果你是在一個靠實力說話的公司里面，決定升職加薪的基礎(chǔ)是工作能力，那么善解人心的溝通、積極主動的分憂未嘗不是一個加分項。
很多時候，巧妙地“拍馬屁”其實是應變能力和情商的考驗，不僅能夠化解工作中的尷尬，有時候恰恰能促成合作的達成，這樣的故事現(xiàn)實生活中也很多。有人的地方就有江湖，理性看待“拍馬屁”這回事，其實是一個職場人成熟的表現(xiàn)。
一個成熟的職場人并不會把“拍馬屁”這種事變成工作的困擾，相反他們會利用“拍馬屁”的溝通技巧來更好地完成工作。一味痛斥“拍馬屁”并不能讓你升職加薪，如果身邊都是不學無術(shù)的馬屁精，你就應該趁早離開。
如果你一邊痛斥一邊安于現(xiàn)狀，那么其實你痛恨的不是“拍馬屁”，而是痛恨自己為什么沒有通過“拍馬屁”而升職加薪。說到底，這是一種吃不到葡萄說葡萄酸的巨嬰心理，職場上最要不得的就是巨嬰心理。
一旦你有這種心理，就會無限放大自己的委屈，無限鄙視別人的付出，覺得誰都對不起自己，誰都不如自己，像個撒潑任性的孩子。長久下去，你不僅無法升職加薪，還有可能被掃地出門，自己也成了職場上的廢人。
新的一年，相信很多人都立下了新的工作目標，希望大家不要做職場上的馬屁精，也不要做職場上的巨嬰，而是要做有能力高情商的職場人。獲取更多財經(jīng)資訊，請隨時關(guān)注財經(jīng)365網(wǎng)站。